大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历中如何撰写项目经历的问题，于是小编就整理了4个相关介绍简历中如何撰写项目经历的解答，让我们一起看看吧。
个人事业简历怎么写？
写出你的真实经验，越简单越能说明越好，不要搞个好几页，人力资源的没那么多的时间看你的简历，简历相对来说越简单越好，有的公司都是用电脑筛选的，要把自己最重要最突出的优势写进去，简历上要有与你找的工作相符合的内容，这样留下来的几率才是最大的。当然第二重要还得数面试，你的面试形象能力各方面都很重要，面试官看上你了啥都好说，简历这个东西是个敲门砖，可以在百度上查查怎么做，门面还是要做好的，弄个好看的模板设计一下。
一个HR平均每天要看300-500份简历
如何从众多简历中脱颖而出
简历的“印象分”就显得尤为重要
那么如何提高简历的颜值呢？
内容上要做到6个字：精炼！少！说！废！话！
像婚姻状况，政治面貌，健康状况之类的就不要写了
因为你又不是在相亲
联系方式写上电话就行了，微博邮箱什么的统统不要，除非你是粉丝过万的大V
获奖荣誉部分要合并重复，对求职无用的获奖统统删掉
感谢邀请。个人简历如何写，没有具体的答案，毕竟你不知道对面看你简历的人，有什么爱好，同样一份简历，不同人看了会有不同的额结果。个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。
现在一般找工作都是在通过网络来找，因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。
首先、编写原则。要写出一份出色的个人简历不光是对找工作很用更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。而且必须有原则性。1、要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业***取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百应聘者中最合适的一人。2、是把简历看作一份广告，推销自己。3、要陈述有利地信息，争取成功的机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。
在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言要简短，多用动词，并且要避免可能会使你被淘汰的不相关信息。要知道当你获准参加面试，简历就完成了它的使命。
其次、一份专业的简历还要注意四个核心原则：1、真实性。简历是给企业的第一张"名片"，不可以撒谎，更不可以掺***，但可以进行优化处理。2、针对性.。做简历时可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标，做出有针对性的版本，运用专门的语言对不同企业进行求职递送简历，这样做往往更容易得到HR的认可，而不是看着千篇一律的海投简历感觉到索然无味。3、[_a***_]性。把最有价值的内容放在简历中，无关痛痒的不需要浪费篇幅。
最后，信息真实但也要保护个人隐私。网络信息，鱼龙混杂，要懂得识破骗子公司的网络欺诈，别找错“婆家”。
以上，就是我对个人简历怎么写的看法，欢迎批评指正。
其实个人简历看起来都差不多，其实里面又很多门道的。一份优秀的简历，能够为你赢来很多企业的面试邀请，而一份不怎么样的简历，邀约面试的机会可能就寥寥无几了。
其实自我感觉主要分三个部分吧。一:个人基本信息（姓名，年龄，学历，性别，毕业院校。。。），二:过往工作经历过着实习经历，三:自我介绍和过往获得荣誉。
一份好的简历，是要站在招聘者和招聘要求上的。招聘者招聘的岗位需要什么技能，我们就应该在简历中更多的体现该技能。在体现相关技能的同事，要用过往经历来证明你具有这项技能，不是空口说白话似的说，我能力很强，我很优秀。要用过往经历证实你很优秀，你完全可以胜任招聘者所招聘的岗位。
除了这个之外，简历可以稍微的润色一下，做的好的突出一点，做的不好的，可以少写点。
以上手动码字的，如有雷同纯属意外，如果有不同见解，或有表述不恰当的地方欢迎批评指正。
