大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr开的薪资有谈判余地吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍hr开的薪资有谈判余地吗的解答，让我们一起看看吧。
面试了一家公司，只谈试用期工资，转正工资说要看能力，该不该去呢？
最好不要去。这种公司，基本上都是在打着试用期的幌子，骗取廉价劳动力。
我一大学同学的舅舅，早年在南方某地开工厂。为了节省人力成本，他舅舅就想了一个套路：高薪“招聘”。
承诺给应聘人员比市场水平高一两千的工资。人来了以后，跟人家约定3个月到6个月的试用期。试用期的工资极低，等试用期快结束的时候，就找个理由把人家开了。
就这样一直招人，一直开人。反正工作也没什么技术含量，哪怕是新手，学上几天就能基本胜任。因此，也不耽误生产经营。
后来，工厂名声臭了，在当地招不到人了，然后就开始骗外地来的民工和学生。就靠着这种不良手段，我同学舅舅赚了不少钱。
不过，现在工厂早黄了，也算是报应吧。
正规企业都有严格的薪酬制度。一个岗位拿多少钱，基本上是固定的。就算是靠能力吃饭的岗位，也会有比较明确的提成系数。
就算是一些小企业，没有薪酬管理制度。一个岗位该给人家多少钱，老板心里也是有数的，不可能完全拍着脑袋给。
他不跟你说清楚，就是为了给自己留余地。试用期结束，他说你能力不行，继续沿用试用期工资，你能咋办呢？
另外，劳动法有规定：试用期工资不得低于正式用工期间的80%。如果他给你的试用期工资很低，你觉得你成为正式工后，他能给你开多少？
总而言之，除非试用期工资已经超出你预期，或者你实在是找不到其他工作了，否则，这种公司不建议去，省的将来扯皮。
至少这是一家不太规范的公司，对于招聘的员工不管是试用期还是转正后都应明确具体薪资待遇，说转正后看能力这不免有些敷衍。当然，职位有分别，工资的标准和计薪方式有不同（绩效工资），但标准和概念还是要明确的！
另外，最主要的是你自己得对这家公司有个调研、了解。若是一家口碑好、业绩好、有良好企业文化和发展前景的公司，这些就不重要了，自然该去。反之，可以放弃！
选择一家公司，薪酬制度是只一个重要方面，还得看创始人的人格魅力和公司的未来发展前景，因为这三个方面是相辅相成的。
面试时，面试官与你谈了试用期工资，其实已变相告诉你转正后的大体工资是多少，因为试用期工资通常是转正后的80%；之所以用“看能力”来回答你，一是你还没有入职，不方便将详细的考核方案和晋升制度介绍给你；二是在同一个岗位的员工，由于工作能力和工作业绩的差异，工资可以相差上千元（如果将一个岗位区分为十级，十级与一级至少相差1000元）。所以，“看能力”这句话讲的没错。
在管理规范的公司，薪酬制度一定是体现多劳多得的原则，且要充分体现工作量和工作业绩上差异，把干多与干少、干好与干坏区分出来，起到一个积极的引导作用。引导员工注重学习提高技能，注意挖掘自身潜力提升业绩，有利于培养员工对公司的忠诚度和长期主义精神。
如果你要深入了解一家公司的薪制度，你最好参加入职后的培训。因为薪酬制度是入职培训的一个重要环节，有时，培训人员工会举例某员工的出勤和业绩，让参训人员工计算应该得多少工资，这也是进一步强调业绩的重要性。
火车跑的快，全靠头来带。一个公司的最终决定权通常都在老板的手中，老板通常只考虑二方面的问题，即发展战略和资金链的安全。如果一个老板什么事都管，甚至连一篇文案都要看了改，那这样的老板宽容员工的胸怀是有限的。
