大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资不满意如何谈判辞职的问题，于是小编就整理了5个相关介绍薪资不满意如何谈判辞职的解答，让我们一起看看吧。
工资太低了想辞职，有什么比较委婉的理由？
工作哪里都有，看你自己本身有没有能力，你能拿高工资，那加班或者其他随之带来的不确定性就要承担，你回家乡也可以，工资不高生活缓慢，又要工资高，又要轻松，你自己当老板吧
想辞职找理由太容易了，关于薪资的问题既然你和老板都心知肚明，也没什么不好说的，老板不给你涨工资无非是因为两个原因：1.不认同你的价值，觉得你不会走；2.即便你走了，对公司影响也不大，可以按这个薪资再招一个。
而对于你个人而言，你现在不清楚自己能力如何，同时担心自己适应力的问题。作为一个在职场多年，曾经历裸辞的我，想给你一点建议：先不要急于辞职，去其他地方面试，在市场上看看自己的分量，没有什么不好意思，也不用有太大的心理压力，你要做的是了解自己在市场上的价值以及自己可以做的工作，甚至可以挖掘出一些意想不到的与你契合度比较高的工作呢。
一方面，由于你本身有工作，在找工作面试过程中更能从容一些，而不至于迫于生计压力随便选择一家，没过多久又陷入苦恼。
另一方面，如果面试通过拿到心仪的offer，提离职理所当然，老板自然也不会看低你。
然后，关于适应力的问题，越是害怕就要越早面对，你几乎不可能在一家公司做一辈子，适应能力是你早晚要克服的，那就要趁早去做。
最后，对于之前的老板，如果觉得他确实帮助过自己，那就表达感谢；如果没有，既然他不认同你的价值，你也有自己的职业规划，也找到了合适的岗位，果断离开，没什么不好意思的。
所谓直接是直接把自己想离职的主要原因（工资低）表现出来。委婉要从自身找原因，而不是直接批评公司有多么多么不好，人事或你的领导有谁愿意听呢？
可以说公司目前分配给自己的任务/职位不能胜任，自身还有很大的提升空间，需要一段时间调整自己去进修等等。
委婉就是要给双方一个台面，明眼人一下就能看出你想要离职的真正原因，不必说破。
不想干了想辞职，怎么优雅地和老板说？
您的职业生涯已经到了十字路口，现在该让您的老板知道您要辞职。无论您是要去新职位，开办自己的企业还是要请***，您都需要知道辞职时要说些什么，以便正确地结束工作。
你离开的方式要考虑周到，这很重要。管理者和同事可能会记得你是如何离开的，就像你在那里做出的贡献一样。有时，最后的印象会持续最长的时间。不好的辞职方式可能会失去尊重和人际关系。如果辞职时要紧记一个词，那就应该“尊重”。正如在工作面试中需要给人留下深刻印象一样。
1、留下积极的印象。大多数人在精疲力尽时上交辞职，觉得自己不能再工作了。这种疲倦的感觉通常会导致生产力不足。虽然这是一种可以理解的感觉，但是您应该尽一切努力在上一个项目中尽最大的努力。最好是，您被铭记为工作期间全力以赴、做事善始善终的人。
2、以书面形式。虽然，我们生活在一种即时消息的文化中，但是您的通知不应该以电子邮件、电话的形式出现。最好向您的雇主发出正式的、书面的辞职信。
3、减少辞职消息对公司造成的麻烦。你可能忍不住将你的辞职计划告诉你的同事，但是我建议注意告知的顺序。您的上司因该更及时的知道您要辞职。您的离开将对您的老板造成最大的影响，因此请与他坐下来谈谈。这使他有机会准备下一步。以此为契机，探讨辞职应如何传达给其他员工。
4、做好所有准备工作。这是一件既尊重又体贴的事情，您的老板和您的同事一定会感激的。完成您拥有的项目，并为担任您职位的人准备指导。如有必要，请创建一个过渡文件或文档，以使您的团队工作变得轻松，因为每个成员都在处理因为您离职造成的损失。建议该文件说明您在任何长期运行的项目上停下来的地方，以及交接者可能需要了解的基本知识。并确保您的所有文件井井有条，有标签且容易找到。
