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面试在谈薪资时，面试官问你接受的最低工资是多少，是有什么想法吗？
谢师友抬爱，
我想是公司对你的肯定，想用你，才有这样问。
聘请人才与被聘人存在着"合适"二字，被聘者可以按自已的要求选择干与不干，对方也按自已的要求选择用和不用。决定用时也要看你要的条件，公司是否接受，你所需的工作环境与要的工资标准与自身的能力有距离，公司不能接受，那么就选择淘汰你，所以才有此问。
再就是老板是有德明主。又十分看好你，问你是看你的价值观取向，不否把工资看的高于一切，总之是想用你。
每个岗位在进行招聘前都已经定好职责，基本的工资薪酬也已确定大致范围，如果我想招聘一个普通普通员工，行业工资大概十万，那么招聘来的人员的工资也是在这个基础上浮动，不会有太大差异，若来个行业大咖，要求二十万甚至三十万，那么，满足不了。作为技术面试官，有时对某个面试者有意向，最后会问下对方薪资期望，主要看对方能否按预期完成招聘，如果是hr询问工资，可能就有点菜市场讨价还价的味道。所以，无论何种询问工资期望，不要担心，按照个人目前实际工资，结合行业涨工资幅度，大胆说出个人预期工资，若公司满意你的条件，那么，你就是合格的。@悟空问答
如果有工作经验并且工作能力出色的，可以大大方方的说出薪资要求，如果你有能力，并且薪资合理老板没有不雇佣你的道理。如果没有工作经验的新人，那么就不要轻易开口，因为你所说的薪资可能是给有工作经验的人。你可以先为自己定位：我没有相关工作经验，目前对公司也没有贡献，但我会端正姿态认真学习，希望能尽快得到公司认可，同时相信单位能给出自己一个公平的薪资。话说回来，虽然是求职也不用一味示弱，同样要不卑不亢，想赢得工作的同时也要赢得尊重。如果一定要说薪金的话，不妨反问一下面试官：我这种情况，您觉得多少薪金合适？
感谢邀请答题。我根据自己的从业经验来回答一下。也欢迎专业人士和有亲身经验的朋友们来补充和指正。
1. 首先要看求职者的面试情况。
这种情况下问薪酬，一是招聘单位对于优秀候选人的薪酬是可以谈判的，单位本着诚意来提问，希望双方可以达成一致。对于非常有实力的招聘单位，面试者尽可能根据自己的能力水平，适当开些高价，高于市场行情。
二是招聘单位很有诚意，但实力暂时不在行业头部，处于第二梯队。这种情况下，面试者根据自己的意愿度，以及对自己在这家单位工作的发展前景，提出适合的价位，通俗而言，单位出得起，自己能接受的价位。
（2）面试情况尚可，有希望被录用。
这种情况，建议提出的薪酬水平为行业内中等水平。当然也可以先诚恳地表示，接受公司的薪酬管理规定。
（3）面试情况不理想，希望可以争取到OFFER。
诚恳地表明自己可能状态不好，希望有机会加入公司，以后会好好努力。
2.从招聘单位的角度来看，也可以分几种情况。
面试谈到薪资这一步，应该单位对你这个人还比较认可，最后就是匹配一下薪资，如果双方在薪资上能够达成一致，那就一拍即合，成为合作伙伴，如果达不成一致那就一拍两散。
面试官最喜欢问的薪资问题有两个，一个是你期望薪资是多少？一个是你最低薪资要求是多少？
1.你期望薪资是多少
面试官想了解你自己心中理想的薪资水平。每个公司基本都有一个固定的薪资标准，如果候选者的理想薪资水平和公司的标准相一致，那么双方谈成的几率就很大，如果差距比较大，谈成的几率就小了。
2.你最低薪资要求
面试官想了解你最少想拿多少。这么问，可能是你的薪资要求比公司的标准高了，但是公司对你个人的能力还比较认可，所以想再争取一下，如果你的最低要求公司能够接受，那双方就能达成一致意见，如果你的最低要求公司也无法满足，那谈成的几率就很小了
到此，以上就是小编对于跟hr谈判薪资hr说不考虑了的问题就介绍到这了，希望介绍关于跟hr谈判薪资hr说不考虑了的1点解答对大家有用。
