大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试大厂谈薪资技巧的问题，于是小编就整理了5个相关介绍面试大厂谈薪资技巧的解答，让我们一起看看吧。
面试成功后，求职者谈判薪资的技巧有哪些？
你这个问题有些前后矛盾，首先面试的时候，人事就综合和你沟通，薪资一般面试就谈个差不多了。哪来面试后再谈薪资的说法？
我也经常面试别人，好多求职者确实能拿到比一般人高的薪资，技巧可以归纳几个方面。
1、专业度
这个专业指你的个人岗位能力，比如：同行业工作经验，能否胜任该工作岗位，自己能否独立完成该工作。
公司招聘人员都有成本，一个上手快，可以为公司节约人力成本。你专业度高，面试官也会给你合理的薪资来吸引你。
2、岗位匹配
岗位匹配越高，招聘的人资约满意，每个Hr手里都有一定权限。比如试用期减少，薪酬标准给高级，入职就给交五险一金，当面享受年薪等等。
3个人方面
这里指的很多个人方面，衣服尽量朴素简单，不要花里胡哨。手机进去面试，调静音。我曾经在世界五百强公司参与面试，见好多求职者，在面试时手机乱响，最后评分很低。因为：双方被突然打断很容易乱节奏，而且给面试官的感觉，你不是很在意这份工作，这是态度问题，越是大公司越在意。
说话简单利索，用数据比用口说效果更好。
4不要说谎
现在许多企业人资都彼此认识，都在一个圈子内。大公司都会做背景调查，在一些原则问题上不要说谎，否则很容易被Ps掉。
最后总结：突出自己优势，没优势创造优势，提现自己价值，增加筹码。
这个问题，问的非常的好！
- 你的这个问题，估计许多求职者都想知道。
- 利用谈判技巧来获得更高的薪资不是不可以，但是我觉得这种方法比较低级。为什么这么说呢？向领导要也好，谈判也好，让我觉得这种方式，有点像乞丐在讨饭一样。向领导谈判，如果言语不当，会让领导小看你，小瞧你。
- 我的建议是：当你面试成功后，你肯定对公司有一定的了解，对自己的岗位也有一定的熟悉程度。领导应聘你，说明公司欠缺这个岗位的人才，或者说在这个岗位上公司做的并不是非常出色，因此领导才会招聘这个岗位的人才。
- 因此，不妨试着考虑一下你能够为公司这个岗位带来什么效益，能够帮住公司在这个岗位解决什么样的难题，把你的能力，还有你能够给这个岗位领域带来的效益，以及能够解决什么样的问题，写出来或者列出来。然后在跟领导谈判的时候，对领导说：我能够帮助公司在这个岗位解决什么样的问题，写出一二三来。然后，能够在这个岗位做出什么样的成绩也写出来。最后问领导，我能够解决的这些问题，值多少钱？
一般情况下，每个公司都有自己的薪酬体系，即便是规模很小的初创企业，老板对于一个岗位需要什么样的人、这个岗位所要支付的人力成本也会有个预估。
在公司既定的薪酬体系下，就算规模较大的企业为了自己员工的薪资在劳动力市场上有竞争力，以保留优秀员工避免流失而设计了宽带薪酬制度，也会横向比较相同岗位求职者与公司内在职员工在学历、专业知识技术、管理沟通等能力方面，以及求职者提出的意向工资与现有员工工资。这种比较主要是基于维持公司内部薪资秩序的平衡。
基于以上原因，其实公司对于要什么样的人才合适，又会给多少待遇，规则早已确定。
那么，也许有人会说，说不定遇到的那个公司那个老板就是拍脑袋的。当然，不排除这个可能。但，你觉得这样的老板值得信赖吗？公司的管理水平会怎样？团队合作又会怎样？
劳动者与用人[_a***_]是双向选择的关系，这个关系是以持久、稳定为前提的。与其过分关注谈薪技巧，不如仔细想想看，重新选择一家公司最在乎的因素是哪些？排出优先级。自己在职场上同类型岗位的竞争力怎样？待遇大致是怎么样的？做到知己知彼。
如果薪资是首位，那显而易见你可以直接说出你可以接受的最低期望值，原因相信你早已有数了。如果其它因素在首位，又想待遇上有个提升，也不妨直接跟面试官说清楚，希望能有百分之多少的提升以及原因。
不要为了多个几百块而谎报前面工作的薪资，不少规范性的公司会要求提供至少半年的银行流水做证明的。不要弄巧成拙啦。
如何优雅、机智地向新公司表露自己想要的薪酬待遇？
