大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr薪资谈判需要注意什么意思的问题，于是小编就整理了2个相关介绍hr薪资谈判需要注意什么意思的解答，让我们一起看看吧。
谈薪资三大忌讳？
提出的数值不能超出行业平均水平太多，在不询问不了解企业内部的薪资范围就贸然提出自己的期望，跳槽一般合理的增长范围在20-30%，个别异地考虑生活成本的增长会有50%左右的增幅，在提期望薪资时一定要把目前薪资情况说明，证明你期望薪资的合理性。
不要开始就谈薪资
薪资谈判过早、过晚与接下来的面试有一定的关联。如果是招聘基础岗位，如前台、助理等职位可以从一开始就谈论薪酬。但是面对其他岗位的招聘，尽量不要一开始就谈论薪资。 因为，HR需要在面试过程中积累对应聘者职务、性格、语言等进行足够的了解。如果当双方的沟通了解还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性，有可能导致人才流失。
1.无准备上阵
仓促上阵,容易陷于被动。面试前一定要多做薪资功课,比如应聘职位市场行情、单位规模、自身资历等,分析目前市场的薪酬水平,总结 出自己的预期薪酬范围。
2.不知道自己要什么
你最想要钱,还是要增长空间(比如股份、股权),或是要机会(比如培训、升职等)?分析自身需求和单位的相关制度,你就能开出最符合自身利益的价钱了。
3.狮子大开口
面试,非一次性买卖,眼睛不能光盯在钱上。特别是面试官可能就是你以后的上司,所以千万不要因小失大,破坏了你在对方心目中的形象。
1.设定期望：对于HR来说，每份工作都有一个薪资区间。对于自己来说，换工作的成本并不低，所以应该给自己设定一个合理的加薪类别。我的目标是：25%到50%之间。
2.认知变化：HR不在你的对立面。只要你的要求在他的控制范围之内，你是2.1万还是2.5万对他来说都没什么区别，因为毕竟公司给你发工资，所以你要和HR保持礼貌的语气和良好的态度。
3.别担心：我面试完的第二天，HR就给我发了一份薪资包。我没有急着回去。我告诉他大约三个小时后我很忙，我会稍后回复。然后第二天我回了他。
面试谈薪酬禁忌：
1、不要谈及上一家公司的薪酬，因为用人单位可能会担心把你当做一个过去薪资水平的参照物，而不会关心你已经取得的成就。
2、不要压低招聘方提出的薪酬，因为这会给你求职者的形象留下一个不好的印象。
3、不要一开口就提薪酬，因为在还没有详细了解职位的情况下，快速谈薪酬会让招聘方觉得你只对薪酬感兴趣，对职位描述却不太在乎。
4、不要忽视企业文化和***，有时候企业的文化和***也是一个重要的考量因素。
面试中如何与HR谈薪资？
面试之前，充分的准备是很有必要的，其中了解所应聘岗位的薪资行情是重点。为此，求职者可以在面试之前，到各大招聘网站了解一下所应聘岗位的工资水平。
在面试中，HR提到薪资问题时，不要着急给出自己理想的工资范围，不妨先了解一下贵公司的薪酬体系，然后结合自身情况再做打算。
最后再进行多方面对比、权衡，给出合适的薪资区间。
2、气势不输，展现自我
求职者必须明确的一点是，薪酬问题是面试中必须要面对的，无可避免。
在面试中如何谈薪资，是一个很敏感的问题。许多求职者都拿捏不好尺度，不谈吧不甘心，要的高了吧怕被拒绝，要的少了吧又觉得不合适，那么该怎么谈薪资，如何才能得到合理的薪资呢？
1.不要急于谈薪资，一般情况下，谈薪资是面试的最后的一个环节，不要急于谈论薪水，最好等面试进行的差不多了，工作和岗位的情况都了解清楚之后再谈论薪水，或者等HR询问你薪资的期望，再开始谈论。急于谈论薪资，会破坏面试的进度，让HR觉得你比较轻浮，不尊重彼此的时间，不容易留下好印象，而且会破坏面试的进度。
2.先行调查，“成功都是留给有准备的人”，凡事提前做准备都比较容易成功，面试同样如此，不要盲目的“闭门造车”，自己给自己估价打分，最好在面试之前，详细调查一下市场上相关职位的薪资水平，以及要面试公司所在行业的薪资情况，结合这些信息及自身情况要求合理的薪资范围。
3.不要急于暴露，通常情况下，谈判双方，谁先暴露自己的底限，谁就输了，所以不要急于报出自己的数字，要先听听HR怎么说，给自己留一点回旋的余地。当HR询问我们，“你对这份工作的期望薪资是多少？”，你要冷静，可以先反问一下，“我想先了解一下贵公司的薪资结构，对于该岗位的薪资待遇是多少？”，得到回复之后你就可以适时调整你的薪资期望。
到此，以上就是小编对于hr薪资谈判需要注意什么意思的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr薪资谈判需要注意什么意思的2点解答对大家有用。