一、版面设计
设计一款精美的简历很重要，这样更便于在众多简历中能让面试人员眼前一亮。如果有设计才能，可以自己设计，这样可以做到独一无二。如果不能自己设计，可以选择一些高端大气的简历模板使用。简历的版面如果不是去面试幼儿、动漫相关的产业，应该避免过于卡通。简历也不应该设计得太过花哨，否则会给人一种花而不实的感觉。
简历的结构要清析明了，让面试官一目了然，想了解什么东西，直接可以看到。
二、准备工作
在完成版面设计或准备后，应该对简历的内容进行准备，主要事先准备好以下几项内容。
以前人们制作的简历多为小照片，为了让简历更有吸引力，建议大家拍摄专业的形象照，用来作为简历的照片。优秀的照片能让您更容易留下好印象。
2、电子邮箱。
为了便于简历的投递，您需要准备电子邮箱，以便于进行邮件的发送和接收。现在很多小型的企业并不会通过电子邮箱进行回复您，但是您还是很有必要用邮箱进行简历的递送的。
一份时间很短的工作要写进简历里吗？
简历这个词，为什么不称作“全历”，而是用了一个“简”字？就是在写自己的履历时不宜写得太复杂，太详细。能够用最简洁的语言表达自己的教育程度和工作履历即可。
在一家公司工作的时间很短，要看短到什么程度。因为每个人对于“短”都有不同的了解。有些人认为工作一天算短，有些人认为工作一年算短。站在人力***工作者的角度，如果在一家公司只工作了一天、一周，为了简单起见，就没有必要把它写入简历中。如果在一家公司工作了一年（某些人眼中属于“短时间”），还是应该把这段经历写进简历为妥。当然，如果求职者为了让自己的简历看起来更有说服力，在一家公司工作了一年的经历也可以在简历中忽略掉。因为，在一家公司工作一年的时间，实在谈不上什么重要贡献和突出价值：***在一个公司刚刚坐热，便就起身走了。
但是，如果接收简历的公司通知了你面对面的面试，在自我介绍时，应该把在简历中省略掉的“短暂”经历，在自我介绍时以口头的形式做一个说明。我们可以把它称作“诚实”或“诚信”。如果在面对面的面试时也不提及自己在简历中省略掉的经历，在书面的简历中也只字不提，如果有幸入职这家公司，而且在入职后被公司发现你有隐瞒的一段经历，那么公司会把你的这种行为定性为“欺骗或隐瞒不报”。而这样的定性，几乎在每一个公司，都会归集于“严重违规”行为，而严重违规的结果，就是没有任何补偿且立即辞退，合理合法。
隐含和欺骗其实可以给个人带来很多好处，前提条件是，一个人能够永远不被发现撒谎或隐瞒，或者能够有极高的圆谎水平。不是我笑话大家的智商，这个条件非常人能够达到。因此，保持光明磊落，才不会过忐忑不安和惴惴不安的日子。
为什么在书面的简历上不宜写简短的工作经历？因为简短的经历会让HR犹豫要不要邀约面试，而书面去解释清楚为什么在一家公司工作的时间那么短，有极高的难度。因此把简历中省略的那段“短”经历，在以面对面的方式求职面试时，自己主动补进去，补充完整，并做一个简单的解释，相对来说会容易得多，口头解释要比书面解释简单得多、容易得多，而且大概率上可以完全获得HR的谅解，至少要比完全隐瞒好得多。
这样的做法，既可以提升自己获得面试邀约的几率，又可以让自己的面试坦坦荡荡，何乐而不为呢？
我的建议是不要写进去。
时间很短的工作容易让人误会
简历出现时间很短的工作，会让人感到疑惑。
1.没有过试用期就走了，是主动离职还是被离职？如果是主动离职，有可能是适应不了工作，跟预期的不符；如果是被离职，那就说明工作能力有欠缺。
2.刚转正不久就离职了。公司肯给他转正，说明是认可他的工作表现的，这个时候离职，只能表明他的稳定性差，恐怕招进来也有可能做不久就走了。
所以时间很短的工作容易让人误会，尽量还是不要写进去，除非你有比较合理的理由说服面试官，比如上家公司倒闭了，上家公司拖欠了两个月的工资，这两个理由，面试官还是可以理解的。
怎么解释简历的空档期？
如果是一两个月的话，你可以说“辞职之后就去旅游，放松下，回家看看爸妈，住一段时间，调养下身心，休息完后再进入工作”。工作了几年，辞职后想给自己放个长***，是很合理的一件事，不会让人起疑。
如果是三四个月，可以说“之前家里出了点事，事情比较急，只能辞职回去照顾家里人，现在都解决了，就回来找工作”。亲人是对自己最重要的事情之一，有责任心也是公司看重的因素之一。