关于老板的人格魅力，可以从二个方面来判断，一是公司介绍中有关老板创业历程和荣誉的措述；二是公司中有没有从老板开始创业，就一直跟随老板的员工。
回到你的问题上来，如果你对公司的薪酬制度很满意，而且也干出了不错的业绩，对照薪酬制度你应得的工资不菲，但老板比较小气，觉得一个新人不应该拿这么多，于是想方设法扣你的工资或拖你的工资，你也呆不长久。
有的人认为，公司的未来对员工的影响不大，只要按时发给员工工资就好。其实不然，因为公司没有未来，员工的工资拿不长久。
所以，选择一家公司必须要看公司干的什么行业及在行业中位置，公司拥有的竞争力是什么，以及根据公司的研发赋能预测公司的未来前景。
说句心里话，只要薪酬能体现公平合理，谁都希望在一家公司干下去，因为跳槽容易，真正融入一个团队并找到合适的位置，并不容易。
我是招聘专员，据我了解，很多公司都会跟候选人说 ，转正工资要看试用期的表现及个人能力再综合评定，所以先不固化具体的转正薪资，只给一个薪资范围，这是非常常见的一种现象。
比如我上个星期面试了一个运营专员，告知他试用期工资是6000，转正工资没有给具体的数，我也是说要看能力，另外，我还告诉他，转正后，你这个岗位的薪资范畴是在8000到10000之间。那他内心也会有个底，至少转正后有8000块，能不能接受那就要看他自己的选择了。
那在不知道转正工资多少的前提下，你[_a***_]判断一家公司是否可以入职呢？其实有很多种维度，我这里提供三个思路供您参考：
《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
举个例子，比如说我前面说的运营专员，在公司里，从事这个岗位的人，最低薪资是6000块，那你试用期不能低于6000。或者说公司跟你签订的劳动合同是月薪6000块，那你试用期不能低于4800。值得注意的是，还不能低于公司所在地的当地最低工资标准，不过一般岗位都不会低于这个基本底线，因为很多城市，最低工资标准都在2000元以下。
另外，客观因素排除之后，也就是说公司在给你定的试用期工资并没有违法的前提下，你就要看自己是否可以接受这个试用期工资了，接受就好说，不接受就不用考虑了，走人就是了。
从你第一次接触公司开始，你就=默默地在心理给他打分了，比如说位置是否偏远？HR是否足够热情耐心？公司工作环境怎么样？面试官有没有趾高气扬？公司***待遇如何？等等。其实一轮面试下来，这家公司有没有被你PASS，你心里已经有答案了，也就不需要再纠结再试用期工资这个小问题上面了。
一般直接领导都会参与面试，这是事关重要的，一旦你入职进来，那就要和他朝夕相处，汇报工作，所以提前了解他的性情是很必要的。如果接触当中，对方一直给你画饼，画饼，画饼，那直接PASS掉，拿到手的真金白金才靠谱。
又或者领导跟你交谈中，你发现你根本无法忍受他的一些做事风格，比如有的面试官会跟求职者吹嘘自己的人脉多广，有一次怎么利用后办成事情的，那你入职后估计也会被要求如此，如果你不能接受，那不如不去入职。
对于面试后的决定是去还是不去，我的回答是去。我的观点和经验是这样的。
首先，在参加面试时，招聘公司交待了试用期工资，并告知你正式工资要等到你转正后，看你的能力而定。支持你去，是因为该公司明白地同你谈了试用期工资，如果公司确实需要人，就会开出一个比较合理和吸引人的试用期工资，从而保证招聘人员踊跃报名，公司择优录取。如果是不靠谱企业，试用期工资可能没有，可能打折，可能在面试时含糊回答。
其次，《劳动法》苐二十一条规定，试用期最长不超过六个月。有法律法规保护，去试试何妨？
