大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于领导给定的薪资还有谈判的余地么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍领导给定的薪资还有谈判的余地么的解答，让我们一起看看吧。
hr压价还能谈吗？
如果你在应聘的时候，对方的hr一直在压低这个工资的水平，说没有办法给到这么高，那么这个时候你最好和他再谈一谈，然后现在找工作很难，如果能够有工作干的话不行先干着，哪怕工资低一点也问题不大，那么干一段时间之后看看再适当的提高一点也好，不管怎样要先找到一份工作。
hr压价的目的是站在公司立场试探应聘者的底限在哪里，本身面试就是应聘者和公司两方权衡利弊的过程，双方都拿出自己的筹码谈判，谁先妥协谁让步，所以压价这件事是注定的，肯定可以再进行谈判。不要觉得，公司那边说什么我们都要忍让。
hr第一次报的薪水还可以谈吗？
可以谈。
目前，在人力资源市场上，用人单位和应聘者可以就薪酬进行协商，双方达成一致即可。一般情况下，不同的岗位薪酬谈判的余地不一样。如果是市场紧缺，而是用人单位急需的专业人才，在薪酬上一定是有很大的谈判余地的，如果是一般的普通岗位，则薪酬谈判的余地不会太多。
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第二，你是不是在面试当中表现的足够好，他们非要你不可.
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第三，你对这家公司还有岗位有多认可，在你心里的地位怎样。
总得来说，对自己有清醒的定位，对自己的能力有足够的认知，这是前提基础。这样，你才可以跟HR谈，不论是哪家公司。
到此，以上就是小编对于领导给定的薪资还有谈判的余地么的问题就介绍到这了，希望介绍关于领导给定的薪资还有谈判的余地么的2点解答对大家有用。
