大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何握有薪资谈判的主导权的问题，于是小编就整理了2个相关介绍如何握有薪资谈判的主导权的解答，让我们一起看看吧。
面试时薪酬要怎么谈好？
站在共赢的立场去考虑
双方做事，一方要求得另一方的同意与支持，就需要站在对方的角度去考虑问题，也就是说，处理事情的立场由“我”改为“我们”，这就是我们通常所说的“零和博弈”，最终的结果就是求得“共赢”。
对于面试的薪酬处理，实际最好的结果就是让自己觉得不亏，让对方觉得很值。
面试当中谈及薪酬是一个较为敏感的话题，也是一个经常碰到的问题。一般情况下，当面试进展地较为顺利的时候，往往都会进入到谈钱这一步聚。有句话，“谈钱，才是对员工最好的尊重”。所以，无论哪家企业，发展势头如何及对员工关心怎么样，都避不开薪酬的问题，而对此避而不谈或者模模糊糊，都是一种耍流氓。
面试谈薪酬，表面上是在谈钱，实质是对应试方自身价值的评估，做为面试方要通过前期的面试结果来全面地综合评定，做为员工入职公司后，所带来的价值能否与现实当中所赚得的薪酬相匹配、相符合。
看自身价值。想要赚钱，先让自身值钱。倘若对于面试当中所提的各项要求，无论涉及能力、经验还是其它方面，你都能来者不拒，逐一轻松化解。
那么，证明你能力素质还是可以胜任所要从事的工作，据此，你可以大胆地说出你想要的工资额度，而且，要直接了当，简洁到位，不给人以拖泥带水、含糊不清，自己能值多少钱，就要大胆说出来，免得日后后悔。
看面试成败。一般来讲，面试结果，通过面试官的反映、个人的应对表现基本上可以判断出来，倘若面试成效较好，那么，可以直接说出来；否则，薪酬说也可以，不说也罢。此时，可以让面试官先提出薪酬标准，个人再对比参照。
经过几轮你来我往的面试互动，终于到了谈薪阶段，这临门一脚还是很重要的：
1.问薪酬制度，比问具体薪酬更有价值。
薪酬一般包含固定底薪，奖金，各类***状况等等，问清楚具体的构成，以及对应的职位级别和未来的加薪条件等等。有些机构，底薪部分虽然一般，但是***状况很好，需要平衡。
2.结合工作强度和加班频度评估薪水。
有一些机构加班频繁，这样算下来的时薪其实不是很客观的，刚毕业，需要给自己预留一些学习的空间，比如考取专业证书和行业必要的知识等。
3.适当增加一点“水分”。
一般提薪水的时候，比自己的内心的薪水高10-15%比较好，即使对方还价，也不至于太低于期望。
4.谈薪水，注意把握一个对等原则。
你需要展示或告诉对方，雇佣你的价值在什么地方，对有自信的事情，一定要明白的告诉对方。一般薪水和责任或任务也是对等的，不漫天要价，但也不要过于放低姿态，量力而行。
5.了解清楚薪酬细节.
需要注意一点的是，同样的薪水，有一些公司缴纳社保公积金的基数是按照最低工资标准缴纳的，有一些是按照实际薪水缴纳的。这个的区别在于到手的薪水有一些出入，但从企业投入的情况来看，按照实际薪水作为交金基数，企业的投入会略高一些。这些高出的部分将来都有用，比如公积金对买房子有帮助，比如社保交金基金在某些城市是落户积分的标准。最好是要求按照实际工资基数缴纳。
6.薪水不代表一切
考虑一家公司，一个是基于自己的诉求，比如升职，技能学习等等，但一般大的或业内知名公司，本身有品牌加持，对你未来跳槽是有帮助的，所以注意平衡自己和企业诉求的差异，如果能满足核心内容，适当的薪酬让步，更有助于双方的良性互动。
以上，一些经验，希望对你思考这个问题，有帮助。
天津卫视有一档著名的求职招聘类节目叫《非你莫属》，在节目中有一个环节叫“谈钱不伤感情”，是候选人与招聘方都有意向后，招聘方给出薪资条件，然后由候选人选择有哪两个招聘方可以进入最后的选择环节。可以看出，薪酬待遇的谈判是应聘时必不可少的环节，而且对最终达成合作起了重要的作用。
有句话说，任何不谈钱只谈感情的老板都是耍流氓，因此为了避免被耍流氓，我们要掌握几个“谈钱不伤感情”的原则，以确保自己在薪酬谈判时能获得满意的薪酬。接下来楠哥就跟大家聊聊在薪酬谈判是宜做和不宜做的事情。
宜：
招聘方招人，最大的诉求就是找到一个能够解决问题的人。因此，候选人要不断证明自己能够为对方解决他们期望解决的问题，而且可以解决的很好、很漂亮。你过往成功的[_a***_]经验、作品以及一些证书等都能证明这一点，当然，你过往的薪酬如果比较高，也会是一个强有力的证明
当你希望自己的薪酬可以获得一定提升时，先去调查一下市场上职责、要求类似的岗位薪酬水平如何，在薪酬谈判时摆事实、讲数据，会有助于你谈下理想的薪酬
不宜：
公司只会为你的解决问题的能力付费，不会为你的生活付费。因此，永远不要说自己租房子多贵，要还多少的贷款所以需要什么样的薪酬，这只会让人觉得你幼稚、不专业
薪酬谈判是一个双方都有合作意向后水到渠成的事情，要等对方表现出这样的意愿后再进行谈判，而不要过早、过于主动的讨论薪酬，这会使对方怀疑你求职的动机