千万不要拿辞职做威胁，这是最愚蠢的做法。
第一，要***取主动，主动向领导展示自己，表露自己升职加薪的心声，察言观色，掌握谈的技巧。
第二，要洞悉单位的岗位人员分布及晋升原则，看外界因素是否给你创造了条件。
第三，要对自身综合能力掂量，免得给领导留下蛤蟆上秤，不知道自己几斤几两的不良印象
视频加载中...上周正遇见一个案例，或许可作为参考。
朋友的公司要招聘一名总经理助理，主要协助他跟进大客户业务，这天，朋友约见了AB两位女人选来面谈，前一位A在职，提出的薪资要求和朋友设定的薪资标准差不多，但面谈过后，朋友没有表现出太大兴趣。第二位B进来后，通过交流，得知她的学历为大专，比A的本科更低些，而且专业和工作经历与朋友的职位要求有些差距，外形也不如前一位漂亮，上一年更因生孩子没上班，但女孩的交流表达和展现出来的气质明显优于A，一番面谈下来，明显感觉朋友对B更感兴趣，朋友主动跟她说薪资5500，外加提成奖，这个工资比朋友之前预定的额度还多加了500，不料B说，前年在XX公司时拿的底薪是5000，老板还另外全额外办了五险一金，还有奖金，那时候老公就说她工资低了，劝她换工作，上一年生孩子，在家一年没上班，也不知外面薪资什么情况了，最后，B对朋友说，她回去再考虑一下。
B离开后，朋友问我觉得怎么样，我说看谈吐还不错，朋友说女孩子思路清晰，沟通能力很好，很亲和，能很快拉近和客户的距离，准备再加1000也可以，后来他果真安排人事主管联系了B，B现在在朋友公司上班了，工资加到了6500，这个薪资额已远超当地水准。
小结，如果优雅机智地提出薪资期望，建议有三点：
1、对自己的能力有准确的评判；
2、应聘面谈的时候沉住气，谈薪资时不要一次性谈死，而是提出一个区间，留有余地；
3、试用期保持低调务实，充分展示自己的工作能力，当然，再配合一定的工作技巧。
谢谢邀请，本人认为少来那些觉得自已很巧妙办的事！当领导的不傻，领导的观察力比你强，如果你是有用的人，肯定会给你加薪！如果你是一个混日子的人，不开除你就不错了！记住了，只要脚踏实地的去干，该给你加钱是肯定给你价钱！少想捷径！
这个问题真是个有意思的问题。任何职场教科书永远都不可能有统一规范性的，即优雅又机智的向新公司讨谈薪资待遇的说辞。
总结一下职场中成功的事例，只有在实践中总结归纳出的几点注意事项。重点必须事前要先搞清楚应聘职位公司企业的薪资待遇的构成。有的企业起薪较低，但却有着完美的薪资提涨体系;有的公司基本薪资低，但***待遇很好，绩效和补贴总数可观可乐;也有的公司企业薪资看似很高很乐，但却需要无偿的加班加点，超时工作等等。只有清楚公司薪资结构组成，才有底气谈讨量牌。
注意;1、薪资待遇只是应聘工作面试工作的一个部分，不能认为一谈到薪资时，个人就掌握了话语上的主动权，优雅和机智就可以取胜。2、不能在谈讨工作时，思维零乱，吞吞吐吐，而一谈到薪资时就过于亢奋激动，狮子大开口。3、在掌握公司薪资结构的基础上，不能太草率的亮出自己的底牌，要有在高基本水准向上浮动15%，然后再视情下浮5%的谈讨薪资的技数。
总之，每个人在对待看待工作薪资的时候，应该明白，薪资永远是你值的多少，而不是你付出的多少，优雅、机智的表露，恐怕也难得到心想的薪资待遇。
首先你得清楚自己的市场价值，这直接决定了你是否有议价的空间以及议价的空间有多大，但问题在于，这个市场上绝大多数人都不清楚自己的市场价值。市场价值的因素有以下几个：能力。这个能力包括各种软硬素质、专业能力以及岗位可能需要的***。根据人类的心理以及我接触的大多数案例来看，多数人对自己的市场价值的判断要略高于其真实的能力，很多三十出头的职场人士，以为自己有那么七八年工作经验，和猎头谈薪资时总是尽可能抬高期望值和职级期望。猎头之所以打压他们的薪酬，是因为他们对自己的判断高出了他们在市场上的平均价值。另外，有时候并不是企业给不起薪资，而是他们觉得你的面试表现只是打个七分，凭什么要给八分的薪资。一般来说，同职业同样工作年限的人才的市场价值，出身知名企业的人市场价值>不知名企业；男性>已婚育女性>已婚未育和未婚育女性；知名院校研究生>一般院校研究生>知名院校本科生>一般院校本科生，其他因素还包括项目经历、沟通谈吐等。人才池的大小，人才是否稀缺。比如说，企业要找一个普通的销售，标准无非是过往销售业绩好不好，他可以找的人才池是很大的，你不做，有别的人来做，这时候就基本没有多少议价空间，无非是在市场行情中有个一两千的浮动。
