大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于谈判薪资时hr说帮我争取工资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍谈判薪资时hr说帮我争取工资的解答，让我们一起看看吧。
hr说去争取薪资一般多久有结果？
一般的情况下，如果HR把这件事当成重要的事情去办的话，当天就能知道结果，不然的话，在三天左右你就能知道结果，如果你这么长时间都没等到结果的话，你可以***装的请她喝杯咖啡之类的，然后随口提一下，但是一般的情况下，最好是直接向你的上司申请，HR的话如果不是你的直接主管的话，可能性不大
为什么现在有些面试电话里问单位薪资待遇多少的时候对方都说面谈呢？
这个问题我认为当面讨价还价对招聘方有利。因为直接面对面交流，能看出求职者的心理，也能通过交谈了解求职者的口表能力和应变能力，再酌情定薪，往往能出最低的薪水招来合适的人。
薪资待遇面谈的我觉得有几点原因吧：
1、电话通知你的人职位低，没有确定薪水的权利。一般通知面试的都是最底层的人事文员，他们是没有确定职位薪水是多少的权利的，所以才说要面谈，因为在面试的时候会有部门领导和人事领导，他们才能决定薪水是多少。
2、薪水待遇较差。由于公司的薪水和待遇不怎么样，所以不好意思说出口，但是这公司的人事文员每天又有任务量，需要找多少人去面试，如果告诉你了待遇不行你不会来了，不是对自己的工作任务有影响吗？一般离职率高的公司人事文员都有这个任务量哦。
3、小企业老板才能决定薪水是多少。有些小公司就几十个人，所有的决定都要老板才能拍板，碰到这样的情况你又怎么能让对方告诉你薪水是多少呢？
4、能力不同价钱不同，现在不管是招人还是应聘都是一分钱一分货吧，水平高就要给的价钱高，水平低给的价钱自然低了。
所以待遇面谈都是很正常的事，因为人事没有薪水决定权。
“面试”事实上是法庭的直接原则在各种招录工作的运用
法官形成内心确信必须与诉讼当事人和诉讼参与人直接接触，直接审查案件事实材料和证据。法律上的直接原则包括言词原则，除非法律有特别规定，凡是未经口头调查之证据，不得作为定案的依据***纳。人们可能要问，法官形成内心确信，为什么要面对面以口头的形式进行询问调查呢？
- 法官面对面与当事人和其他诉讼参与人交流，可以通过观察他们的表情、举止的判别证据的真伪。基于同样的道理，用人单位招录应聘者也需要确信其真实的能力。面试可以进一步核实履历的真伪，口头表达是否符合岗位的要求，如，口吃的人通常情形下不适合接待工作。
用人单位在招录工作中与劳动者确定工资也是如此。用人单位负责面试的人员通过与应聘者交谈，了解应聘人员就业是否迫切，应聘人员是否与自报的学历、经历等符合来确定具体的工资标准。用人单位对外勤人员的语言表达能力、气质、外表可能非常重视，通常情形下，应聘人员外在的差异可能给出的工资标准不同。
应聘人员需要注意的是，大的用人单位负责面试的人员通常是专业人员，有专门的分析能力，应聘人员诚实应试非常重要。网络上流传的刁难提问在实际应聘中并不多见，对该问题的[_a***_]并没有标准答案，至多是测试应聘者的临场应变能力。
徐剑随笔，仅供参考。
第一、薪资待遇是企业机密
同行业的各个企业在一定区域范围内，是激烈的竞争关系。产品竞争的一个重要因素，就是人才竞争。
因此，在各大招聘网站上，工资都是一个区间，大家都在这个区间内，但相互之间并不了解对方底细。
因此，在电话面试的时候，企业根本不知道你是打探敌情还是真心应聘，所以这个阶段一般不会交出实底儿。
第二、面试的阶段深入程度不够
面试是一个双向选择，需要在了解透彻的基础上才能做决定。
这里面有很多事情要考虑：自己的职业规划是否与公司的发展匹配、自己的性格特点是否企业特点已经部门主管契合、自己的职业能力是否与应聘岗位相称、自己的薪资要求是否和公司的待遇对等……
不了解前面那些因素，直接上来谈薪资是没有意义的，就像搞对象的两个人，没见面就谈结婚的彩礼钱一样。
为什么现在有些面试单位一谈到待遇的时候都说面谈？我来回答个问题。
第一，不是有些面试单位会要求面谈。是所有面试单位，在招聘过程中都会要求《面谈》。《面谈》是最重要的一环，是最关键的一环。如若你想面试成功，就去面谈吧。
第二，你的投介资料，只能是你人生的过去，面试单位要见到现实中的你，在面试单位企业里，哪个岗位更适合你，你更适合哪个薪资级别。
第三，面试，就是《面谈》。没有哪企业在招聘中不《面谈》的。除非相互都是熟人。那么问题又来了，即是熟人，还需面试吗？。
以上所述，就是我对电话里面试时，提到薪资就要求《面谈》的理解。
到此，以上就是小编对于谈判薪资时hr说帮我争取工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于谈判薪资时hr说帮我争取工资的2点解答对大家有用。