祝你找到更好的工作。
如果觉得有所帮助或者说得有道理，点个赞吧，支持下原创回答，谢谢。
对于这个问题写不写利与弊：
如果写进简历中且是最近一份工作的话至少我们可以拿到最近的离职证明。
但如果不是最近一份工作的话，就要看具体工作时间了，个人认为没有超过3个月的时间第一反应是试用期没有通过；如果有一周时间那可能是入职时没与公司谈好从而导致离职，所以这种情况还是不建议写进简历中。
简历中在一家公司工作时间超过3年不超过7年，个人感觉是比较好的，时间太长反而思维方式容易固化容易被公司文化进行同化，去到另外一家公司思维可能比较难以转变甚至会很不适应新的文化。
当然时间的长短并不能否定一个人的能力，但还是建议投递有意向的公司尤其规模比较大的公司，还是适当规避短期工作经验比较好，短期空窗期一般公司也是可以理解尤其疫情年。
补充一句，如果工作以来，工作经验本身就很少不妨写到简历中（如实习生，应届毕业生等）。
有利有弊，具体情况具体来对待[呲牙]
我感觉有两个方面：
1.如果这段工作经历很难得可贵，加上你学到很多真正有用的东西，那么可以写进简历；
2.如果你这段工作经历得到了很多人的认可，或者能力提升很快、很多，但因为一些原因不能再从事这份工作，那么也可以写进自己的简历。
以上是一点拙见，如果有不同看法，欢迎评论区留言讨论[机智][机智][机智]
作为HR来谈下我的个人建议。
这个问题需要这样看。看你去应聘的企业对于背景调查的重视程度。
一般较大一点规模的企业会做两点：一是让你在面试的时候填写一张《应聘者登记表》，它的作用是用来从法律的角度证明你填写的材料都是真实有效的，如果在后期背景调查中发现有不符的，可以以此为证据来开除你并不给予你劳动补偿；二是在和你谈好给你发了offer后让第三方背景调查公司给你去做一个背景调查，用意是一方面确认你登记表填写信息的真实性，同时再进一步侧面了解一下你的个人能力。如果你不巧正好回避了一段工作经历，而背景调查查出了你隐瞒了这段个人经历，那对不起，你可能就输在了最后的终点线上。
这里可以提供一个数据，我上一家单位单独成立了一个背景调查小组专做入职员工背景调查，而他们一年下来反馈我的数据是，有接近三成的人背景调查发现简历与真实情况存在差异。
而目前大部分的中小型企业从实际情况来讲还没有上升到所有候选人都做背景调查的阶段，毕竟经费有限。对于这类型企业，如果他们更看重你过往的某一到两段工作经验，可以适当回避一些工作经验相对较短的工作经历，当然最好是早年的不要是近期的一般也就问题不大。相对而言中小型企业的HR不会去计较这么多。
在此还可以分享一组杭州的数据给大家供参考，某招聘平台公司18年上半年的调查数据反映，杭州白领的平均在职时间是18个月，也就是每人平均一年半换一份工作这是平均线，所以在杭州很多互联网公司，工作两年都已经是老员工了。
怎样给大公司投简历？
成功案例
一个朋友，锁定目标公司后，在社交平台上关注了目标公司的人力***负责人，只要看到对方发消息就点赞评论，获取了对方的注意，一年后，成功入职目标公司。
当然这是一个特殊的案例。题主问的是怎么给大公司投简历，我猜想更应该是想知道如何获得进入大公司的机会！
我将从渠道、简历以告诉大家如何获取大公司的工作机会。
1. 网站投递
这是最直接的方式，也是比较被动的一种方式，类似于守株待兔，效率相对来说会低一些，除非你有很牛的学历背景和匹配的工作经验，会有HR主动联系你。（拉勾、Boss直聘、猎聘、智联、51job等）
2. 社交网站
专门的职场社交网站也有，一般知名公司的HR都会在这些社交网站注册，可以去添加目标公司的HR，获得直接沟通的机会，这种方式会更直接一些。（脉脉、LinkedIn等）
3. 内部推荐
比较有代表性的一个问题，结合个人实际招聘经验，我觉得可以分外投和内推两个维度，下面给大家系统总结一下。
1、校园招聘（主要针对应届毕业生）
1) 校园宣讲会
2) 校园招聘会
3) 提前实习
Eg：应届生求职网、实习僧
4) 企业***（校招直通车或专用通道）
，大公司的好职业一般是内荐，其次才是外招，所以：
1.优先想办法找到该公司的朋友，帮忙内荐，成功率高很多
2.其次，通过猎聘网，一般大公司都会委托猎头进行招聘，而猎聘即是专业的猎头聚集地
