本文目录一览：
- 1、面试时薪资谈低了怎么办?
- 2、面试时薪资谈低了该怎么办
- 3、遇到合适的候选人薪酬却谈不拢,HR如何做好薪酬谈判?
- 4、面试最后一关谈期望薪资时,HR压价该怎么应对?
- 5、口头谈工资事后不认怎么办
- 6、谈薪没成功但有特别想去这家公司怎么办
面试时薪资谈低了怎么办?
1、面试工资开低了，心里不平衡，这是一个心态问题，纯属自己的问题，与公司其他人员无关的，改变心态就一切都解决了。
2、面试的时候工资要低了应该沉住气，提升自己的能力后再去和老板沟通。有的人觉得工资低，就失去了定力。私下问同事工资水平其实是一个大忌。因为几乎所有公司都有相关的薪资保密规定。
3、那么这个时候，您再来根据自己的情况，以及公司的情况，选择和公司沟通交流一下，看看能不能有所调整，以获得自己的期望值了。大家都是双向选择，来去自由，不强求，不勉强，顺其自然。
4、如果是外企，应聘者可以将心里想法委婉的告诉HR。HR一般会反问应聘者的预期薪酬，然后做记录回公司再综合考虑。如果应聘实力很强，很符合单位的用人标准，会给一定的调整幅度。
6、面试时，薪水谈低了，事后也并非没有补救的办法，你首先要分析之前报价太低的原因。
面试时薪资谈低了该怎么办
1、面试工资开低了，心里不平衡，这是一个心态问题，纯属自己的问题，与公司其他人员无关的，改变心态就一切都解决了。
2、面试的时候工资要低了应该沉住气，提升自己的能力后再去和老板沟通。有的人觉得工资低，就失去了定力。私下问同事工资水平其实是一个大忌。因为几乎所有公司都有相关的薪资保密规定。
3、不急，慢慢来，可以在后续工作中逐步展示出来自己的实力。等过了试用期，转正之后，您的工作状态到底怎么样，实际上公司也已经有个大概判断了。
4、在面试时，如何回答自己的期待薪资，让利益最大化。
5、如果谈话很愉快，HR对自己比较满意，可以在预期工资的基础上适当提高一些；如果对方反应平平，但是自己想进入公司，可以适当调整期望薪资，可以进行适当的下浮。
6、建议，在过了试用期后一段时间，再提及此事，找一个合适的时机，比如你已经得到了较多的认可，或取得了不少成绩之后，简单来说，就是出师有名。
遇到合适的候选人薪酬却谈不拢,HR如何做好薪酬谈判?
1、适当“讨价还价”： 在面试过程中，尤其是在确信自己是公司想要的人选时，可以适当地“讨价还价”，但要避免过于强硬和贪心，不应该过分依赖薪酬，而要考虑公司文化、发展前景等综合因素。
2、强调共同利益：在谈判中，HR可以强调公司和员工的共同利益，突出双方在薪酬谈判中的合作和共赢。通过强调共同利益，可以增加员工对公司薪酬政策和安排的理解和接受度。
3、解薪酬谈判要达到两个目标：一是吸引与激励人才，二是保证内部员工的公平，这两点是薪酬谈判的出发点，必须把握好两者的平衡。
4、这样候选者也会量力而行。 谈判技巧上：HR要与部门负责人密切配合 在薪资谈判时，适时让部门负责人参与进来很重要。
面试最后一关谈期望薪资时,HR压价该怎么应对?
1、如果你的底线是1W，就稍稍往高一点报1W2-1W5，毕竟买东西也有还价呢，万一HR压价还可以给自己留一点余地。当然了也要根据你自身的实力，切记不要漫天要价。这样除非这个岗位的预算只有5K，正常是不会压得太低。
2、调整好心态，根据市场情况和个人与岗位的匹配程度设定好期待的薪资范围区间。既不好高骛远漫天要价，也不轻易突破底线委曲求全。谈薪本质上打的是心理战，谁先乱谁就输了，我们和HR立场不同，出现偏差完全合理。
3、正确的做法就是冷静地跟HR谈下去，把面试的整个流程走完，并且争取更高的薪水，首先需要想好自己的心里能接受的最低价位，要知道自己的底线是什么，不给到多少，你一定会放弃。其次，你要为自己正确更高的薪水。
4、在提出报价时可以稍微高于自己的内心范围增加协商空间HR降价后仍然在你可以接受的工资范围内。了解自己的价值和这个职位的匹配度如果你转行HR一定能得到匹配度，经验不足的当然可以降价。
5、求职者在面试中应该有的3个基本认知和心态 我们在[_a***_]找工作的过程中，很多人很容易把自己放低。觉得是用人单位给我们工作机会，用人单位给我们发工资，所以我们习惯性地认为用人单位第一，我们自己第二。
6、HR的“压价”呢？既然是讨价还价，就要用优势来说服。“买主”，让他相信你值这个价。在面试中，你需要充分展示你的实力。
口头谈工资事后不认怎么办
法律分析：可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
法律分析：属于对方违约，建议双方协商解决，协商不成的可以收集证据通过诉讼解决。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同，可以***用书面形式、口头形式或者其他形式。
法律分析：如果用人单位对于口头约定的工资不承认的，劳动者可以搜集能够证明单位承诺工资的证据后到劳动监察大队投诉用人单位，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
除非你有一定的证据可以证明，否则你们只存在个人的劳务关系。你可以先到劳动监察大队投诉，看他们的反应，不行就去劳动仲裁部门去确定你们的劳动关系，严重的再找律师解决。
谈薪没成功但有特别想去这家公司怎么办
1、那就退一步啊、、、不然公司不认可你，你也没办法进去。如果你是想进公司的，那么一开始最好不要把身价抬得太高。你有实力的话，进公司后发挥你的才能然后凭借自己的能力加薪升级，日后也能达到你的期望薪资甚至更高。
2、再次联系对方，诚恳表达自己的态度，并表示自己的意愿，询问未能通过的原因，表明自己可以克服困难，努力学习，以达到对方的要求和标准，也或者是因为临时发挥失误，希望再获得一次面试机会。
3、私下联系那些最看重自己的人 通常，当我们拒绝报价时，我们会直接回复与我们有联系的人的信息或电子邮件。然而，如果你想收回这份工作，你可以选择私下联系对自己最乐观的人。该人员可能是部门领导或人力资源部。