（如果您在团队中工作，这一点尤其重要。在您发出2周通知后，请与您的团队或老板讨论[_a***_]人将承担哪些职责）
1、知道在辞职信中不写什么。切勿写任何粗鲁、贬义或刻薄的话。您以后可能需要与老板联系（甚至可能会再次与他们合作），因此最好在信中保持尊重。
2、辞职信的内容要保持友好和尊重。
3、显示您在这里工作的感激之情。即使您讨厌工作的每一秒钟，也请尝试寻找一些值得称赞的内容。类似于“我觉得我在这学到了很多”“同事相处的很好，帮助了我很多”等等。
【笔记簿杏豆】为你解答，不想干了怎么和老板优雅的说明，其实看到这个问题的时候，我感到无比的诧异，一个人到底是活得多么精致或者谨慎，才能想到辞职还要和老板优雅的说？
很多人认为在职场中，员工和老板是平等的，任何事情都有谈判的空间，经常被这种思想洗礼的人会很自信，我和老板就是平等的，所以我必须事事让老板觉得我是完美主义者，即便是辞职也要优雅从容，落落大方，但实际上老板和员工平等是职场中最大的谎言，虽然从人格上来说是平等的，但在职场的各项利益分配中绝不是平等的，如果是绝对平等的关系，那就应该公司挣了钱之后，老板和员工平分利润，而不是员工领工资，老板为公司的最终受益人。
所以不想继续工作了想辞职，这属于人之常情，也是一种正常的社会存在，正常表达就可以了，职场中的跳槽现象已经不是什么新鲜的事了，有什么说什么即可，有数据显示95后的跳槽频率大概是半年一次，90后的跳槽频率为一年左右一次，如果说每一次辞职都得想想一个优雅的理由，那么工作之余这些90后的小伙伴岂不是要天天背诵唐诗宋词，才可以让自己腹有诗书气自华，去找老板优雅的辞职？
作为一个老板，对于员工的辞职当然也是可以理解的，所以小心翼翼，谨慎用在工作至上才是用对了地方，如果是在即将分手的时候还撒不开手，其实很没有与必要。
如果你是一个试用期的职工，那么提前三天向单位提出书面通知，如果是转正后的职工，提前三十天向单位提出书面通知，到期后就可以辞职了。
与其说费尽心思想一个优雅的理由，还不如真实诚恳的说明自己的现状和真理的想法，有句话说的好，当你撒了第一个谎的时候，你就得准备一百个谎言来圆这个谎，这个才是最累的，所以做真实的自己才是没有负担的。
感谢阅读，我是杏豆，企业培训师，劳动***咨询师，社保专家，专注职场干货分享，感谢阅读、点赞与评论，欢迎关注向我提问！@笔记簿杏豆
【感谢邀请】
离职是常态!甚至很多人的价值就是靠跳槽实现的。如何优雅的说，有三种情况给您参考。
①公司想让你走。
其实你不用说了，只要你走，哪怕再骂公司两句，他们都会很开心。
②走不走无所谓。
这种情况也可以不需自作多情，按正常的离职流程走就可以啦，公司问原因可以客观的说，也可以敷衍的说，因为说不说无所谓。
③公司不让你走。
只要你真想走谁也留不住，如果公司对你还不错，你自己在企业里面也有感怀，那么这个时候，最好的方式就是与公司客观的坦诚的沟通。***取那种含蓄的，虚***的话术，都是对彼此的一种伤害。
切记
离职是一个人在公司的最后一站，应该体面负责友好的离开，让所有的人日后都怀念你。
如何跟相处的不错的老板说辞职？
既然与老板的关系不错，那么更好与老板说出你辞职的想法。
你既然提出辞职了，一定有你充分的理由，是个人原因？还是家庭原因？坦诚地与老板说出你真实想法，让老板感受到你当前所面临的处境，理解和尊重你的选择。
尽量不要谈个人将来职业发展的事，这样容易与当前你的工作和老板扯上，避免让老板错误地判断你跟随着他将来没有前途和希望。要多赞美公司与老板，表达离职是不得已而为之，否则一定在公司里发展下去。
最后谈工作移交与建议，辞职后这一块工作的改善提高想法，让这一块的工作顺利过渡，不会因本人的离职而受到影响。
个人观点，仅供参考！
