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找到一份新工作,薪水没谈好,我该怎么办?
遇到这种情况应该及时的找hr进行反馈，同时的话也应该做出及时的调整，如果是对方含糊其辞的话，应该理智。
面对面试官，你要首先强调自己可以把工作做好，并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。此外，对自己的能够承受的工资底限要心中有数，但是不要把这个底限告诉你的面试官。
如果你问起来，领导会说，没办法，项目紧，你一休***，就会影响公司业绩，所以在你休***之前必须做完这些工作。如果你对当前的工资不太满意？面试官会说，我们是初创型公司，招人才等于招合作人，你来待满一定时间就会给期权。
其实呢.你可以主动一点致电询问。第一，显得你有诚意；第二，你想知道的答案也就有啦。
我也碰到过这种情况，你就直接打电话问一下，把你的真实想法说出来，成就成，不成就算了。
面试通过，与hr谈好薪资后，迟迟不发offer，你可以主动一点致电询问。面试是一个双向的过程，面试官在选择的同时，自己也在选择公司。所以既然对方存在“拖延”的情况，这个时候，自己完全可以主动出击。
面试谈薪酬失败的四大原因
跟企业谈薪酬待遇时勇气不足。没有足够的勇气与企业谈薪———不敢先说、不敢详问、不敢说不，感觉一幅任企业宰割的样子。谈薪资时，应心态平和、泰然处之。 不了解行情。
能力跟期望薪资不匹配 可能是你的能力不能达到岗位要求，也可能是你的面试表现不是特别让人满意，面试官认为你不值这个价格。
原因一：勇气不足 应届毕业生和面试经验较少的职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。
原因一：勇气不足 不知道要如何开口是在前程无忧论坛上谈薪相关帖子中被提及最多的句子。
跟hr谈薪资谈崩了又特别想去
1、HR之所以这样问是希望挖掘求职者应聘的深层次动机，看是否具有稳定性。建议回答不要过于具体，如“3年成为主管，5年成为经理”等，因为在不清楚职位等级和晋升条件的情况下，过于具体的回答会显得不切实际，盲目定位。
2、其实谈崩了之后很难挽回。 可以再婉转要求提高除基本***以外的一些特别***。比如企业年金；弹性工作制；额外的出国培训机会等。当然谈这些的前提是自己有不可替代性。考虑到招聘成本和培养成本，企业或许会松口。
3、想要挽回就是退步，本就低于行业标准建议联系更好的选择。当然，如果没有更好的选择，或者暂时找不到更合适的工作，这个单位可以学到些知识的话，也可以放低要求去试试看，在工作中等待更好的可能。
4、所以，如果你有改变和接受offer待遇的意思，重新跟hr好好沟通，还是非常具有应聘希望的。合理的***用适当的词语，跟别人有效进行沟通交流，才可以让事情能够向着更顺利的方向发展。
遇到合适的候选人薪酬却谈不拢,HR如何做好薪酬谈判?
1、适当“讨价还价”： 在面试过程中，尤其是在确信自己是公司想要的人选时，可以适当地“讨价还价”，但要避免过于强硬和贪心，不应该过分依赖薪酬，而要考虑公司文化、发展前景等综合因素。
2、强调共同利益：在谈判中，HR可以强调公司和员工的共同利益，突出双方在薪酬谈判中的合作和共赢。通过强调共同利益，可以增加员工对公司薪酬政策和安排的理解和接受度。
3、解薪酬谈判要达到两个目标：一是吸引与激励人才，二是保证内部员工的公平，这两点是薪酬谈判的出发点，必须把握好两者的平衡。
4、这样候选者也会量力而行。 谈判技巧上：HR要与部门[_a***_]人密切配合 在薪资谈判时，适时让部门负责人参与进来很重要。
5、大部分人在寻找工作时都会考虑薪酬多少，HR和部门主管想要留下员工，也不得不面临与员工进行薪酬谈判，这之间的博弈没有最终的胜利者，只有更合理的满足双方心理期望的结果，实现企业与个人的双赢，是HR追求的目标。
