大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动合同到期续签薪资谈判的问题，于是小编就整理了4个相关介绍劳动合同到期续签薪资谈判的解答，让我们一起看看吧。
续签合同怎么谈加薪？
法律分析：当然可以要求加薪了,你随时都可以要求加薪,这跟续签不续签劳动合同是两码事,当是没有必然联系的。 要是觉得之前的工资太低,可以向用人单位提出加薪的要求,但是用人单位也是有权拒绝的。这个劳动合同呢,是到期了,要在维持原来合同的条款的基础上。 可以选择续签或者不续签的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
合同到期了，怎么对老板提加工资比较合适？
合同到期了，要么选择续签，要么选择离开这个公司另谋高就，合同到期了就要提交工资，这是什么道理？我还是第一次听说。
我可以理解员工在公司干的时间越长了，能力也在提升，经验也在增长，自然希望能够加工资。
但是你得知道，单纯从家公司的角度，要么提高工龄工资，要么有一定的公司涨幅。
但无论是哪一样，增长都不会太多。
工龄工资不过是意思意思，工资涨幅最高也不会超过20%。
而如果想要大幅的提高工资，主要还是得靠升职，如果升不了职你的工资就会升不上去，毕竟每个岗位有每个岗位的工资标准。
所以合同到期了，并不是你要挟加工资的时机。
可以怎么做呢？可以借着这个时机好好地总结一下自己过去的工作，规划一下自己的未来，然后和领导坦诚的谈一谈自己在这个公司的贡献以及未来的规划。
正好合同到期了，领导也知道你对自己的未来做规划了，如果没有给你好的位置，没有提拔培养的计划，自然很难留人，这样做不伤和气，却又不卑不亢！
先判断自己是人员还是人才？如果是人员，就老老实实的续签合同，别想加薪的美事儿；
如果认定自己是人才，就要证明自己在什么地方是不可替代的，并用量化的数据说明；
在这种情况下，老板仍不给加薪，那就炒了他、另谋高就。
1，首先要跟老板进行协商和沟通，也要综合考虑现在的物价消费水平以及你在公司做的时间的长短；
2，在和公司老板进行协商时，公司老板也要综合考虑你这个人，在公司各方面的表现以及你个人的价值，以及你个人的能力；
3，建议你先写一份加薪申请书，要突出自己的优势和技能，以及各方面的综合水平
与公司续签劳动合同时如何交谈比较好？
劳动合同到期不等于劳动合同关系终止。劳动合同关系到期后，用人单位应当及时与劳动者续签新的书面劳动合同。
依据我国现行法律规定，劳动合同到期后，用人单位无理由拒绝与劳动者续签劳动合同，导致劳动合同关系终止的，应当依法向劳动者支付劳动合同关系终止的经济补偿金。如用人单位要求劳动者以小于原合同待遇续签劳动合同的，劳动者拒绝续签，导致劳动合同关系终止的，用人单位也需要向劳动者支付劳动合同关系终止的经济补偿金。
但如果是因为劳动者个人原因，不愿意继续与公司续签，导致劳动合同关系终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
如劳动合同到期后，用人单位未依法与劳动者续签劳动合同，但依然接受劳动者提供的劳动行为，用人单位则需从劳动合同到期之日起，向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资。
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劳动合同到期后,和单位重新签订合同时待遇降低是否合法？
单位降低工资续签的，你可以选择接受，也可以选择不接受。如果单位降低工资续签而你不愿续签，那么单位应当按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
到此，以上就是小编对于劳动合同到期续签薪资谈判的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动合同到期续签薪资谈判的4点解答对大家有用。
