大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资降薪怎么谈判的呢知乎的问题，于是小编就整理了3个相关介绍薪资降薪怎么谈判的呢知乎的解答，让我们一起看看吧。
被公司约谈降薪怎么回复？
可以直接回复说对我降薪对我能力的怀疑，如果能感受到我内心的愤怒，就应该马上把薪资给我恢复过来，否则和我家承担不起，当入职前被降薪的时候，就应该主动的找领导进行谈判，只有让他明白自己内心的不满，彼此之间才能互相谅解对方，大家在以后工作的时候才能和睦起来。
不同意公司降薪怎么谈？
不同意公司降薪就需要与公司进行谈判。
因为降薪会对个人的生活质量和发展带来很大的影响，因此需要充分表达自己的困难和不满，同时也需要了解公司为何要进行降薪的原因及其影响。
在谈判过程中，可以提出个人的贡献和价值，尝试争取公司的理解和支持。
如果无法达成共识，可以考虑其他解决方案，如调整工作职责、与同事共同反映问题等。
总之，要充分沟通、理性表达，并且不失尊严地争取自己的权益。
不同意公司降薪首先需要尽可能多地了解公司的现状和经济状况，明确公司为何需要***取此举措。
然后可以尝试提出自己的建议和想法，以增加公司收入或节约支出的方式来替代降薪。
此外，还可以尝试和其他同事沟通，共同商议对策，提出集体反对公司降薪的立场。
如果公司坚持执行降薪政策，那么可以考虑寻找其他的工作机会。
毕竟，薪资是人们为公司提供自己的时间、经验和技能所应得到的报酬，公司不应随意侵害员工的合法权益。
可以通过以下方式谈判。
明确反对公司降薪。
解释降低薪水可能会影响员工的***和士气，通过提供其他解决方案，如缩短员工工作时间，减少额外任务，提高绩效奖金等，可以更合理地解决公司问题。
在与公司谈判时，建议员工团结一致，***取联合行动，也可以提供具体的数据和分析，展示自己的实际贡献和市场价值。
同时，应该***取冷静、合理的态度，与公司进行充分的沟通和讨论，寻求共同解决方案，以最大程度地保护员工的合法权益。
如果公司降薪违反了劳动合同，那可以根据劳动法、合同法等有关条款来谈判，但公司既然决定降薪，肯定是有根有据且不违反相关法规的，所以，谈判应该作用不大，要不就接受，要不有可能被迫辞职。
不同意公司降薪可以通过以下几点来谈判。
1.明确表达自己的不同意见，解释自己的原因和观点。
公司在降薪前可能没有充分与员工沟通和征求意见，因此作为员工需要明确表示自己的立场，同时表达不同意的原因和理由。
2.寻求双方共同的解决办法。
可以提出双方都可以接受的解决方案，例如减少薪水降低的幅度，增加其他额外***等等，以达到双方都可以接受的共识。
3.寻求支持。
如果仍然无法达成共识，可以寻求劳动组织、工会等的支持，以为自己***提供更多的保障。
总之，不同意公司降薪需要用理性的方式与公司谈判，明确自己的态度和原因，同时寻求双方共同的解决方案。
面对老板的突然降工资该如何返问？
一：个人经历分享
看到这个问题，让我想起了上份工作、做了一个月不到，我依然选择离职，那是刚从广州离职回到老家发展的第一份工作
由于迫于压力，急急忙忙的找份一份工作，面试的时候给了花了很大的饼，然后薪水也给的高，入职前好话说尽，等我入职后、老板秉性暴露，喜欢拖欠工资和克扣工资
一开始底薪是四千，后来因为效益不好、降到了二千五，后来干脆把底薪又降到了一千五加提成，而且还把责任重全部扔给了我们销售部
这公司老板太过理想化，***到什么赚钱就想搞什么，我们销售部全部跟着他转，今天做这5g刷脸，，明天做小程序，之后又搞广告，再后来又搞餐饮平台加盟，项目很杂，没有一个拿的出手的，这个做一段时间不行又换，什么都想试试，
搞得我做半个月都不知道自己是做什么的，我是销售部中层管理，顿时，业务部的同事全部离职，没有人愿意陪他玩
这样的老板最喜欢的就是画饼，天天给你讲一些理想化的东西、又没有实际行动，天天纸上谈兵，我们做的肉也很迷茫，而这样的老板也喜欢拖欠工资和克扣工资、员工赚不到钱自然就离开
二：个人的建议
根据您简单的描述，个人建议，可以先了解公司突然降薪的理由，一个公司不会无缘无故降薪，是短时间降薪，还是长期降薪，如果是公司效益不好？您要了解公司为何效益不好，是短暂的，还是长期效益不好，什么时候能解决效益问题，公司问题能否解决，最后看看老板为人如何，跟对老板比什么都强
到此，以上就是小编对于薪资降薪怎么谈判的呢知乎的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资降薪怎么谈判的呢知乎的3点解答对大家有用。
