大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于小升初面试技巧讲座视频的问题，于是小编就整理了2个相关介绍小升初面试技巧讲座***的解答，让我们一起看看吧。
现在的小升初为什么需要面试？
小升初为什么需要面试？实际上这个不叫面试，因为国家规定必须免试入学，所以叫“面谈”。
执行国家有关政策
教育部2019年3月26日发布教基厅〔2019〕1号文件，《教育部办公厅关于做好2019年普通中小学招生入学工作的通知》，其中有关于初中入学的要求为：
初中入学一般***取登记或对口直升方式入学，按照强弱结合原则合理调配对口直升的初中和小学，保障教育机会公平。
所有公办、民办义务教育学校都要严格遵守义务教育免试入学规定。
各地要规范民办义务教育学校招生管理，将民办义务教育学校招生纳入审批地统一管理，与公办学校同步招生，不得以任何形式提前选择生源，坚决防止对生源地招生秩序造成冲击。对报名人数超过招生计划的民办学校，引导学校***取电脑随机派位方式招生。
按照教育部的规定，公立学校是化片区的，对口直升，这个不存在问题。
民办学校也不能提前招生，必须与公办同步，必须严格遵守义务教育免试入学规定。如果报名人数多于招生***，就摇号。
可以说，教育部的文件规定，可以很大程度的遏制现在乱象丛生的“择校热”。
某些地方小升初
以前都是通过各种形式的选拔考试，考竞赛、考奥数、自主命题等形式，现在这类形式都被禁止。
国家不让选拔，但是民办学校又有选拔尖子生的需求，两相妥协，最后就加个“面谈”，请注意，不是面试，面试就是考试，只要是选拔考试就违规。
但是，虽然名字从面试变为“面谈”，但实际上还是面试，很多新闻媒体，学生家长在谈论的时候，使用的都是“面试”的字眼，不管官方怎么刻意去回避，它终究还是一场面试。
因为最终还是要从考生中，通过面谈分数高低，选***一小部分，进入民办名校。
一般来说，公立校摇号或划片招，私立校才需要面试。以前私立校可以通过考试招优生，这条路被堵死后，那就面试招生吧。面试开销成本高于考试，于是直接看家长学历、家庭条件等省点事，搞出更多幺蛾子。可以看出一些决策真是头痛医头脚痛医脚，堵一个洞后四处漫水。
对于入学面试，我觉得还是很有必要的，特别是小升初的孩子。原因有：1.这个时候的孩子处于青春期，心里生理都在变化，这是了解孩子的必要过程。2.过去是孩子适应老师，这样可以改变这个模式，通过老师了解孩子，提供更适应的孩子教育教学方法，让孩子更好的成功成材。3.同时这也是老师和学生家长的一次正面交流，有助于教学工作的开展。
首先，面试是很多民办学校不得不***取的行为，因为教育部下达的文件已经严令民办初中不得提前招生、笔试掐尖等等。所以其实民办初中也不想这样，但是好的生源对于他们来说就是生命线一样，招不到好的学生，中考成绩就难突出，没有了口碑，民办中学拿什么和人公办学校比？所以现在即使很多地方不能笔试只能面试招生，但是还是会想尽一切办法在这过程中把优秀的学生截留下来。所谓的上有政策下有对策把。
而从教育部的角度来说，出台这些政策是为了给家长和孩子减负。防止恶性竞争等。严令民办中学提前招生，不能笔试，不能考奥数等等，这些都是为了给小升初降温给家长和孩子减负。但是这同样会衍生出一些问题。比如面试招生是对一些性格外向语言表达能力出色的孩子有优势的。但是同样有很多学习能力很强但是却不善于表达的孩子。所以怎么才能通过不笔试的情况下全面的区分出优秀的学生才是要更进一步思考的问题。同样的家长也要转变观念，引导和培养孩子更加全面的能力或者素质。
小升初需要面试的学校一般是民办私立学校，民办学校就是指利用非国家财政新经费创办的学校。
既然不是财政拨款建设的学校，需要自负盈亏，那么就得从经营的角度出发来管理学校了。
一、需要优质的生源。
巧妇难为无米之炊，没有学生，或者学生的素质不行，用再好的老师，用再好的***，教学效果都很难达到预期。
二、需要充足的资金。
古代布局打仗需要招兵买马，没有充足的钱粮做保证，每走一步都步履维艰。在民办学校中，招聘老师、购买设备、各种后勤的配套都是需要资金来确保的。
三、需要优秀的老师
有了好的生源，老师的教学水平不够，学生的发展很容易受到制约。
有了资金的配备，老师、设备等的配备工作就很好开展，剩下的就是生源的选择了。
随着教育局各种文件的出台，之前小升初的笔试已经不允许***用了，为了选拔人才，考核还是要有，不然都是交钱就读，生源的质量就难以保证了，毕竟一两万块左右一个学期的费用，很多家庭还是支付得起。现在只能全面***用面试的形式。
应聘初中语文教师，要求录一段模拟面向学生的5分钟上课***，该如何安排内容？
想做一名教师？应聘老师时面试是最[_a***_]的一个环节，而在正式面试之前，为了双方有一定的了解，有的学校会让你录制一个5-15分钟的微课，权作为预面试吧！这就是让你录5分钟***的原因！那么该如何安排呢？下面给你几点建议，希望对你有所帮助！