最后，根据我的应聘和参与招聘经验。一般看能力定工资的，基本上都有点儿考验人，培养人的岗位或工种。如计件工资，如底薪加提成，如固定工资加绩效工资。这样的公司，一般生存能力较强，不会轻易关闭或破产，对于劳动者来说，可以去加入。
另外，如果是当下，疫情尚未结束情况下去应聘的，说明此公司属于基本不受疫情影响的公司，企业市场受疫情冲击不大，企业产品在疫情期间仍然有需求。所以更应该去。
个人意见，供参考。
跟hr谈判薪资技巧？
成功的谈判应该注意以下几点：谈判时应该根据自己的工作能力和市场行情，提出合理的薪资要求。
正确的谈判理念是以“双赢”为目标，既要满足自己的需求又要考虑企业的利益。
要提供自己的实际工作经验、市场价值等方面的信息，做到有理有据。
要有备选方案，如果企业不能满足自己的薪资要求，可以提出其他方案，如增加***待遇，灵活工作时间等。
整个谈判过程中，要注意语言的礼貌与方式的和谐，不要让对方有被压迫的感觉。
谈判薪资是一件非常关键和敏感的事情。下面是一些跟HR谈判薪资的技巧：
1. 充分准备：在与HR谈判之前，要了解自己的市场价值，包括同岗位不同公司的薪资水平和同公司不同岗位的薪资水平。这些信息可以通过网络、HR、招聘网站等渠道获取。
2. 开诚布公：在与HR谈判时，要坦诚地告诉对方自己期望的薪资和***待遇，同时也要了解公司的薪资和***政策，以及公司对于自己的期望和要求。
3. 强调自己的价值：通过展示自己在学习、工作、项目以及团队合作方面的成就，来强调自己的价值和能力，从而争取到更好的薪资待遇。
4. 讲求策略：在谈判中，要讲求策略，尽可能以自己的方式表述，如强调自己的长处，再慢慢引出自己期望的薪资以及自己的需求，从而与HR达成一致。
如何跟人事谈判薪资？
第一、问清薪资结构和***状况薪酬收入= 基本工资+绩效工资/奖金+ 各种补贴+***薪资结构的不同对收入的影响犹如衣服搭配的方式对于整体形象的影响，可谓巨大无比，有时甚至颠覆你的想象。因此，需要问清楚每一项的具体情况。
第二、了解岗位薪资预算一般情况下，每个岗位的薪资都会有一个预算区间。HR将会根据候选人情况，确定薪资在区间中的位置。因此，事先了解这个预算，则占了先机。
可以拿着另一家offer去谈价吗？
在谈判薪资的过程中，拿着其他公司的offer作为筹码确实可以增加自己的谈判力度。然而，在使用这种策略时需要谨慎，并确保遵循以下几点原则：
1. 保密：确保对方不知道您已经收到其他公司的offer，以免给他们留下不诚信的印象。如果可能，与对方公司进行充分的沟通，了解他们的薪资政策和预算。
2. 基于能力和经验：在讨论薪资时，强调自己的技能、经验和对公司的价值，而不是其他公司的offer。向对方展示您在之前的公司或项目中取得的成就，以提高您的谈判地位。
3. 合理诉求：在谈判薪资时，提出一个合理的薪资要求。在了解市场行情和对方公司预算的基础上，提出一个较为合理的薪资水平。
4. 保持诚实和诚恳：在讨论薪资时，保持诚实和诚恳的态度。表达您对公司的兴趣和期望，以建立良好的信任关系。
5. 考虑职业发展：在谈判薪资时，除了关注薪资水平外，还应考虑公司提供的职业发展机会和其他***。这些因素将对您的长期职业发展产生重要影响。
请注意，在使用这种策略时，务必遵循道德和法律规定。如果对方公司在了解您的offer后拒绝与您进行进一步谈判，请尊重他们的决定。在任何情况下，诚信和职业道德始终是职业生涯中的重要原则。
到此，以上就是小编对于hr开的薪资有谈判余地吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr开的薪资有谈判余地吗的4点解答对大家有用。
