大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资谈判被压价违法吗怎么办的问题，于是小编就整理了3个相关介绍薪资谈判被压价违法吗怎么办的解答，让我们一起看看吧。
hr压价还能谈吗？
hr压价的目的是站在公司立场试探应聘者的底限在哪里，本身面试就是应聘者和公司两方权衡利弊的过程，双方都拿出自己的筹码谈判，谁先妥协谁让步，所以压价这件事是注定的，肯定可以再进行谈判。不要觉得，公司那边说什么我们都要忍让。
可以和对方再谈一谈。
如果你在应聘的时候，对方的hr一直在压低这个工资的水平，说没有办法给到这么高，那么这个时候你最好和他再谈一谈，然后现在找工作很难，如果能够有工作干的话不行先干着，哪怕工资低一点也问题不大，那么干一段时间之后看看再适当的提高一点也好，不管怎样要先找到一份工作。
如何避免人事会压价？
先了解公司内部岗位薪资配比然后提出自己的目标薪资如果他压价，你看如果在你能够接受的范围就可以如果压的比较狠，也没必要撕破脸，横向比较如果和其他公司能够提供的待遇差太多的话那就不要办理入职比较好
去面试被说得一文不值能不能投诉？
不能投诉，说明面试回复问题不能让面试官满意，也说明面试官太犀利。招聘考试等需要经过笔试和面试，面试官就是要对应聘者回答的问题提出意见，回答不能符合面试官的意思，肯定被说的一文不值。
投诉没有必要，大不了不面试就好了。如果面试HR真的觉得你一文不值，有时是为了压价，压根就不会跟你压价，所以如果对方跟你压价至少说明对你是感兴趣的，你就在合理薪资上尽量去争取更多。
可以，面试官只有录取和不录取的权力，没必要把人说的一文不值，是在互相尊重的基础上行使权力，对人不尊重投诉到他们公司主事的领导，而且还要通过媒体向社会各方呼吁引起重视，不然会以错误方式面试埋没人才
不必投诉 应该庆幸自己在面试时就识破公司的丑陋面目 免得进坑 把别人说得一文不值的单位不值得进去 没有人文修养
当然可以投诉，一般投诉可向面试单位的主管和企业领导反映。当然如被面试单位诬蔑和人身攻击面试人，可向当地的劳动监察部门反应，情节严重的，可***用法律武器维护自已的人格尊严。
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