首先，要选择一个完整的知识点，在4分钟内讲透，如果知识点太大，讲不透，会让对方感觉你不知所云。语文可以做个熟悉的片段赏析！
其次，教学目标一定要突出，并能达成三维目标。
第三，教学过程忌讳千篇一律，重点不突出，能体现重难点最好。
第四，选择上一定要有板书，板书不仅可以体现重点，也可以体现你的教学设计！如果用电脑，板书可以体现在PPT上；
第五、写规范字，说普通话是对老师的最基本要求，因此你在教学时，普通话一定要尽可能的标准呦；
第六点，衣着要得体，简洁大方，女生可以画轻妆！
第七，控制好语速，语言要突出自信。
第八，有一点很重要，那就是要有让学生互动或思考的过程。因为课堂要以学生为主体，充分发挥学生的主观能动性！
祝你成功，加油！
时间五分钟，学段是初中，这是前提。
虽然只有五分钟，但是一定要串起来，不能无头无尾，而且还要突出重点或难点。
个人觉得可以写一个先按整节课来准备，写一个简单的流程。这样心中有数
前三十秒和后三十秒用说课的方式进行，前面交代一下这节课的内容和非重难点内容的教学方法，后面总结一下，包括留什么作业，这节课学的知识怎么复现之类的。我刚刚试了一下，三十秒可能语速要稍微快些。有了这一分钟的说课，能让面试老师知道你对课堂的把控很好，同时对你所讲的内容安排很到位。
课堂时间安排好了，接着就是内容。
初中生就不建议讲基础了，可以从阅读和古诗入手。
比如，从诗文意像分析诗词情感，或者挑一个阅读的知识点做知识性的梳理。比如分析环境描写的作用。
另外，一定要对学生有互动，有鼓励。
最后，五分钟是不是有点短了，应该录到六七分钟都没问题，但是不要过长了，一定要语言简短有力，可以先模拟几遍，删掉不必需的语气词。
这就是典型的无生上课。
第一，设计教案。教学目标，教学重难点，教学方法，教学过程，课堂小结，课后习题作业都要有。这个是考察时肯定会作为评分项之一。
第二，上课。上课前穿戴整齐，挑一个安静的环境，调试好设备。注意有礼貌，即使是5分钟上课的***，要把它***设有很多考官，很多学生在听课。开始上课，按照教案上的步骤进行导入，注意板书标题，与学生的提问互动。5分钟的***课可能涉及不到课堂小结和作业，但要讲得层次分明，让人信服。
总之，要建立在对课文的认知通透之上，调整好心情适度紧张放平心态就好，祝你应聘成功！
我也是初中语文老师，两年前到某机构应聘时同样让先提交一段个人教学***。自我感觉录制还是挺成功的，因为发给机构老板看了后，他马上约我面谈，并聘请我做机构语文学科运营督导。
怎样录制好这段5分钟的***？
一、要想清楚招聘方让你提交***的目的是什么。***其实是你展示教学风***的窗口，主要看综合素质、教学能力、人文气质等。千万不能以讲透一个知识点为目的，这只是其中的一个方面。我见过一个应聘者把一道物理选择题讲了二十多分钟，结果所有的评判者全部亮了红灯。因为很简单，你的教学对象是非常挑剔的学生，这样啰嗦拉杂哪个学生会喜欢？
二、构思好***的主要环节。我把***分为自我简介、教学导入、互动讲解、巩固检测、总结激励五个环节。不要认为只有5分钟时间就只是以讲解为主，要考虑到它其实是一节课的缩微版，麻雀虽小五脏俱全。
重点来说下我是怎么设计的。
自我简介时，我用了一幅图片：一棵绿色的大树，树冠修剪成心型。因为我的名字含有一个“根”字，取“根深”才能“枝繁叶茂”之意，鼓励学生扎知识之要，长学问之树。心字型寓意着自己待人的诚心、做事的信心、教书育人的耐心。我的个人简介还算是有创意吧？你在简介自己时一定要有特色！看***的人可能记不清你讲的内容，但一定能记住你的名字。
确定教学内容时，我也下了点功夫。选择的内容是学生经常遇到并出差错的考点。请注意，一定是考点，这样评判老师才会有研究的兴趣，因为这也是他们遇到的问题，自然想看看你是怎样解决的。我选取的是“怎样概括人物的思想性格特点”这个考点，以在房间地板上划格子找一个细微物品为喻，讲解怎样逐段搜索归纳人物思想性格的方法。并以一个中考阅读试题为例，演示了做题过程，最后总结出了答题思路及要点。我的这个方法很具教学个性，可以解决很多同学做这类题时人物性格特点写不全面的问题，几个评委都给了好评。
三、录制***时不能一个人唱独角戏。一定要模拟课堂真实情态，***想下面有学生，并要和学生互动。一些机构在招聘老师时，特别注重师生之间的共存状态，如果你只是一个人自顾讲自己的，很多机构初试这一关你就过不了。
四、特别注重一些教学细节。应聘老师是一个既拼实力又看颜值的事儿。录制***时一定要穿职业装。请注意，职业装是求职时永远不会出差错的服饰。教态要自然，落落大方，给人以成熟干练的感觉。特别提醒的是要有板书环节——当然，如果你的书写太差就算了吧，如果你写得一手好字，板书几个字肯定会让你的印象分大大提高。
***五分钟，台下数年功。希望你的五分钟能完美展示最优秀的自己！
到此，以上就是小编对于小升初面试技巧讲座***的问题就介绍到这了，希望介绍关于小升初面试技巧讲座***的2点解答对大家有用。