祝工作顺利！
职场是一种合作关系。
雇佣你，是因为你能帮助公司解决问题，你能解决的问题越多、越大，那你就越具有价值，相应的，你的工资便越高。可能，老板跟你的关系会越来越好。
无论是否跟老板关系好，离职按照公司正常的规章制度走就可以，不需要有什么心理负担。
对于关系好的老板，既然决定离职，能做的事情无非是两件：一是给老板足够的时间去寻找替代人；二是尽可能把工作交接得足够详细。
离职的常规流程是提前一个月提出离职申请，既然你跟老板关系好，那你可以把这个时间拉得稍微长一点，而不是因为关系好，说走就走。
且在离职过程中，分两步进行离职申请，首先是跟老板沟通，说明你的离职意向，把你考虑离职的各个方面尽可能地跟老板说明，若老板理解你，那很好解决，说不定还会给你推荐职位。其次，达成一致后，再提交离职报告，表明于xx年xx月xx日正式离职。
在这段时间内，尽可能做好自己份内的每一项工作，尽量让接任者能够很快地接手工作，而不是让接任者觉得入了一个坑，仅理清工作便耗费2个月时间。
一份离职文档的详细情况，能够很好地展示你的责任心。
我在上一家公司待了八年，我的老板是早我两年进入的这家公司，这八年期间我虽然经历过几次岗位变动，但最后一个职位上仍然是他做我的老板。
由于性格相仿，我们两人关系不错，但考虑到我个人的一些原因，我在17年底不得不提出了离职。他了解到的第一时间很惊讶，直接回绝了我，并联系了我老婆来进一步说服我留下，但当时我已经比较坚决了，所以还是选择了离开。
我很清楚你的感受，因为和我当初的经历一模一样，关系不错，话到了嘴边又咽下去，不知道该如何开口，怕伤了大家的兄弟感情。然而，我们需要明确的一点是，私下关系归私下关系，工作得归工作，这两者得分开。想清楚了，就开得了口了。
我当时选择了一个比较适合谈此事的场景，也就是在一次正常的上下级绩效沟通的时候提出了我的想法。由于绩效沟通本身就是带有一定的严肃性以及情景***设，因而不至于让他觉得过于突然。辞职的理由交代地也很坦白，既然都认识这么多年，都相处地很不错了，就没有必要向他藏着掖着，当话从口出之后，就只要坚持自己的想法即可，否则就很容易被你的老板打回去。
我相信你也一定是因为某些迫不得已的原因，坦诚沟通，找一个合适的场景，没事的。
天下没有不散的宴席，和感情好的老板实话实说。你之所以要离开他（她）一定有你合理的原因，感情多好，但老板满足不了你的要求，你才会选择离开，老板都会理解的。例如：工资，你想要的数儿老板给不了。升职，没有你的位置。环境交通，达不到你的要求等等。生活是现实的，你能找到比这里更好的地方，当然会选择离开。通情达理的老板都应该理解和支持你，这才真叫和你感情好。我经历过和自己感情好的员工分离，虽然不舍，但给予他们满满的祝福。相信你的老板吧，分开仍然是朋友。
面对老板的突然降工资该如何返问？
一：个人经历分享
看到这个问题，让我想起了上份工作、做了一个月不到，我依然选择离职，那是刚从广州离职回到老家发展的第一份工作
由于迫于压力，急急忙忙的找份一份工作，面试的时候给了花了很大的饼，然后薪水也给的高，入职前好话说尽，等我入职后、老板秉性暴露，喜欢拖欠工资和克扣工资
一开始底薪是四千，后来因为效益不好、降到了二千五，后来干脆把底薪又降到了一千五加提成，而且还把责任重全部扔给了我们销售部
这公司老板太过理想化，***到什么赚钱就想搞什么，我们销售部全部跟着他转，今天做这5g刷脸，，明天做小程序，之后又搞广告，再后来又搞餐饮平台加盟，项目很杂，没有一个拿的出手的，这个做一段时间不行又换，什么都想试试，
搞得我做半个月都不知道自己是做什么的，我是销售部中层管理，顿时，业务部的同事全部离职，没有人愿意陪他玩
这样的老板最喜欢的就是画饼，天天给你讲一些理想化的东西、又没有实际行动，天天纸上谈兵，我们做的肉也很迷茫，而这样的老板也喜欢拖欠工资和克扣工资、员工赚不到钱自然就离开
