大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何跟领导谈判涨薪资的问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍如何跟领导谈判涨薪资的问题的解答，让我们一起看看吧。
找领导谈涨薪的技巧？
以下是一些找领导谈涨薪的技巧：
做好准备：在谈判前，要做好充分的准备。了解公司的薪酬结构以及同行业的市场薪资水平，并确保自己有足够的理由来支持自己提出的加薪请求。
选择合适的时机：在选择谈话时间时要注意，最好在完成一个重要项目或者取得一些显著成果之后。此外，也可以利用公司的年度绩效评估和薪资调整周期作为谈判的时机。
表达诉求：在与领导交流时，要明确地表达自己的要求并阐述加薪的原因。可以强调个人的贡献、技能和职业发展等方面。
进行妥协：如果领导不同意加薪，可以考虑别的方式来增加收入，例如******、奖金或者股票期权等。在讨论过程中需要保持冷静，尊重对方的意见，并寻求共同的解决方案。
在职场中，如何与谈领导加薪？
谢谢邀请。我觉得对于加薪首先自己不能被动，我们很多人都有这样的误区，认为只要努力工作，领导会看在眼里，一定时候便会升职加薪，而不去主动争取。
理想状态下，员工为公司创造价值，老板主动为有价值的员工升职加薪。但在实际职场上，这种被动的方式很不可取，记住，机会不是等来的，而是自己去争取的，如果你以这种被动的方式来获得加薪的机会，胜算少之又少。
那么，对于升职加薪，该怎么去交谈呢？
一、自身评估
首先是对自己的评估，评估自身对公司的价值，比如说自己业务能力有提升，贡献有目共睹。当然，自己是否有无可替代的能力与功绩，这点很重要。你与别人所不同的才是可以真正体现你价值的东西，这对于升职加薪是很大一份筹码。
二、加薪沟通
对于加薪，是很讲究沟通技巧的，中国人都最看重面子，因此在职场里，加薪不是威胁，而是一种激励。心甘情愿给你加薪。要注意场合的选择，记住私下单独沟通，职场薪资是个敏感的话题，避免大家知道，你说了其他人也去找上司，那么上司很为难。独处的情况下，问问老板对你工作的看法。茶余饭后，给个暗示。与老板谈加薪问题，要灵活，万万不可一根筋到底。除非你已做好最坏的打算。
三、加薪的时机
谈加薪的时机相当重要，比如在公司收入不错，大赚了一笔，老板很高兴的时候。这时再去谈，成功的可能性会大出很多。在自己的管理能力或技能水平无可替代时，也可以去沟通。心里要有底气，职场中谈薪资问题没有什么不好意思。
我付出劳动，你给我薪水。当我觉得付出与收获不成正比时，就提出要求，这很正常，不是件难为情的事。
1、与领导谈心之前，请先确定自己谈判的资本是什么！你的技术成长为核心技术了？还是你的管理能力到了一个非谈不可的地步？还是你的薪资和你的能力严重不成正比了？要确定自己的本钱和需求！
2、与领导谈薪时掌握两个原则
第一，不谈公平与不公平。很多人都是因为自己干的工作很多，但是拿的回报很少，这个时候就很容易把自己的心情带入谈判的过程，你觉得你自己很不公平，别人做的少，你做得多，为什么老板还不给你涨工资？
第二，不谈对错，只谈委屈。谈自己错了，你的薪资就该低，谈公司错了，你的薪资没指望了，这个时候就谈委屈就好了！你对公司没有偏见，但是自己觉得委屈了，你任劳任怨，希望在公司长久发展，但是现在的自己赚的工资有点低，养不了自己，更别说老婆孩子了！
3、给领导画饼或者承担领导遇到的挑战。
第一，给领导画饼，承诺更大的回报，比如让公司业绩涨10%
第二，给领导需要的是解决问题的人，而不是制造问题的人。
到此，以上就是小编对于如何跟领导谈判涨薪资的问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何跟领导谈判涨薪资的问题的2点解答对大家有用。
