大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于试用期转正不变动薪资谈判的问题，于是小编就整理了5个相关介绍试用期转正不变动薪资谈判的解答，让我们一起看看吧。
三方协议转正起薪不填写有坏处吗？
三方协议转正起薪不填写没有多大坏处，不可填了，心里有个底，也可以。三方协议中，关于你应聘的工作职位、薪资是很关键的条件。比如工资，你有你的要求，公司有公司的规定，你一旦进入了公司，你的工资是按你的职位、业绩，根据公司的规定走，不会是你要多少给多少。
面试时说试用期结束转正涨薪1000元，转正后却不履行诺言该怎么办？
这个问题问你公司的人力资源同事咯，一般的话你入职的时候会协定试用期工资多少，转正后多少，其实在《劳动合同法》里是没有转正的概念的，但是公司不同，也会有自己的一套章程。
“转正”属于企业内部管理制度，与以前企业常用的“见习期”的概念是配套的，如果，你们人事叫你写申请表，你就写，如果你试用期满如果单位不做出任何通知，那就恭喜你，说明你通过试用期考核了，转正后可能***待遇、档案管理等方面会有诸多好处，向其他人一样，建议你服从公司管理。
其实，还是建议没事时候多看看劳动法的相关规定，给你普及点劳动者签署劳动合同时的注意事项吧：
第一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。
第二、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
第三、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第四、劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。
第五、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。以上是我个人的看法，仅供参考！
试用期后,公司不涨工资合法吗？
1、试用期后，公司不张工资并不违法的，《劳动合同法》只是规定试用期工资不能低于试用期后的80%，并没有要求一定要涨工资的。2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期后,公司不涨工资合法吗？
1、试用期后，公司不张工资并不违法的，《劳动合同法》只是规定试用期工资不能低于试用期后的80%，并没有要求一定要涨工资的。2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期过后转正了，却一直不签合同？
1、超过试用期的，员工自动转正，法律上没有办理转正手续的规定。
2、劳动合同中约定试用期内的，试用期内双方按试用期约定处理劳动关系；试用期结束后，用人单位没有因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的，劳动者自动转正，有权享受转正的工资及***待遇。
到此，以上就是小编对于试用期转正不变动薪资谈判的问题就介绍到这了，希望介绍关于试用期转正不变动薪资谈判的5点解答对大家有用。