二：个人的建议
根据您简单的描述，个人建议，可以先了解公司突然降薪的理由，一个公司不会无缘无故降薪，是短时间降薪，还是长期降薪，如果是公司效益不好？您要了解公司为何效益不好，是短暂的，还是长期效益不好，什么时候能解决效益问题，公司问题能否解决，最后看看老板为人如何，跟对老板比什么都强
首先，我们要认识到工作是双向选择。不单单是单位考察你，更多的也是你在考察单位。
其次，在当今疫情对企业影响较大下，如果你认可公司的平台发展，我建议在降薪幅度不大情况下和公司协商好降薪期限。
最后，如果公司毫无缘由降薪，又显得极其强势，我建议可以考虑劳动仲裁了。
希望大家平稳度过疫情期影响。
我是鹤老爷，我们不见不散。
公司老板降低员工工资，员工如何巧妙的表达向老板表达？
哈哈哈，，，老板都与你明确了要降低员工工资，员工又何须巧妙的表达呢？
员工被降工资，是否接受被降，也得分情形而定。
一、公司效益没有或部门职能没有影响，但老板却提出了要降低员工工资的情形：
很可能是业务稳定，员工处理饱和状态，公司想通过降工资这一操作达到自动减员的目的。很多时候，老板会利用一些工具或动向达到人员及架构的优化目的。部分员工沉不住气不愿接受降薪，会主动填写离职而离开公司。
二、公司因经营需要业务调整，岗位工作内容发生了变化的情形：
以广东为例，企业有用工自***，可以根据公司业务经营进行架构调整或合并。这其中肯定会有些岗位重叠或取消的。如果岗位消失，去了同类的近似新岗位。如果合同里明确了前述内容且说明岗随随薪变的薪酬制度（且制度经民主制订并公示过），那么接受就不存再要再表达想法了
三、公司效益不佳，资金困难，确实需要降薪来保证生存的情形：
今年因为疫情，为了生存多少企业减员降薪。都说2020年职场人最重要的一点就是先稳住工作，因为不少的企业因为疫情已经无法经营而倒闭了，放长***或直接通知接受员工离职后续有需要再入职等等。如果这种情况，自己又没有合适的工作机会，只能接受，共克时艰，体现员工愿与企业共同面对的决心。我姐的儿子，今年27了。去年新入职了一家互联网公司，工资8000，，，，今年停工到3月底，在家办公每月按2200开工资，除去房租1500，还余700刚刚够吃饭。。4月份工资让他们签了调薪单，明确按50%发放，直至财务回到原2019的12月水平时才回复原薪。未发放部分补齐并增发10%。因为公司有一些专利，他没问我们就直接签字同意了，说自己评估公司有专利技术，项目也可以，应该可以回复的，他愿意追随公司到年底。
上述罗列只是大致的几种情况，是否接受或拒绝接受，还得参考公司及个人的实际情况而定的。当然，如果是薪资策略的整体调整，比如月工资降低了，但年终分红及奖金比比之前提高不少且有书面签字的确认，那其实反而是激励不是降薪了。
我不认为有巧妙的办法，除非你和老板关系很亲密，比如亲戚，同学或战友之类。
我认为你还是在了解降薪原因，个人影响和应对措施上下功夫。
首先，你要了解和明确降薪的原因，是公司还是个人原因，具体是企业经营困难，还是个人能力不足？
其次降薪对个人工作和生活有什么影响，尤其对个人荣誉和工作积极性方面，如果是因个人原因的负激励，你是否接受？
最后才是***取针对性措施，尤其是降薪不公允的，可以通过内部管道向公司申诉，直接找老板不一定能解决问题。对违法的，未和你协商也未按制度胡乱降薪的，可向劳动监察控告，或者申请劳动仲裁。
无论何种理由任何公司降薪对任何人来说，都不是好事，有埋怨很正常，不用等员工说老板冷暖自知，向他发发牢骚于是无补，重要是，态度要坚决，措施要得当。
希望我的回答对你有所帮助。
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