以上就是楠哥对于薪酬谈判给大家的一些建议，希望对大家有所帮助
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
当你跟领导表达你想加工资的意愿时，领导回答:“好好干工作，我会考虑的”，是什么意思？
感谢邀请，个人认为当你的要求被领导回复“好好干工作，我会考虑”的时候，是领导不想打击你的自信心，婉拒的一种方式。
如果你的领导跟你说这句话的时候，一般会有这几个意思：
职场上，你的工资水平，某种程度上是你的能力水平，能力越高工资越高，反之亦然。
对公司来说，员工的工资水平，是员工为公司产生多少收益而决定的。因此，要想自己的工资增加，我们一定要有一种“利益挂钩”思维。
将自己的利益与公司利益挂钩，最直接的方法，就是为公司产生足够多的效益，你在提要求的时候，才会更有底气。
有调查研究表明，对于老员工提出的加薪请求，老板爽快同意加薪的只有7%，有11%是当场一盆凉水，直接拒绝你：想干就干，不想干走人，涨工资？没门！其余的老板都在打太极：拖。
如果你向领导表示想要加薪的意思，领导回答：好好干，我会考虑的。这可能包含着以下几种意思：
很多单位都有自己的工资体系，不可能说涨就涨，说降就降。
领导可能没有意识到员工涨工资的需求这么强烈，他也需要一个调查了解的过程。
对于工资这样敏感的事情，老板们一般都不会当场拍板。
如果涨，是老员工们一起涨，还是只给你自己涨，涨过之后，对工作是有积极的推动作用，还是会产生负影响，老板出了钱，却收不到应的效果，这都是领导需要考虑的。
领导为什么不想给你涨工资？原因有两个：
1、你不值。这是最扎心的原因，因为你的能力与单位的需求不匹配，别人可以涨，但你不可以。
2、领导就没有涨工资的打算。要么是效益不好，要么是领导抠门，不管你是否优秀，就是不涨工资。遇到这样的单位的，还紧走人吧。
领导不想涨工资，但如果当面拒绝，都是老员工了，脸面上不好看，也会引想老员工的愤怒，一气之下离职，造成老员工的流失。
只能说明领导对您现目前的工作表现并不是特别满意。
当然也不排除领导他不是很想跟你加工资的意思。
现在的职场上主动提及加工资的时候，一般领导都不会特别爽快。因为大多数的领导都想要用更低的工资得到你更大的付出。
你把他理解为压榨也好，还是说领导抠门也好都无所谓，他认为只要能少给钱就可以了。
所以在这种情况下你可以有两种选择。
一种选择是继续死皮赖脸的跟他要，他说让你好好工作他会考虑的，其实说白了他对你还是比较看好的。
而这个时候如果你持续的问他要涨工资，那么他应该还是可以帮你涨一点的，但可能不会达到你想要的那个水平，但至少比以前会高一点。
另一种选择就是继续努力工作，把你的工作做到极致，甚至超值，让领导觉得你确实该涨工资的时候再去问领导要涨工资的请求时，那么他会更加容易接受一些。
因为你提过一次了。然后你表现的也非常不错，再去提领导就会不好意思不给你涨工资了吧。
当然这是比较理想的状态，而根据现目前实际的现状，是领导提出这样的说法时，可能已经不会再考虑你给你涨工资的问题了，甚至他对你可能还产生了一些不太好的印象。
当员工跟领导表达想加工资的意愿时，领导说“好好干工作，我会考虑的”，领导想表达的一般是三种意思。
第一种意思，没有意思
就像“吃饭了没”、“今天天气真好啊”一样，都是场面话，没有什么实际意义。
员工跟领导要求涨工资，很少有领导一口答应涨工资的，但领导也不能直接一口回绝啊，那样的话领导势必要花费更多的时间和精力，向员工解释为什么不能给涨工资。
与其麻烦，不如先用一句场面话应付过去。事后，如果员工再提，领导可以说我考虑过了，你没有达到涨工资的要求。
第二种意思，员工的工作没干好，只有把工作干好，领导才会考虑涨工资
既然让你好好干工作，那就说明你的工作没有干好，这种情况下员工跟领导提涨工资，领导只是会考虑一下，考虑的结果就是工作没干好，不涨。
但领导不能直说啊，那就暗示员工要想涨工资，当然没问题，前提是把工作干好，只有干好了工作，才有可能涨工资。
第三种意思，员工的工作干得很好，继续努力干好工作，涨工资的事领导包了
员工的工作做得很好，跟领导要求涨工资，这时领导为了让员工继续保持干劲，努力工作。那就鼓励员工好好干工作，负责把工作干好就行了，至于涨工资的事，是我这个领导来考虑的，一定不会让员工失望就是了。
三种意思都有可能，至于到底是哪种意思，很简单，就看之后领导有没有给员工涨工资。
作为员工，琢磨这些话的意思没有意义，重要的还是提高自己的能力，增加自己的价值，工资自然就来了，来不了的话就换个高工资的地方。
到此，以上就是小编对于如何握有薪资谈判的主导权的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何握有薪资谈判的主导权的2点解答对大家有用。