签合同的时候怎么谈薪酬？
教你一招叫锚定效应，你可以对HR说：我在原来的公司连续3年都是KPI考核公司排名靠前的，绩效同我差不多的两个同事被挖到其他公司后月薪大概都是xxxxx左右，而我在yy方面特别擅长。 这时你原同事的薪资就成了你锚点。你虽没有直接提出薪资要求，但HR其实也明白了，双方里子面子都有了。
看你的专业是不是热门的了，如果你的专业是他公司需要的，那你就等他说了他们给你多少薪资，你觉得这个薪资你还满意就不要在说什么了，以后你还有很多机会加薪的嘛，不满意就可以试一试让他加个%30左右，如果你的专业不热门，在那都可以找到你这种专业的，那你就不要在说什么了，一切都要慢慢做起来的，最主要是看你以后在里面有没有更好的发展，
您好
签合同的时候应该怎么谈薪酬？
这个问题的话首先我认为应该在签合同之前就把薪酬谈好了，不应该等到签合同的时候谈，这样显得比较被动。
一、我们一般谈薪酬的策略为先梳理目前自己的薪资体系，包括了：
1、基本的月薪（分清税后和税前）
2、加班费用
3、绩效奖金
4、年终奖金
5、其他补贴
6、股权
签合同的时候怎么谈薪酬？
看你的专业是不是热门的了，如果你的专业是他公司需要的，那你就等他说了他们给你多少薪资，你觉得这个薪资你还满意就不要在说什么了，以后你还有很多机会加薪的嘛，不满意就可以试一试让他加个%30左右，如果你的专业不热门，在那都可以找到你这种专业的，那你就不要在说什么了，一切都要慢慢做起来的，最主要是看你以后在里面有没有更好的发展，
教你一招叫锚定效应，你可以对HR说：我在原来的公司连续3年都是KPI考核公司排名靠前的，绩效同我差不多的两个同事被挖到其他公司后月薪大概都是xxxxx左右，而我在yy方面特别擅长。 这时你原同事的薪资就成了你锚点。你虽没有直接提出薪资要求，但HR其实也明白了，双方里子面子都有了。
您好
签合同的时候应该怎么谈薪酬？
这个问题的话首先我认为应该在签合同之前就把薪酬谈好了，不应该等到签合同的时候谈，这样显得比较被动。
一、我们一般谈薪酬的策略为先梳理目前自己的薪资体系，包括了：
1、基本的月薪（分清税后和税前）
2、加班费用
3、绩效奖金
4、年终奖金
5、其他补贴
6、股权
面试销售的时候怎么跟老板谈底薪能谈高点？
首先，一个公司的每个岗位薪资都是有标准的。
在面试之初，面试官肯定会把他们的薪资标准告知，但是如果你想要谈高薪，必定得摆出的你高能力或者所能带来的***。
如果你是个资深的销售人员，拥有广阔的客户***，这个是用人单位非常看中的。如果***确实好，不仅仅是底薪，甚至谈股份都有可能。
或者你在行业内的能力是有口皆碑的，而用人单位对你也是青睐有加的话，这时给你的条件自然高。
所以要谈高薪，必须先审视自己的能力是否达到那个标准，没有哪个单位是对着一张白纸或者一个学徒开高薪的。
销售收入主要靠提成。你想底薪谈高点，那任务也会高一点，如果完不成失业的更快。这叫有责任底薪。
有些职位有无责任底薪，就是你在这个职位上就可以拿这些钱，比如说行政，之所以这样，是因为他们的工作性质决定无法与销售业绩挂钩，而销售不是这样。
销售的本质在于把东西卖给客户，为公司创造利润，从公司利润当中分一部分，所以底薪高低并不重要，重要的是你到底能不能把东西卖出去。
高底薪就要领一个标高的任务，超额的部分才能拿提成底薪；低底薪可能会拿一个相对低的任务，超出的部分可以拿提成。
我个人建议还是适当，过高过低都不合适。这个建议并不适合那些没有能力，但是想骗钱的销售。
到此，以上就是小编对于面试大厂谈薪资技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试大厂谈薪资技巧的5点解答对大家有用。
