大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于升职薪资谈判怎么谈好一点的问题，于是小编就整理了2个相关介绍升职薪资谈判怎么谈好一点的解答，让我们一起看看吧。
如果你想加薪，该和老板怎么谈？
咱们先来看一下题主的问题：你想加薪，该和老板怎么谈？对于这个问题，分析如下：
在提加薪前，你要先考虑好，是否有充足的理由，还有提出加薪被接受的概率有多大，这些准备工作要做好。
先客观的回顾一下，自己对工作是否已完全胜任，并且做得很好。
如果不是，建议你先把手边工作做好。当你觉得自己已经游刃有余，可以为公司带来更大价值的时候，再提出加薪才更为合适。
能加加多少，除了个人情况，也要看行业普遍情况。可以通过招聘网站、行业群、论坛，了解一下所处行业同等岗位的薪酬标准，再评估一下自己的岗位竞争情况。
比如你做的工作，不易被替代，或替代成本很高，那你可以多要求一点。反之，门槛不高，竞争激烈，大把人等着顶你的岗，就要非常谨慎了。
综上，在提加薪前，要根据当前自我的工作能力，以及行业标准，做一个分析，自己是否满足加薪条件。毕竟，一般情况下，加薪机会不多，一定要慎重。
如果符合加薪条件，那该如何做呢？
如何跟老板提加薪，一直都是个技术活。也是每一个优秀职场人所必备的技能。做到以下3点，相信你会很好的把握这个过程。
第一、做好充分的准备
做一件事之前充分必要的准备是成功的前提，这里面包含两个层面的准备。一是事实层面，二是心理层面。
比如，你从进入公司以来，对公司所做出的贡献以及你的市场价值，要做好具体事例的说明。同时在表达的过程中要注意心态和情绪的管理。
第二、制定共同目标
谈加薪这件事要站在合理合情的角度提出要求。不能因为别的同事工资比你高，你就盲目的要找领导去谈加薪。做这件事情的出发点是你要和老板达成一个合作共赢的目标，实现双赢才是最好的结果。
第三、管理心理预期
提加薪这事儿在你个人，但是答不答应加薪，这个事儿在老板。如果加薪成功，那你跟老板实现了共赢，那如果加薪没有成功，接下来你要如何继续工作，这是你在谈加薪前要做的一个心理预期的准备。
在职场里，你的价值取决于对职场的贡献有多大，价值对标的是能力。而对于老板而言，公司有对员工统一标准的价值评定体系。想获得高薪，先让自己值钱！
谈就要有基本成功的把握。怎样才能做得到呢？我想是否可以这样：
首先想到老板能够接受那些条件？这个问题想明白了，就可以去谈；如果你谈的加薪理由站不住脚，劝你最好不要去谈；
其次是在本职工作中创造条件。例如你是某个业务的尖子，甚至离不开你；你创造的业绩有惊人的增长；曾经与老板有过同舟共济的经历；自己的言行或者行为给公司名牌带来美誉等等；
再次是公司处于上升通道，与之匹配的人才短缺。老板雄心勃勃，想干大事业；
最后是寻找自然切入点。谈这个问题，时间地点与方法都很重要。客观评估觉得自己条件成熟之时，可以寻找适合的方法切入。譬如：一是＂声东击西＂法。就是通过说他人之事，自然引入自己之事。例如有机会与老板相处时，或者从夸奖某人是不可或缺的人才入手，谈留下人才的办法；二是＂登梯上楼＂法。就是顺势而入。例如老板关心你负担的时候，都可以自然切入；三是＂请君入瓮＂法。就是创造氛围一一当话题导入能力与待遇对等轨道的时候，老板可能会突然想到你的薪资待遇，引导他脱口而出为上。
想加薪，提加薪要求的是你，而决定能否加薪的是老板。所以在提加薪这个过程中，你有更多的时间来思考和准备，而老板只会在你提出加薪的理由后，从中寻求是否给你加薪的理由支撑。所以要想加薪成功，我们从以下几个维度来判断。
很多人觉得外部的经营环境是加薪的决定因素，但我却不这么认为。
我认为你平常的工作表现，是老板决定是否给你加薪的先决条件。如果你平常表现不好，给老板是坏印象，那极有可能你在提出加薪以后，老板会漠不关心或吞吞吐吐，甚至犹豫不决，会让你感觉他在“故意”让你离职。其实老板也是这个意思，不好意思说出罢了。
要是你平常的工作表现深得老板的青睐，就算经营大环境不好，实在没法给你加薪。老板也会爱惜你这个人，和你解释具体的原因，而不会认为你提了加薪而怪罪你，毕竟每个人都想多赚一些，这是生存本质。
