大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于组长的职业规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍组长的职业规划的解答，让我们一起看看吧。
班组长从骨干员工转型为管理人员的过程中，从哪些方面应做转变？
班组是企业的组成细胞，是企业执行系统中的最基层单位。作为企业最基层的管理员，班组长是企业财富创造的直接推动者。综合来说， 转变要从心态、角色认知、管理方法、人际处理、发展规划几个方面考虑。1、班组长的角色认知，即什么是班组长， 当班组长意味着什么.2、班组长的管理原则和权力基础，即教给班组长应该怎样协调上下左右的管理汇报关系3、现场班组长应掌握的日常管理技能，比如①生产准备管理②晨会管理③标准化管理④问题改善管理⑤戴明循环管理⑥QC七大手法⑦5S管理4、班组长处理工作关系的技巧与方法①了解下属的一般心理②如何与下属进行协调③如何与上司相处④如何处理与员工的冲突⑤如何与同级班组长沟通协调5.班组长自我成长与提升①如何培养领导者的气质②懂得掌握表现③要有危机意识④做好自我时间管理⑤做好职业生涯规划
在电子厂仓库做了两年，当上了组长，一个月6000，一天得过且过，想辞职学技术可以吗？
月收入6000元的收入，对于现在普通上班族来讲也算高工资了，这也是你努力了两年得来的也很不容易，想学门技术这个想法挺好的，技不压身。如果你还年轻最好先给自己规划好，先干着，毕竟这工作目前还算稳定，给自己积累一定的资本再说，具体能干几年这要看你自己的了，如果把工作辞了学技术又要从头开始，要时间，学技术也是要选对行业，有些技术也是在不断在更新的，工作经验很重要。具体的选择还是要看自己，我的建议，仅供参考。
你在电子厂仓库上班，当上了组长，一月工资6000,应该是很不错的收入了，说明你这人是有能力的。不知道你是哪个城市，基本消费怎么样。不过以我在城市苏州的为例，一月6000的工资已经是很不错的了，而且电子厂大多是管吃的，这样你每月的纯收入相当可以了。辞职要三思而后行，想学技术可以，但是要考虑好后路，现在学什么技术能够比你现在挣得多，你是否有积蓄或者你能够在学习期间没有收入也能生活下去？有没有父母孩子需要用钱？这些都要考虑.不是不建议你学习，有这时间当然可以去学习，但尽量利用业余时间，或者晚上。现在网络发达，用手机用电脑都可以看视频教学，在网络里面也可以学习新的知识。
既然已经做了两年，并且升职了，那说明你还是有一定的个人能力的，不建议辞职，辞职以后，你要到一个全新的领域开始，一切合适未知的，现在自己的工作还有前进的空间，为什么不继续努努力，往更好的职位去努力呢，要相信自己的能力，相信你以后的发展会更好，祝你好运…………
你应该是到了职业倦怠期了！但别轻易放弃，我先说一个身边的真实案例:十年前，小红和小花一起进入一家公司，由于工作性质的枯燥，小红选择了离职，在十年间不停地更换工作，一旦不满意，就跳槽，十年下来一直游走在一线岗位上。反观小花，经过自己的努力和坚持通过十年的努力走上了管理的岗位上！两人的结局截然不同！实际上与自己对这份工作的认知不同！
坚守岗位
既然已经到了管理的岗位上，就证明你具备一定能力，或者对这个行业具备了一定的经验积累！这是一笔***的财富，要看到目前岗位所能提升自己，不用额外支出的***和环境！加以时日，相信还***做进步！所谓术业有专攻，利用岗位可提供的***，不断完善自己的能力，尽力将自己打造成专业性强的人才！
投资自己
你如果对某个领域特别感[_a***_]，可以利用空余时间进行学习，技多不压身，让自己的懂的领域更多，让自己的价值最大化的体现，总有一天，对你所投资的副项技能也会在你的主业岗位上有所发挥的！
如今的时代处处是商机，可人口众多，人才济济，想要重新再另外一个领域干出一番成绩需要时间以及精力的消耗，你的财力是否能支撑你放弃目前的岗位？必须做出衡量！个人观点，必须保障基本生活的稳定才能安心的去做自己喜欢的技能！别捡了芝麻丢西瓜，得不偿失！
到此，以上就是小编对于组长的职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于组长的职业规划的2点解答对大家有用。