3.再次，通过智联及前程无忧上面搜索后再行投递
最后祝大家好运，都可以找到你心仪的工作。
大公司招聘一般都比较严格，招聘专员收到求职者的简历时一般都会有HR来进行筛选合适的然后在进行下一个环节，简历最好干净整洁能让人一看就比较舒服的那种。如果有熟人或者朋友在大公司做HR的话也可以找他帮你参考参考提提意见这样获得面试的机会比较大一些哦。
大部分人只是关心如何投简历，而不了解哪种投简历的方式能大概率面试成功。作为一个在BAT工作过5年以上的过来者，从用人单位的角度来说说我的观点，分享下如何能更加轻松入职大公司的两个秘诀。
首先讲讲用人单位大公司的招聘流程，大公司一般招聘，都是由HR负责前期工作，收集的简历成千上万，平时HR也工作繁忙，能从邮箱里下载下来的也只是一小部分，按照HR的筛选方***，非985的简历，首先就被放弃，是985的，简历不漂亮、专业不符合、经验不丰富、没拿竞赛大奖的又被放弃，所以真正能交给用人部门走面试流程的都是优中选优了。
其次讲讲用人单位的几轮面试，一般面试包括通用能力面试、专业能力面试，考察面试者的学习能力、协作能力、编码能力、总结能力等。但是面试的过程就那么半个到一个小时，面试者对大公司内部的情况包括工作流程以及用的技术都不太了解，除非你特别拔尖，不然能面试很成功也是运气好加实力超强。
那有没有更好的路径进入大公司？肯定有，我分享给大家：
1.针对毕业生，实习是进入大公司的最优路径。
现在各大公司，都提供了实习岗位，实习的要求相对比较低，如果能够进入公司，只要你努力工作，多加班多帮公司解决问题，[_a1***_]，不一定得特别聪明，一样会让实习单位看中，实习完拿到offer的概率就是十之八九了。
2.针对社招，内推是成功的不二王道。
如果有相关的同学或同事能帮你内推，能在面试之前建立双方的桥梁，让用人单位提前了解你，让你提前知道面试单位的套路，方法，面试有的放矢，双方的交流就比较轻松了。
总之，如果你想进入大公司。你除了本身的实力之外，一定得从多个途径建立与用人单位的联系，让你更加大概率的拿到offer。
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刚毕业没有什么项目经验的程序员怎么才能进一家科技公司？
刚毕业的大学生没项目经验很正常，这点公司也清楚。但有一点得明确，你想什么样规模公司，大公司像BAT（百度 阿里 腾讯）还是想进创业公司，如果刚毕业大学生 想进大公司，首先看看你的学历背景 学校背景 大公司一般优选选择 硕士学历 学校 211 985一般优先。当然也不是普通学校一定没机会，但面试概率很小。其次大公司和创业公司考察的技术侧重点不一样，大公司更偏重底层技术，比如数据结构。创业公司 更偏重应用层技术 拿 java举例 面向对象特性，***， sevlet， jsp 是创业公司面试经常涉及一些问题。对大公司和创业公司都看一点 编程基础 所以 基本功要扎实。求职和卖产品一样 一定要有亮点。（有问题发留言）
我之前在别的问题上谈论过一些应届毕业生找工作的技巧，尤其是计算机专业的，相当程序员的。我在这里再简单说一下。
对于没有工作经验的应届毕业生，一定不要错过大四的秋招和春招。大学时期的校招是大学生找工作最好的平台。为什么这么说呢？因为：校招跟你一起同台竞争的都是没有工作经验的大学毕业生，而校招的笔试题，面试题也都是基于基础知识和理论知识偏多的。所以，大四的校招分为秋招和春招，这两次机会，一定不好错过，一旦错过，走上社会，进入社招阶段，跟你竞争的可都是有经验的人了。
抛去上面说的校招之外，进入社招或者普通的平台去求职，没有工作经验，刚毕业的程序员应该如何做呢？当然是整理好简历，在各大求职招聘平台选择公司疯狂的投简历了。
但是，投简历之前，我感觉大家有必要做到如下几点：
作为应届生来讲，去求职面试，面试官知道你是刚毕业的，可能从实战经验上来讲，不会过多的面试你这方面，会多从理论和基础知识，原理性的东西上面试你，所以，你应该在面试之前多补习这方面的知识，提高你面试的成功率。
到此，以上就是小编对于简历中如何撰写项目经历的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历中如何撰写项目经历的4点解答对大家有用。
