大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资谈判是一个拉锯的过程的问题，于是小编就整理了2个相关介绍薪资谈判是一个拉锯的过程的解答，让我们一起看看吧。
HR & 面试官在确定录用一个人后需要经过公司内部哪些流程才能发出offer？
很多求职者有过这样的经历：面试完HR说让回去等通知，有时候明明HR或者用人部门的面试官表现出对你很感兴趣的样子，也告诉你确定录用你了，只是还需要公司内部走流程，但是左等右等却还是等不到offer，是自己被淘汰了吗？还是公司内部流程很复杂？下面结合我自己的个人经历，来聊聊HR 或者面试官在确定录用一个人后需要经过公司内部哪些流程才能发出offer。
我在大四那年，去面试了我后来的第一份工作，面试时HR***用的是压力面试，与他聊得并不愉快，甚至有点火药味，不过与我的直接主管聊得还算融洽，面试过程中对公司第一印象并不是很好，所以我也没怎么发挥自己的优势，但是后来聊完以后，发现公司还不错，薪资待遇也可以，面试完就有点后悔，没有好好发挥。
结束以后回去等了一个月吧，一直都没有反馈，心里觉得没戏了，就准备继续投简历，后来，大学辅导员打电话给我，说那家公司的HR给她打电话了，向她了解我的求职意向，比如有没有考研，有没有签其他公司之类的，辅导员问我愿不愿去，如果愿意去，就推荐我。
我当然愿意啊，答应辅导员，如果和这家公司签了三方协议，一定不会再签其他公司。后来就很顺利了，这家公司很快就给我发了offer。
后来我入职了那家公司，也是做HR，自己也负责招聘工作，其实走一个录用流程并不复杂，复杂的是许多需要签字的人经常出差不在公司。
一般而言，发一个offer公司内部流程需要经过以下几个节点：
2、HR与用人部门沟通。包括但不限于以下几点：
在此期间，HR需要与用人部门深入沟通，确定用人部门的录用意向，并且根据公司的薪酬体系，结合求职者的期望薪资和用人部门给的参考意见，拟定一个三方都可以接受的薪资，得到求职者的认可后，走下面的流程。
3、领导签字。包括但不限于以下几点：
1、基层人员：服务员、传菜员、保洁员等，面试后当场就可以确定是否录用。
2、管理人员：主管级的应聘者，需要用人部门负责人签字、人事总监签字，然后发出录用通知。
3、总监级、经理级人员，面试后需要用人部门签字、人事总监签字、总经理签字，然后发放录用通知。
offer审批流程及时间还真不好界定，不同的公司不同的岗位，流程细节不一样。一般公司会走以下流程：
HR准备录用资料
用人部门招聘审批表
求职者面试情况表
用人部门复试情况表
与求职者沟通确认薪酬
用人部门负责人审批
用人部门分管领导审批
人力资源部门审批
这样看你是啥岗位了，一般大概都是人事在人才市场初步面试，面试合格了，在到厂里部门主管面试，部门主管觉得你合适会告知人事，有些的还要老板经理面试看你职位了主要是，
简历上面有哪些细节需要注意的？
简历，所以要做的就是HR这关，要想想HR最注重的是什么呢？
1、岗位匹配度（说白了就是以往的工作经历是否符合招聘的岗位需求）。这也是HR给用人部门推荐简历最最核心和重要的指标项。
所以，投递简历时，要根据当前岗位职责和要求微调简历内容，突出重点。
2、人员稳定性（HR最不喜欢的就是刚来几天就走了，又得重新开始）。所以，简历中一定要尽[_a***_]体现你的稳定性。比如：
1）已婚已孕（如果是二胎，一定要注明，已完成人生重点工作，说白了不会请产***，HR喜欢）
到此，以上就是小编对于薪资谈判是一个拉锯的过程的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资谈判是一个拉锯的过程的2点解答对大家有用。
