大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资谈判老板怎么说的好听的问题，于是小编就整理了3个相关介绍薪资谈判老板怎么说的好听的解答，让我们一起看看吧。
加薪谈判开场白？
首先你时想加薪，而不是想辞职，那么需要适当提前组织号自己大致的逻辑和方向：
1、要开门见山,忌拐弯抹角,表达愿望要明确。既然决定提了,就不要思前想后,犹豫不决,用最直接,最明白的方式表达你的想法。
2、最好找直接主管解决问题。顶头上司是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一。直接找他谈不仅能更好地表达意图,也可以避免不必要的麻烦。要知道,每个领导都不喜欢属下越级报告。
3、万一加薪要求被拒,可请求把加薪转化为职业发展机会。例如培训、转到更适合自己的工作岗位上,或者要求参与较大的项目等。
4、如果工资基数高的话,在谈加薪时最好谈百分比。如果工资额不大的话,可以谈加薪的具体数额。
5、加薪就像谈合约,在合约上应该有清楚、明确的同意事项与时间,让双方知所依询。但是许多人往往不好意思问,或忘了向上司要求具体的结果,比如,时间、数目等等。建议你可以说:“我知道公司目前有困难,我自己也必须考量我生活上的需求。我想知道,您什么时候可以给我答案?”6、换位思考（站在HR角度），这也是最重要的一点。公司希望能以最低的薪水去雇佣一个优秀的人。你可以先站在上司的角度去想，***如有下属来找你谈加薪，你会如何处理？
如何委婉的喊老板加薪？
既然入了职才发现事先没讲好条件，再后悔去提加薪是不明智的。
你也说了太久没有工作了，所以想先有一份工作再说，恐怕这也是这家企业愿意用你的一个原因。既然各取所需，不建议你立马去提加薪的问题，对自己不利。
建议先做一段时间，尤其是明显做出来业绩之后，你能表现出比同级别其它同事不差，甚至高一截的情况下，再考虑这个问题。
再者，提之前，建议提前考虑好下家，毕竟已经有了一份工作，相比此前应该好找工作了一点，依旧还是要继续找下家，最好在比较了几家之后，有一定把握了再去提。因为前面讲了，这家企业愿意用你，恐怕就是看在人工成本上的，如果感觉你已经不满意现在的薪资，企业方恐怕也会产生其它想法，万一谈不拢，有一定概率会给企业方产生不好的想法的，你要有思想准备，避免加薪不成反而丢了工作的尴尬局面。
最后，如果一定想提，可以换个角度，不要去拿同事工资说事，毕竟薪资是保密的，准确说出其它人的薪资是个容易引出太多话题的理由，尽量放低身段，试着问下自己最近工作还有哪些不足之类的话题来试探，只要对方不是装聋作哑，都能听出你的意思的，如果你近期做得确实比其它人高出一大截，往往会酌情考虑一下你的需求的。反之，如果没有表达出足够的想给你加薪的意思，那你就要知难而退，不要再纠缠这个话题了。想好下次找机会重提还是将备胎转正就成了。
加薪不能委婉，必须直接。
加薪你委婉了，会让老板觉得你自己都没底气还得到加薪的高度、或者你自己对加薪都不好意思说不出口能力上有问题，最终影响加薪的结果。
所以加薪不能委婉，要直接。
直接谈加薪要注意几个方面：
加薪是严肃的工作问题，当然也需要在严肃的场合和时间。我曾经见过一些下属不好意思在上班时间去谈，也怕领导情绪不好，就在下班时间和老板还有同事聚餐的时候去谈，那种时候谈老板很难会把这件事放在心上，并且很不严肃，老板会质疑你，同时很容易有其他人看到听到会觉得你借机做小动作，老板很难同意。
所以必须是在老板上班时间、工作的场合、没有人打扰的时候一对一的谈。
有的人不太好意思、有的人觉得难以启齿，觉得涨薪是个不正当的要求，所有就开开玩笑或者绕来绕去很迂回的说，这样反而显得自己很在理似的。涨薪是个合理诉求，只要你依据充分，并且吃喝拉撒衣食住行都是人基本需求，薪资是满足基本需求的条件，提出来很合理。
