大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于行业求职缺口太大了吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍行业求职缺口太大了吗的解答，让我们一起看看吧。
- 网上老说技术工人缺口大，有没有技术工人觉得自己特别抢手？
- 年后石家庄的招聘市场上，哪些岗位的人才缺口比较大？
- 房产经纪行业的人才缺口大吗？待遇和前景如何？
- 电竞人才缺口50万冲热搜，你认为电竞会成为下一个风口职业吗，为什么？
网上老说技术工人缺口大，有没有技术工人觉得自己特别抢手？
我国工人分为初级工，中级工，高级工，技师，高级技师。一般的高级技师，大企业也有 一两个而已了。一般工人想都不用想当高级技师了。
另外，有些缺口是国家实行安全法导致的。比如说，有一些资格证，现在国家安监开始越来越严格了。比如说电工证，以前我们焊工，自己接个焊机，那是很正常的分内事的，现在可就不准了，非要持证的电工来接线。这样倒逼着不少的焊工去学习考取了一个电工资格证了。
以前，钳工加热一些工件，也是拿起割炬就开始烧的，现在也不行了。必须拿到焊工证，不然这个割炬是不被允许使用的。
以前，焊工在高台上面焊接是很正常的，挂一个安全绳，就开始干活了。现在也不行了，两米以上算高处。检查安全的过来，先让你下来，报一下***和姓名，直接在手机上网给你查一下有没有高出作业资格证再说了。
我就是被迫考了焊工证和高空证的一个维修钳工，不过工资也加了几百了，但是也绝对不会觉得自己特别抢手那种。
说起来也是难为情啊，估计就算是做到了技师木业不会比另外一种技师收入高了。
老板只是认为能独挡一面的技术工人缼口大，只愿意使用年轻的人。其实技术是经验的沉淀，技术需要三五几年的积累。现在一边是年轻人不愿学，不愿干。一边是四零五零后老板不愿留。
技术工人缺口确实大，不过缺的是高级技工，而不是普通技工，现在有些人把一些重复操作的工人也称为技术工人其实是不对的，并不是操作机器就是技术工人，这些应该称为操作工，技术工人应该是能独当一面的会操作会维修了解机器构造，技术工程师应该是集构想创造加工为一体的。还有基础技工更缺，车钳卯焊等高级工人，缺的是这样的人才，而不是普通的操作工。
你的这个问题显得你很无知啊！兄弟你大概没有听说过高级技术工人的待遇问题吧！深圳市早就明文规定了，高级技术工人的待遇，不得低于硕士研究生。如果高级技工一抓一大把还会有这样高的待遇吗？我国现在正处于低端制造业向高端制造业升级的转型关键时期，光靠卖力气的工人早就过时了。醒醒吧！
年后石家庄的招聘市场上，哪些岗位的人才缺口比较大？
对于每个人来说，成家立业都是人生大事，一份自己感兴趣的好工作可以为自己赢得一个好的将来，石家庄近年来发展迅速，自身的地理优势加上京津冀一体化的政策春风让石家庄迎来新发展机会，也吸引着众多人来此追求自身发展机会，寻找就业平台，年后迎来又一波招聘***，在春招中什么人才缺口比较大呢，简单分析一下。
经济发展，电力先行，电力行业始终走在城市经济发展前端，近几年更是提倡向绿色能源、清洁能源转型，新能源汽车、煤改气等诸多产业启动，对于电力的发展提出了更高的要求，所以人才缺口较大。随着人们越发习惯快递、外卖等诸多便携生活方式，也带动了这些行业的发展，互联网购物的火爆使中国每年快递总量屡创新高，成为了中国又一大特色行业，物流等相关行业的人才需求也十分大。
近几年人工智能发展迅猛，各类智能机器人层出不穷，更加智能的生活也必将成为未来的发展趋势，所以计算机、自动化、电子等行业的人才缺口也比较大。无论从事什么行业，是金子总会发光。
今年是第一年去参加的招聘会，是作为招聘者的身份去的，我本身做的就是销售，放眼望去，销售岗位人才永远处于匮乏状态，十个岗位六个销售，亲身体验，拿着***在人来人往的阶段发，只要人一听销售一致回答都是不考虑。销售挣得是多，前提是你能做的很出色。不然能饿死人。做销售要承受住压力，顶的住[_a***_]的冷眼相对感觉销售岗位一直就没有饱满过。
房产经纪行业的人才缺口大吗？待遇和前景如何？
X家现员工来回答下你的问题吧
去年入职，现在已经满一年了，自认为还算是新人吧。一年期间同事来来走走。不得否认，销售这一行确实锻炼人。但是又有多少人在公司真的赚到钱？只是很小一部分，他们成功了，而且留了下来。有很大一部分离开了。同时也和自身原因有一部分关系。地域也会有一部分原因，所以***如说你想做这行，一定要认真选择区域！销售讲的就是量化，如果你能每天保持量化很高，你会成功的。之前待的那个大区，有个小女孩就非常厉害，量化基本上全是月月大区第一，甚至南京都排的上名。只要自己不懒，肯定会见到希望。希望我们的回答对你有帮助。
***人才缺口50万冲热搜，你认为***会成为下一个风口职业吗，为什么？
或许会吧，不过我更可能认为不会。毕竟竞技运动发展到现在这个样子，从来也没有说一样运动能发展成风口职业，我们从几方面来说这个问题。
1：***的概念，应该是前几年才被国家接受，成为了竞技运动的一种，不过宠国人传统观念非常重，很少有家长能忍受孩子一直打游戏而不去读书，学习，这是目前阶段***人才缺口最大的因素，所有***人几乎都是野蛮生长。
2：电子竞技入门的要求很高，并不是说你爱玩游戏你就能从事***行业，要不就是你玩的特别好，国服前百，要不就是你头脑特别强，团队大脑。然而目前为止拿lol举例，一个队伍上场5个人，加上3个替补，加上青训和其他，一共需要多少人？自己算。剩下的幕后工作人员，教练，战术分析，等等，都需要特别优秀才能进入，而且人数要求不多。所以很可能你从事的***，只是坐在饮水机前面，“shy哥，喝茶”
3：电子竞技黄金时期很短，***选手反应和操作巅峰期，公认的就是16岁-25岁左右，超过这个年龄靠的就是丰富的经验，和名声，来击垮对手，也有很多人在这个时候选择退役，急流勇退。电子竞技，很可能一生没有成绩，默默无闻
4：转行困难，从事***的选手，在经历过高峰低谷，大家都或多或少的经历过沧海，退役后除了直播，之前火的***松饼，就是转型教练，战术等，没其他可能转型到别的行业去工作打拼，因为你辉煌的时候，很多人还在高中蓄力，所以等你退役了，青年却已经处处不如人。
现在风口来了，是机遇，是挑战，也是深渊，是黑洞。成则功名加身，4396，败则默默无闻，黯然退场。巅峰太小，不容多人站立，缺口虽大，却如山脚山巅。
回归正题，国家的发展进步，最终还是要靠实体经济和科技发展来推动。***，也只能作为麻痹那80%普通人打发时间的手段。最近衍生的直播行业，各个短视频平台，不论功过，都带动了社会消费，也带歪了一些人的思想，利弊参半，让行业变得丰富了，也灌水灌的更多了。这么说，如果只有一个行业，都是农民我们不会饿死，都是科研人员我们可以欺负别人，都是士兵我们可以征服地球，都是主播那我们只能原地等死。所以趁着年轻，理性选择吧
到此，以上就是小编对于行业求职缺口太大了吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于行业求职缺口太大了吗的4点解答对大家有用。
