大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于没有薪资谈判直接让签三方的问题，于是小编就整理了3个相关介绍没有薪资谈判直接让签三方的解答，让我们一起看看吧。
签了三方没签合同可以谈薪资吗？
薪资随时都可以谈的。
哪怕是你已经签了劳动合同，你觉得工资不满意，那还是可以谈的。
毕竟即使是你已经签了劳动合同，或者是已经办理了入职手续，但随时都可以另寻高就的，工资也是随时都可以谈的，就是看你有什么资本，让公司给你加工资了。
劳动合同到期，公司改制要求和第三方公司签合同，不签合同有赔偿吗？
可以获得赔偿。
公司要求你与第三方公司签合同，那么前提就是公司不再和你签订劳动合同。
按照相关规定，劳动合同到期，如果不再续订劳动合同，单位需要给你经济补偿，补偿标准为每年工龄一个月工资。
所以说单位让你与第三方签合同，也应该先补偿给你和你解除合同的补偿，而实际上有些单位故意不去赔偿，所以说你能不能获得赔偿，主要在于你还是不是要继续干，如果你选择了继续干下去，和第三方签合同，就别想什么赔偿了。如果你不想干了，那么你可以要求赔偿，如果单位不给的话，可以去当地人力资源和社会保障局的劳动仲裁科申请仲裁，很容易就能获得赔偿。
我是七叶，具有丰富的社保知识，希望我的回答帮助到你，欢迎关注。
公司不直接和员工签合同，要员工和劳务派遣公司签，遇到这种情况该怎么办？
劳务派遣和用人单位其实就是狼狈为奸，用人单位风险转嫁，派遣公司盘剥劳动力，太黑了！其实自己只要证据全面，大胆的走下去，拿起法律来保护自己的权益！想想吧用人单位不会管你，劳务派遣也不会可怜你，只有自己管自己了！只有自己强大了，别人才会尊重你！！！
你遇到的问题可能有几个原因构成的：1.用工企业属于季节性用工，旺季过后就不需要那么多人了，所以会借助劳务派遣模式招工；2.用工企业正在做上市辅导阶段，对于用工也有相应要求；3.用工企业感觉用工成本比较高，所以借助劳务派遣模式减轻一部分用工成本。那么，对于提问者选择工作来说，首先就是要看你是否愿意去任职这家用工单位给予的岗位以及相应的待遇水平：如果认同，那么就可以先进入岗位，通过一段时间的努力，让用工企业感受到你的能力而转为该企业自己雇佣的员工；如果不喜欢这份工作，那么就可以再去选择其他企业的就业机会了。
这种情况就是钻法律空子，如果前一份合同是跟公司直接签的，合同执行完成后到期，这一份合同是跟另一个公司（劳务公司），这就是原单位跟你解除了事实劳动合同，可以依法申请原公司给你劳动补偿，这个法律上是支持的。公司目的一个是为了避税，一个是免于跟你下一次签订无固定期限合同。这种公司不太厚道啊。你可以详细了解一下劳务公司的法人是不是跟原公司是一个法人，通过法律手段解决。
这种情况，其实是公司想将你列为劳务派遣工作。也就是说你跟公司只是用工关系，不是劳动关系，你跟劳务派遣公司才是劳动关系。
比如，有些公司的普工，正式工已经满编了，接下来，他们只会招聘派遣工。所以，如果你通过招聘网站去应聘了这个岗位，他们面试之后，就会把你推荐给派遣公司，由派遣公司来跟你签劳动合同，然后再派到这家公司去工作。
这是很多公司惯用的做法。
2、这家公司为了降低人工成本
很多企业之所以愿意用劳务派遣工，毫无疑问，是为了降低人工成本。因为后期的五险一金不用公司交，而且***用的是工时制，这样公司可以节省很多人工成本！
3、是为了更好地管理
可能你面试的岗位经常会变动。因此，这家公司为了方便管理，在不需要用工的时候，他们就会退回给派遣公司。这样公司也不用给经济补偿金！
这是公司典型的钻空子的手段，想要逃避法律风险、不愿承担劳动责任、压缩用人成本、逃税的惯用手段。
这种情况下，必须要分这几种情况来看。
劳务派遣制本身是出于人力***共享的角度出发，让企业的一些临时性、大量性、可重复度高的工作通过人员租赁的形式来解决企业一些突发用工问题。
可惜被老板用变了味，变成了转嫁风险、逃避责任、压缩成本的一种剥削制手段。
本应按照正式劳动用工的方式变成派遣制之后，企业不仅可以压缩人工成本、合法逃税、还不承担本应承担的企业责任。
企业老板、正式工倒是一个个养的脑满肠肥的，只是苦了一个个劳务派遣员工。
1、 新入职就签订为劳务派遣
这种想都不要想，不要纠结，直接走人。就不要去签那个合同。更不要去听信什么“有转正的机会”这种话，这些都是骗人的。
骗你耗费尽自己的青春和热血之后，跟你说一句我们需要更年轻和更努力的员工，或者是我们成本有限，不再需要派遣员工了。
你连最基本的一点劳动保障和补偿都得不到。
到此，以上就是小编对于没有薪资谈判直接让签三方的问题就介绍到这了，希望介绍关于没有薪资谈判直接让签三方的3点解答对大家有用。