所以谈张薪资就需要很严肃的谈，然后不要迂回直捣黄龙、直奔主题。
这个也是我的亲身经历，我开始的工资2500。是公司里面除了扫地阿姨之外最低的就是我了。然后我花了三个月时间。把工资上调到5000，我只是做了以下的几点。
视频加载中...想要委婉，就别想要加工资。
在加工资这件事上，你越委婉，可能老板和领导就越会装傻。
相反，你越简单粗暴，老板和领导可能越会重视你的诉求。
所以，别想着委婉了，直接拿出有理有据的证据和事实来要求加薪。
首先，找到外部对标的岗位工资水平。
每个岗位在市场上都有一个对应的工资水平，找到同类岗位中的高中低水平线，再对照自己的差距，如果连平均线都达不到，当然有理由找老板要求加工资。这种时候，越理直气壮越能为自己要到加工资的份额。
其次，找到公司内部相同岗位的人员工资水平。
虽然公司里工资都是保密的，但是想要知道同事的工资还是很容易的，大家一起多沟通多聊天，会发现工资基本上都是透明的，如果与你做的事情差不多的人工资明显比自己高，这也是自己理直气壮的要求加工资的必备条件。
以上都是从内外部的环境因素来说明，其实真正能让自己加薪的只有自己，只[_a***_]上都是看业绩的，内外部环境再好，没有自己这个主因也是不能加工资的，所以把自己的业绩都总结出来，让领导看到你的成绩，是能够获取加薪的最直接保障。
没有什么能让阻拦一个业绩突出的人地加薪请求。
做好这3点，就别委婉了，要光明正大地要求老板加工资。
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我认为任何工作都不能没有条件的去向老板加薪，如果你不满足现在的工资，而希望提高自己的收入，正准备向老板提出加薪时，一定要看看自己是不是复合这几条。第一，你最近的工作是否突出。第二，是不是你的工资普遍低于同水平职员。第三，是否准备好有能力去下家，因为你可能被老板辞掉。
职场上，谈薪酬时如何开价？
谢邀，薪资方面，按照本人的一直以来的习惯。首先，去面试的岗位薪资是在我考虑范围之内的。其次，从自己的期望薪资出发，对比岗位可以给的薪资，然后在上一份工作薪资基础上上浮10-20%，如果你认为能力很强，那就继续加。这大体就是可以提出的薪资标准，当然，在谈薪资的过程中，基本都会出现“压价”的情况。这就看你们和HR交流的情况了
这是一个比较专业的问题，必须要用专业知识来回答，不能瞎扯什么薪酬谈判心理。因为职场薪酬价格始终围绕着价值波动，有市场价格这条无形的大手在左右，而不是靠嘴皮子谈出来的。所以，提高自己的价值和实力才是开价的基础，一定要清醒地知道公司老板和薪酬HR都不是傻瓜，越是信口开河，反而降低了你的职场形象。
薪酬管理，在人力***管理板块中是一个很大的专业学科，这里就简单普及一下基本概念。
薪酬水平没有什么准确的定义，但有两个关键点是被业界一致认可的，就是薪酬的绝对值和薪酬的相对值。
薪酬的绝对值，是指企业提供给员工的具体报酬。
薪酬的相对值，是本企业的薪酬绝对值与同行企业同岗位薪酬水平对比得出的市场位置。
这两个关键点共同决定着你的薪酬水平。绝对不是你开口谈判出来的，当然了，谈判水平占有一定的比例，但不是决定因素。
对于你来说，你值多少钱，根本因素在于你的工作经验、专业能力和创造价值。另外，还要根据应聘企业的真实情况，来谈判浮动的区间。
你在谈判前，首先要从同行的口中去打听，或者从招聘网站去搜索，大体判断你在这家企业应该值多少钱。比如，你应聘一个国际贸易企业的交易员。你要大体知道这个职位在先进企业是多少钱、在外企是多少钱、在创业公司是多少钱。不同的企业有不同的薪酬策略，也不仅仅要看现实的薪酬水平，还要看企业的发展阶段。
到此，以上就是小编对于薪资谈判老板怎么说的好听的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资谈判老板怎么说的好听的3点解答对大家有用。
