大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于平面设计怎么跟人事谈判薪资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍平面设计怎么跟人事谈判薪资的解答，让我们一起看看吧。
如何和hr巧妙谈薪酬？
一般到这一步应该是求职成功了一多半，所以，心态可以放松一下的，这时对方问你薪水的时候可以反问对方，同样的职位在他们公司是什么标准?如果对方给出的数字比你预期低，你可以说，你是可以胜任这个职位的，但希望增加一些薪水，不知可不可以?这时，如果对方犹豫不决，你可以等一下再说。
如果对方态度坚决不同意，你可以说，那好吧，只是想为自己争取一下的，听说这个职位大概是什么范围，所以想争取一下。
在hr问到薪酬的时候，你反客为主，问他这个工作岗位在公司的薪酬范围是多少。这里怎么引入，那就要看你在面试这个岗位的了解。比如你面试的是淘宝平面设计，有经验的设计工资6000+不定范围吧（工资这个对不对我不知道）。
首先，你在人才网，boss直聘或者猎聘上，看同岗位不同公司的薪酬单位，估量自己的价值之后，给出自己一个范围。
其次，面试的时候，跟面试官说，据你所知，你了解的行业薪酬在………，随后提问公司这个部门薪酬范围。最后提出自己的薪资要求
那个就是需要实力说话。
比如你考取了很牛的注册会计师证书，考取了司法考试证书，可以拿过来给hr看看，不需要你多说什么，他也明白必须给你涨薪，否则留不住。
其他的嘛，你自己没有特殊贡献，没有出色业绩，自己就去暗示hr涨薪没有意义。
如果对刚入行做平面设计师的人提点建议，你会对他说什么？
我个人觉得如果是刚刚入行的话，平台的选择很重要，刚刚步入平面设计这行，处在学习进步的阶段，应该选择一个比较好的平台，利于今后发展的平台。好的平台，可以接触高层次的客户，高层次的客户对于设计作品的要求会比较高，这样有利于自己的提高。同时，好的平台里的同事，也一般都是这个行业里的精英，跟这些人每天一起工作，也是难得的学习机的机会。
千万不要为了眼前的工资而去随便选一个公司，可能一开始收入还不错，但随着时间的推移，你慢慢会发现，你会发现，选择好平台的人，他的收入和能力是在稳步提升的，而选择不好平台的人，始终还是老样子，收入没什么大的变化，能力还是原来的水平，因为在日常工作中得不到应有的提高，和相应的挑战，这样做是得不偿失的。
做设计这行，眼光要放远一些，磨刀不误砍柴工，厚积才能薄发。希望每个做设计的同行都能做的很好。
既然楼主抛出了这个问题。我就给一些我个人的观点吧，在给出观点之前，我先说一下，之前在公司有做过首席设计师，然后设计部经理，到现在算是有一些经验和心得。
对于新人，我有以下几点建议，希望能给新人带来一些帮助。
1.心态。不要去抱怨公司不好，因为公司好不好取决于你，以马云的话来说，公司什么都好了，要你干什么。再说我们自己都还是一个新人，没有任何资格去挑剔公司，这不好那不好相反你应该感谢第1家聘用你的企业，因为一家公司承担了大量的责任和风险还有损失的。更不要抱怨工资不高，因为你刚入这个行业，有一家公司愿意给你机会，冒着损失客户的风险，成为你的试验场。所以抱怨工资不高，那真是，非常的不应该。一开始本身就不能给公司带来太大的价值。
2.不要怕吃苦，不要怕吃亏。要知道有些人，为什么做一年不到就可以拿到8000的薪水，而且还可以做管理？而有些人干了5年，才拿6000块钱一个月，这是发生在我身边的真实案例。为什么会这样呢？就是因为有些人，怕吃苦，怕吃亏，永远只干份内事，事不关己，高高挂起。说句不怕得罪人的话，这样的人只适合做普工，不适合做技术，更不适合做管理。
我只想说，你别闹了，据我所知，拿高薪的人通常是不经常跳槽的人，当然，你要出来自己创业除外。在这里给新人一个跳槽的大概方向和时间：第1家公司最少要工作一年，在想着跳槽。因为人家通过半年的时间把你培养出来，你就直接跳槽了，这样不厚道。你应该在为人家[_a***_]半年，做人不能太没良心。另外如果要跳槽，最好找跟这家公司相关的公司去跳，这样你会发现，会更容易得心应手，这样你的经验才能得到叠加。
4.工作一两年就想着创业。这一点真心话不好说，因为在我的朋友当中是有工作一年就出来自己创业成功的，现在在武汉，开着奔驰买了房。所以这一点真不好说，但如果你真的工作一两年就想创业的冲动，我可以给你一个建议，就是看自己是否具备以下几点：莫名其妙的自信、过硬的技术、外圆内方的为人处事风格、坚持到底的信念和能承受得了失败的压力。
希望我的这些建议能给到新人一些帮助，最后祝新人朋友们在设计之路上越走越好。
到此，以上就是小编对于平面设计怎么跟人事谈判薪资的问题就介绍到这了，希望介绍关于平面设计怎么跟人事谈判薪资的2点解答对大家有用。
