大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资谈判潜台词怎么说的的问题，于是小编就整理了1个相关介绍薪资谈判潜台词怎么说的的解答，让我们一起看看吧。
自己在招聘启事中经常会看到“每年多次调薪”这样的关键句，潜台词究竟是什么意思？
你好，你在企业发布的招聘启事中经常看到“每年多次调薪”这样的字眼，这是企业的一种招聘策略。这个“每年多次调薪”有三个层次的潜台词，一是企业的薪资待遇开始低但后面会增加，二是只要你表现好能力强工资就会涨，三是跟着我们企业干一定有钱赚有发展。
话虽如此，但说句心虚的话，企业在招聘启事中频频使用“每年多次调薪”这种词很有可能是一种噱头，它的最大目的就是吸引求职者入职，补充企业的人力资源需求，多招人而已。因为现在企业普遍遇到招工难的困扰，直接涨工资招人不符合企业的利益，那么玩一点文字游戏就是最好的选择。当然，企业能打出“每年多次调薪”的话语，应该是可以做到的，但肯定条件很高，员工不是随便混混就能一年多次调薪的。
还有一点，企业在招聘启事上写着“每年多次调薪”，但我觉得有些笼统，让人不踏实。试问，“多次”具体是几次，二次也叫多次，三次也叫多次，四次五次也叫多次，那么“多次”到底是几次呢？这是企业用语表述不当还是故意为之？很难说。再者，“调薪”也很有讲究的，工资调高是调薪，工资调低也是调薪。所以“每年多次调薪”严格从字面意思上理解，我觉得这种招聘用语还不够具体，有很大的歧义空间。
所以，与其说企业招聘启事的“每年多次调薪”有什么潜台词用意，还不如说这是企业的一种招聘策略，用来吸引求职者和延揽人才的策略，但能多大程度上实现“每年多次涨薪”的真义则有待商榷。
比较正规的公司一年调薪两次或者一次，有自己的制度，小公司规章制度不健全，调薪看老板心情，有可能出现多次，这也是极少数。多次调薪吸引眼球，没必要抓住这一条不放，甚至说可以完全忽略。真正面试再具体问一下涨薪制度是怎么样的就可以了。
最忽悠人的说法。
1.部分一年一次，个别一年两次是分批次的。
大部分几年都不调薪。
这才是现实。
2.基本上薪资在入职时就确定了，一开始没谈好，以后想加薪是非常困难的。
3.这么写的企业大多数一般，因为招不到人或离职率高，为了维持员工数量的一种吸引手段，不能当真。
4.随便就调薪，管理上能好？
如果冲这点去企业，基本上就掉坑了。
我做过招聘，套路的东西，不能全信
有一些人，真的很恶心，居多为自称HR的。在现实中忽悠人就算了，到了网上也不愿意说真话。
每年多次调薪，实际意义为一下三点：
1、现在工资水平低
2、饼给你画着
3、调不调全看心情
这种企业，就是不正规小作坊，真正正常的企业，都有已经实施多年的晋升和薪酬制度，一切按照制度办事，而不是招聘时候的一句每年多次调薪。
潜台词其实很简单，就是我们现在工资低。
虽然我们公司给不了多少钱，但是又要招人，怎么办？灌鸡汤啊，画饼的，谈理想呗。
别看我们工资低啊，我们每年调薪好几次呢，跟我们干有前途（一次加薪30-50块呢），至于你要真信了这些话，估计就倒霉倒大了。
经常有人发现一个现象，老员工干活比新来的厉害，但是比实习生工资都低，等老员工走了，玩不转了，老板宁可高价挖别人家的老员工过来也不挽留自己的老员工，这是为啥？你入职时人家就评估了你就值这些钱，后来你能力一天天涨了，人家也看不见，就算你领导想给你加薪，他也需要给老板证明，拼啥这个人去年3000块能打发今年要4000，有这功夫，还不如告诉老板3000块招不到人，老板自然会同意4000块招人的。
到此，以上就是小编对于薪资谈判潜台词怎么说的的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资谈判潜台词怎么说的的1点解答对大家有用。
