本文目录一览：
怎么和hr谈试用期
回顾自己进公司后的表现，并以书面或数字等证据。动之以理地证明自己于质与量等方面，都对公司有具体而实际的贡献，然后跟hr谈缩短试用期。
与HR进行面对面沟通：如果可能，最好与HR进行面对面的交流，以便更有效地解决问题。在会议中，你可以提出你的困惑和关注，并询问试用期合同的签署进展情况。
回答如下：根据我之前的工作经验，通常的试用期是3到6个月，愿意根据公司的政策和需要来决定试用期的长度。
首先可以说工作内容与预期不符在试用期内，或许会了解公司的具体工作内容，发现该岗位的工作与自己的预期不符，这导致你不太喜欢这项工作。你可以向HR解释，因为工作内容不符合自己的兴趣和能力，所以决定不转正。
建议简历上不要写。跟对方人事自我介绍的时候，可以自己选择提与不提。如果提了，对方会问你为什么在试用期了，还出来面试其他工作。如果你有很好的你就提。如果没有，建议不要提。
面试的时候,该不该谈试用期的工资?
当然了，如果工资是你的硬性要求，你觉得人家必须满足这么多否则你就不去面试的话，那还是直接在电话里问清楚吧，免得浪费大家的时间。
对劳动者试用期工资过低或得不到保障的突出问题，劳动部作出了有针对性的规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位的最低工资或劳动合同约定的工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
个人建议，仅供参考。作为刚毕业学生，如果公司定的岗位，你一去就能做出事来，可以直接谈待遇。因为你们可以直接价值等价交换。
这些坑请不要踩，期望薪资范围不要给对方一个区间 ！如果你给出的范围是5000-8000，公司提供5000元薪资时就不要惊讶。钱并不是什么不能提的东西，特别是在雇佣关系中，更要光明磊落。
面试该不该问薪资待遇？答案是肯定的。其实询问工资遭到拒绝并不是员工的错，而在于企业。单纯的因为询问工资就否定了员工的工作能力、工作态度、工作责任心、工作积极性，是很不合理的。
从面试、试用到转正,与上级、人事讨论薪酬的时间节点有哪些?
通常在初试时，由HR通过与你的简单沟通会了解你的期望薪资和上一份的工资水平，这个时候你可以告知HR你的大致期望薪资，主要的作用就是互相确认好薪资要求是否匹配，如何悬殊很大，可以减少后续不必要的环节浪费。
转正的时候也可以找到一些切入点去谈薪资问题，比如说工作性质、工作环境等与面试不符合，这个时候你可以适当的提出工资偏低的要求。但是效果不明显，因为薪资基本上是在面试的时候已经定下来，并签了劳动合同的。
面试过程中谈薪资这个环节非常重要，它关系到你入职之后的收入，甚至会影响你的生活水平。所以，对待这件事一定要慎重，你不要一开始就把自己的底牌亮出来，这样被人压价就是肯定的了。
面试过程中，与 HR 谈薪水和待遇是一个很重要的环节，需要注意以下几点： 了解自己的市场价值。
面试通过后如何跟HR谈薪酬
这种情况下，在跟薪酬经理谈时，甚至在最终的面试时，就可以想办法试探对方能给到的薪酬，并且报一个自己心中理想的薪酬。
这个跟上面的一样不讨喜，HR只是根据应聘者的履历和面试表现来初步判断是否符合岗位要求，但他并不能真正确定你的能力到底有多高，而且HR报的薪酬也是用人部门根据这个岗位的价值定的，并不是根据应聘者的能力定下的。
面试通过后，可以明确的表达自己的意愿，既然已经通过面试，说明你对于应聘公司来说是有一定价值的，那么你就可以根据自己身的价值，提出薪资相应的涨幅，但是也遵从公司的标准，那么只要按照薪酬体系来即可。
首先说一般大一些公司都有一个薪酬HR在你面完业务层的后，单独打电话敲定薪酬。然后内部[_a***_]薪酬流程，但一般的公司招聘HR也是薪酬HR，会从一开始面试的时候就确定你的期望薪资。
两种途径先给自己合理估值 对自己新工作的薪酬预期可不能随心所欲。如果事前不对行业和具体公司的薪酬行情做认真了解，跟公司HR谈的时候就会显得很外行，也很盲目。
面试通过后如何谈薪2 避免一开始就谈薪资 面试时，HR务必避免一开始就讨论薪资待遇。