因此平常的工作表现至关重要，决定了老板在你提出加薪后的态度。
表现不好或许就会当场被拒绝；表现好的话，老板就算加薪的意愿不是很强，也不会明显的拒绝。
所以我们在工作中首先要做好的是日常工作，没有日常工作做铺垫。不管是升值还是加薪，概率都会比较低。
加薪不是问题，问题是你贵在哪里？
老板愿意给你才华买单。斩“断”老板的物欲，就是说如果你要去和老板谈加薪，你必须有一项技能公司其他人都无可替代，可以帮助老板解决发展问题；“舍”弃废物，即使我们能力不足，自己人设先定位好，从自身出发去考虑你会简单很多，时刻保持上进心，树立终生学习的意识。做到人无我有，人有我也会，人有我更专等；脱“离”执念，就是合情合理的加薪范畴，如果老板脱离了原有的使命价值观，个人使命价值观与老板价值观不一致，没必要想着老板给你加薪，此时的加薪能解决你需求的当属别人家的老板，斟酌考虑。通过断舍离分享，我们更清楚了加薪不是唯一的目的，发展才是问题。
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怎样同老板说加薪和调岗的问题？
你在公司的重要程度决定你的成功率，实在觉得不舒服，就大胆去谈，磨磨唧唧影响自己也影响公司时间。相对大的公司有自己每年的调薪比例，小一些的公司，[_a***_]自己争取。如果因为公司人少，觉得自己很重要，这基本属于幻想。
相信大家都看过《杜拉拉升职记》，剧中杜拉拉是怎么一步一步从一个小职员升到主管的？
职场中我们常说的一句话，杜拉拉精神--打不死的小强。杜拉在职场上也并不如意，刚开始只是一个小职员，她本着虚心接受，乐于奉献精神，在工作上积极努力，可是最终却让她的主管担心，担心那个年轻肯努力的杜拉拉超越自己，取代自己，所以各种打压，甚至让杜拉拉辞职，然而杜拉拉有着一股执着的劲，最终打动了她的大领导，从而一发不可收拾，一路走来也只有她自己知道她的苦。
工作中，我们难免会遇到像杜拉拉那的人，各种打压依旧有一股执着，拼博的人，在我的身边就有这样以为楷模，这个师傅是1995年入厂的，干的是普普通通的车床工，然而一干就是10年，有人说这样的工作枯燥无味，有什么意思呢？可是在这十年中，这位师傅凭着自己的过硬技术取得国家级***之称，有自己的工作室，开始了导师带徒弟，随之而来的是升职加薪，其实升职加薪的方式很多，可以跟领导沟通，也可以像这位师傅一样，凭借自己的力量去开拓开拓未来。
跟老板说加薪和换岗要想好几个问题
1.自身的价值，如果你没有对公司没有价值或者产生不出绩效，你提出加薪是没有任何意义的，肯定会给决绝。
2.向老板提出对公司有发展性计划和建议，最好是对业绩有帮助的方案，而且声明你可以实现落地，这些***估计百度，淘宝很多。
3.把你在公司过往的工作做个总结，呈现给老板，让老板知道你过往的付出。
4.千万不能用离职或者其他公司挖角来要挟，这个就算给你得逞，也是暂时的。以后也在老板印象中留下不好印象，只要时机适合，老板绝对会开除你。
总结，要向老板谈条件，必须站在老板的角度想问题。
我是冬天的牛2，在企业，加薪和调岗，都对一个人工作能力和管理水平的肯定，是老板承认你对企业的经营是有一定的作用。当然，有时候是老板主动提出对你加薪或提升职位；但也有时候，自己感觉到做了很大贡献，老板好像没有什么感觉，就想自己主动向老板要求加薪或提升职位。
自己提出来要给自己加薪或提升职位，我认为你自己应该在心里要做好几种准备：
一是老板同意；
二是老板暂时没有明确答复；
三是老板直接表示不同意。
我认为应该从以下几个方面来综合考虑。
想提出加薪或升职，你要选择好时机。完成某项重要工作、年中或年底。同时要了解决老板的心理，不在在他不开心的时候。更想考虑到老板对你的认同度。借助于单独谈工作、小范围的聚会、一同出差等场合，自然表达。
向老板要给自己长官发财，就要说明理由。理由要想得与你的实际状况基本相符。表达自己的理由，更要说明自己跟随老板的诚心。
在向老板表达过自己要求加薪或升职的想法后，要一如既往的做好自己的工作，最好做得比以前更好，更的成绩。
到此，以上就是小编对于升职薪资谈判怎么谈好一点的问题就介绍到这了，希望介绍关于升职薪资谈判怎么谈好一点的2点解答对大家有用。
