大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于跟新公司薪资谈判技巧有哪些的问题，于是小编就整理了2个相关介绍跟新公司薪资谈判技巧有哪些的解答，让我们一起看看吧。
入职前跟老板谈薪资的技巧？
1、在讨论薪资的时候，一定要问清楚薪资问题，还有各种***的问题，不要因为***好，就可以随便的答应，把问题弄清楚，才能放心的工作。
2、合同制，如何没有一份有效的合同的话，再多的口头承诺，到争执不休的时候，也没办法拿出证据来，到时候只能哑口无言。
3、谈论加薪问题的时候，要看好公司的规章制度，找到最佳的谈薪时间段，这个时间段一般是年底，很多公司这个时候都开始评估了，这个时候要是自己做的还不错，就可以去谈了，不要拐弯抹角的，直接跟老板表明来的目的，开门见山的。
半数上班族想跳槽，如何与老板谈薪水？
马云说过，员工跳槽无非两种原因，要不是心里受委屈了，要不是钱没给到位，所以想要跳槽来改变这种情况。跳槽涨薪是绝大多数跳槽者都希望的，但是站在老板的角度来看，都希望用最少成本把你招过来。想要得到高于市场价入职，要拿出对方公司需要的能力来，能力到位了，薪酬才能给到位，能当老板的人都不傻，精得很呢
跳槽了，和原老板谈个锤子。
和新老板，那就按照市价来，同样的能力，在人力资源市场上，你值多少，了解一下。
咱要把自己卖个好价钱，了解完行情了，就得找买得起的老板。
最后理直气壮的开价（一般上浮30%，能翻个三五倍的是少数人）。爱买不买，不买拉倒，买不起咱再去找买得起的。
这个问题，我部门的员工经常来找我谈，当我想加薪的时候，我也会找我的大老板谈的，结合下属给我谈的，还有我和的大老板谈的，我觉得这样比较合适。
1.对自己有一个正确的估价
当你刚入职的时候，就是一个普通员工，薪水有5000块钱，但是随着你任职时间的增长，能力相对以前有很大的提高，而且是你这个部门的骨干力量，很多活老板第一个想的就是你，当你具备这种条件的时候，你就要对自己有一个正确的估价，这时候你就具备了谈涨薪水的资本。
比如你现在工资是5000，你想拿1万的工资，你就要和老板谈。你要对各种情况进行预估。最好的情况就是老板给你1万，这样皆大欢喜。但是如果你要1万，老板还是要给你5000，而且是坚持给你5000，态度很强硬，没有回旋余地，这种情况你要想好该怎么处理，是拍拍***走人，还是和老板吵架，还是暂时先不谈了。如果老板要给你8000，离你的心理预期目标还有2000，这个时候你该怎么办？是一定要争取1万，还是说8000就可以了。所以在谈之前，一定要把可能出现的各种情况考虑周到。
3.对老板的性格要比较了解
比如你这个老板性格是比较大方的，还是比较小气的，对待钱的态度是个什么态度，要比较清楚。如果是大气的，涨工资的事就比较好谈。如果是葛郎台，那提涨工资就很麻烦。因为公司的钱是有数的，你多要一分，老板就会少得一分，所以对老板性格要很了解。
4.侧面了解别的员工涨工资情况
因为不光是你想涨工资，公司里的所有人都想涨工资。但是别人涨工资情况他一般不会跟你说，而且每个人的工资条只有自己知道。所以你要利用这种机会，与你单位的财务部门进行沟通，可以侧面打听一下和你同级别的员工工资情况，这样你就有了谈判的底气。尤其是那些能力没你突出、业绩没你优秀的人拿的工资还比你高的人，你就可以理直气壮的给领导谈这事。但是，如果领导问你是怎么知道的，可不要出卖财务部门的人。
5.要把握住机会
如果你个人认为可以到了涨工资的时候，一定要坚决的向老板提出涨工资这个事，千万不要犹犹豫豫、瞻前顾后导致错失了机遇。比如，这个月工资效益很好，你感觉时机可以，那就要提出来。如果碰上下个月效益变差了，你再提这事，老板一般都不会同意。所以时机一定要把握住，过了这村就没这店。
最后，预祝你成功，争取拿一份让你感到心满意足的工资。
到此，以上就是小编对于跟新公司薪资谈判技巧有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于跟新公司薪资谈判技巧有哪些的2点解答对大家有用。
