大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资谈判没下文的原因有哪些的问题，于是小编就整理了3个相关介绍薪资谈判没下文的原因有哪些的解答，让我们一起看看吧。
蔚来面试过了谈了薪资没下文？
没消息就是没通过。
很多人去面试可能都会试过，去面试好像一切都很顺利，什么***待遇都了解完，一谈到薪资就没下文了，那就是对方觉得他给不了你期待的工资，或是他觉得你的水平没达到这个工资，又或是之前他有面试到更好的，他只是一直在观望。
薪资没谈拢需要等多久？
如果在就业过程中薪资没有谈好，建议三个工作日内解决，如果还是不行，就不要再等着了，选择其他的公司。薪酬是一个人应聘最看重的东西，如果薪酬没有谈好，那么其他事情都没有办法继续下去，所以说如果应聘者和单位薪资问题不能解决，那么就不要谈了。
面试时，部门经理为什么一直不提薪资待遇呢？
第一，面试谈薪在招聘企业来说，肯定都是图穷才会匕见，二面甚至三面后，有了确定的意向，才会和你具体的谈谈钱，不见兔子不撒鹰。
第二，没有面试官会在集体面试，同时有三个人的情况下谈薪资，这怎么谈？你们三人之间也会权衡比较，甚至影响一些心里的想法。谈薪酬待遇，是单挑的事，不适合群殴。
所以，在三个候选人的一面中，不提薪资，太正常了。
既然有二面，证明你一面表现还可以，机会还是有的，不要因为应届毕业，就觉得自己和其他有工作经验的候选人没法比。
说真的，有的人有工作经验，未必就比你强多少，这是其一。再者，招聘要考虑的因素，不仅仅是能力，比如，还有薪资高低、培养潜力等，要综合评定，你未必处于劣势。
他俩有经验，但是工资虚高啊……
他俩有经验，但是思维固化啊……
而这，都是你的优势，大学刚毕业，虽然是一张白纸，但反过来讲，可塑性更强。
原因一般有两个:一是有的公司强调薪资保密，薪资统一由人力资源经理负责谈，部门经理只负责专业知识的面试，当部门经理觉得符合岗位要求时才能到人力***经理那里谈薪资；二是有的公司可以由本部门经理谈薪资，但他面试后觉得不符合岗位招聘要求，所以没必要谈薪资。
面试时的薪酬是一个极其敏感的问题。面试官和候选人谈这个问题，候选人可能一脸懵逼，不知道到底怎么去谈；面试官要是对薪酬只字不提，面试者心里又要犯嘀咕，这家伙是不是耍流氓，怎么完全不提钱的事儿？
像题主提到的这种部门经理不提薪酬的情况其实也不少见，可能的原因大概有如下几个，
1、面试官对候选人不够满意，录用意向不强
这个是可能性最大的原因。我们试想一下，如果自己到了商店里看到心仪的商品，除了去试一下是不是适合自己以外，大家最关心的一定是价格，因为很多时候一分价钱一分货，喜欢的东西很可能买不起。对于面试而言也是如此，如果面试官对候选人各方面都比较满意，一定会询问其对于薪酬的要求，以评估录用的可能性。如果面试官在整个面试中对于薪酬只字未提，那基本可以说他对你不感兴趣
2、公司规定，薪酬统一由HR 谈
确实有很多公司的规定就是面试的时候薪酬谈判由HR 进行，因为整个薪酬架构都是由HR 制定的，而且她对整个公司的薪酬水平以及市场行情也相对了解，所以比较适合做这个工作。
3、面试尚处在初期，还不到谈钱的时候
一些比较大的公司的面试可能要3-5轮甚至更多，所以如果是在第1-2轮的时候，也可能出现面试官不提薪酬，只是在判断候选人在基本情况上是否符合公司要求。
不过楠哥要说，其实如果面试官真的对候选人满意，不管是第几轮，也不管面试官是不是HR ，他都会询问候选人对薪酬的期待，如果没问，一定是他对你还不够满意，当然这也不意味着你没有被录用的可能，因为决定面试结果的因素非常多。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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到此，以上就是小编对于薪资谈判没下文的原因有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资谈判没下文的原因有哪些的3点解答对大家有用。
