本文目录一览：
- 1、面试时薪酬要怎么谈好?
- 2、跳槽的时候怎么谈工资
- 3、跳槽时如何与薪酬谈判
面试时薪酬要怎么谈好?
面试以前，先计算好你需要的薪资。面试时，从对方的言谈中尝试了解该职位的薪水是确定的，还是有协商的可能。面度以前，预先对你想从事的行业、工作性质及该公司的薪资职等做些研究。
最聪明的做法就是，先不谈薪资，首先要做的就是让对方先肯定你，并且确定你是对方要招的人之后，再开始谈薪资的事，是最合适的，这是一个心理博弈的过程。
技巧一：用薪资信息武装自己。在参加工作面试之前，预先做足功课，了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。
谈薪态度诚恳：薪资谈判的目标不是把薪资压到最低，而是为企业找到最适合的员工。企业如果在谈论薪资上耍了太多花招，例如，误导应聘者将来加薪的幅度很大，只求把应聘者先说进门。
技巧一：说话留有余地 一般面试，面试官都会询问理想薪酬。倘若此时你一口价，没有商量的余地。不仅会影响用人单位对你的印象大打折扣，更会断绝自己的后路。一般情况下，这样面试成功的几率少之又少。
面试中如何才能谈成高薪？ 当面试官说“谈谈你的薪资要求？”你应该怎么谈才能拿到高薪？你会怎么谈？口凭感觉来定一个数。听从前辈们的经验，将跳槽工资提升10%-30%。
跳槽的时候怎么谈工资
1、如果面试已进行到一定程度，该是谈薪水的时候了，你也绝对不要比对方先提出确切数字，根据多年的面试经验，不论原因为何，先提出数字的人往往就是输家。
2、候选人的能力水平HR们常挂在嘴边的一句话是，“薪酬反映的是对你工作能力的认可。”在前两条客观因素框定的范围内，你的工作能力决定具体的薪酬会落在更高还是更低的位置。
3、你需要尽可能把薪酬待遇谈高一些。我不知道你本身的技能情况如何，也不知道你在同领域有什么优势。如果你本身的优势比较明显的话，你完全可以把自己的薪酬待遇谈高一些。
4、招聘面试谈薪最忌迟疑，一旦你主要表现犹豫，就证实你自己并不是果断，另一方根据这一微小的观查，就可以分辨出去你的观点，从而推论你的牌面。
5、对比太明显。比如谈薪前，介绍自己，你说的吞吞吐吐；描述工作内容，你思路混乱，没有条理；一谈到薪资，你却变得气焰嚣张甚至狮子大开口。
6、行动攻心 有的领导并不习惯那种直来直去、张口谈钱的做法，他们更相信“说得好不如做得好”。对于这样的老板，你自然要用行动来打动老板的心了。
跳槽时如何与薪酬谈判
等待公司提出薪资方案 在面试过程中，可以适当暗示自己的薪资期望，但不要直接要求。等待公司提出薪资方案后，再进行讨论。
【02】活用区间谈判法谈到工资上限-适用非初级岗位的跳槽人士 ⑴简历上写上“期望薪资”，不要写一个孤零零的数字，而是写一个工资区间。
首先，我们必须先了解该企业所在行业的薪资标准以在行业中的薪资水平。换句话说，我们要根据自身的水平，以及公司在行业内的排名，谈自己满意的报酬。做到相互了解，才能在和面试官谈判薪酬时，做到心中有数。
