大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何谈判加薪资的工作岗位的问题，于是小编就整理了1个相关介绍如何谈判加薪资的工作岗位的解答，让我们一起看看吧。
最近工作量增加，想让老板加点工资，但是又不想讲的太直白，想含蓄一点，应该怎么做？
1.确保你有筹码
如果您是一名优秀的员工，在企业中不可或缺（有较高的技术水准）而且可以收到比现在更好的工作邀请。那么你就可以很轻松的和老板谈工资了。（因为就算你被炒鱿鱼还可以走别的路）
2.全面考虑
准备好自己的成就列表、参加过的项目、最近的业绩、客户的度、自己付出的劳动时间与企业最近利润增长的关系等。
3.直接面对面交谈
和老板约好时间，如“今天下班后我想和您谈谈”选一个不给打扰的空间，将自己想要加薪的事情交代清楚，必要时可以委婉的说出自己的筹码。
4.应对拒绝
如果被拒绝不要太在意，摔门而出，你可以问一下老板，需要改进的地方，不要让这件事影响了之后的工作，如果这样老板会觉得他不给您加薪的决定是正确的。
如果不想离职去往其他企业，在此期间要好好表现，出色的完成工作，让老板清楚知道您有加薪的意愿，还担心您会不会跳槽。
过段时间在此提出加薪请求，如果老板依旧不同意，那您就需要考虑一下是企业的问题还是自身问题了。如果是企业问题，可以另寻他处，如果是自身原因，尽量改变让自己变得更值钱。
滴水之恩的看法：增加再多工作量，都不要找老板谈加薪，否则，后果很严重。
职场管理生涯二十年，在几个老板手下工作过，自己也经常面对下属管理干部和员工加薪的问题，自己也有过想让老板加薪的念头。
我的亲身体验和工作历练告诉你，一定不要找老板谈加薪，三个真相你要知道
老板能够多安排你做事，就是对你的信任和放心，也是考察你的工作态度和能力的时候，可能二，三个月，可能半年，一年，还要看公司经营发展情况和管理团队的人员编制。你的待遇问题一直都在他心里装着。
记住，老板最擅长用的加薪手段是提升你到更高待遇的岗位任职和年终奖金时给你足够份量。
这是我经验之谈，你必须相信。
公司里我和老板再在一起商量绩效考核还有薪酬管理时，了解到老板对找他要求加工资的心态就是以上基本的5点。
我公司的一个外地来的员工，两年时间从一个操作工做到车间主任。工资待遇随职务提高外，年底和老板一起商议年终奖金时，老板专门给他多加了一笔。我是看着这位员工总是干完自己工作，帮助其他班组的工作，主动学习上道工序的机器操作。曾经拿着班长的工资代理工段长三个月，还比其他工段长更认真负责，自己带领员工加班完成生产任务。
我个人的观点：工作量增加，想要老板加点工资，这种想法能够理解，因为我们工作就是为了赚钱。有的人想要加工资，但是碍于面子，不好开口，或者是不知道怎么说，表达的含蓄一点。
那我们来看一下，什么情况下老板会给你加工资呢？你是否值得老板给你加薪。试想一下，你的工作能力非常优秀，老板交代的事情你都完成的很好，而且为老板创造了价值，比如说老板交代给你市场开发的任务，你不仅完成的好，而且为公司带来了巨大的效益，那你和老板提加薪，老板肯定愿意，不仅是愿意，还要给你奖励。
而工作量增加，想要加薪，这个也不是不可能，只不过可能性不是很大。比如说你平时工作只需要三个小时，现在需要四到五个小时完成，你想要加薪，老板也需要考虑的，因为公司不是只有你一名员工，还有其他很多员工，甚至有的员工的工作量比你还多一点。
那你真的想加薪，又如何委婉的表达呢？你可以和老板坐下来好好谈谈，旁敲侧击的说一下工资能不能够涨一些。比如说，你去找老板签字，看到老板用的带了一块手表，你就可以半开玩笑半拍马屁的说：老板，你这块手表不错啊，得好几万吧。一般情况下，老板都要说两句的，然后你不用管老板接下来说什么，接着不露痕迹的说：老板，我啥时候也能买一块您这样的手表，给涨涨工资呗。这一套话下来，既不会让领导不好回答你，又不会让你感觉到尴尬。
所以，这需要用到沟通的艺术。半真半***的说，利用玩笑式的聊天来缓解气氛和拉进双方的距离。其实你要是和老板的关系不错的话，可以实话实说的跟老板谈一下，老板即使不会当面答应你给你涨工资，也会从其他方面给你补偿。
以上就是我个人的看法，[_a***_]能够对您有所帮助，也请大家多多指教，谢谢。
【沈理职谈】的观点：工作量增加不是能够加薪的必要条件，做出成绩和完成任务才是加薪的筹码，因此要看你的工作成果如何；其次，想要和老板谈加薪，也是需要时机和话术的，确实不能太直白了。给你建议和分析如下：
首先你要摆正一个心态：你的工作量增加了，不一定会给你加薪的，如果你工作量增加的基础上，工作完成的也很优秀，那你就具备了加薪的条件和基础了。
你先看最近增加这么多工作是不是有技术含量，是不是能够出成绩的工作。如果仅仅是跑腿打杂的增加了很多活，那最后老板给你加薪也是看在你辛苦的份上给你加一点，并不会因为看到你的能力和价值给你加薪到预期。
如果现在增加的工作可以做出结果，那你首先就是比之前更努力的去接手工作，拿出劳动成果才是最后去谈判的筹码。
另外不要刚刚因为工作量多了就去找老板加薪，时机不对。等你做一段时间了再去，这样老板才会有考量你真正价值的时间段了，才能够顺理成章。这也就是先付出，再索取的逻辑。
你如果想在未来这段时间内实现加薪，那你加薪之前的工作行为就有了导向性，这个导向性有几个原则：多付出，更努力，多汇报，勤表现。
当然努力工作是基础，但是这段时间要勇于表现，让老板看到你最近确实与以往不同，确实干劲十足，跟公司是一条心的，你这个小伙子最近成长很大。
老板给员工加薪，大部分的权重会考虑你近期表现的，也就是你最近给他的印象如何，看到你的成长和后期的发展，这才是甘心情愿的加薪。
你做工作的同时，在过程中多去请教你的领导，多去向他汇报你的进度和想法，让他切实看到你的努力。你不要觉得这样显得有点谄媚了，这个是现在职场的通病，也是领导愿意看到的行为，你不得已也得这么做，这是提高你加薪权重的行为。
到此，以上就是小编对于如何谈判加薪资的工作岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何谈判加薪资的工作岗位的1点解答对大家有用。
