大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于跟小公司老板薪资谈判的问题，于是小编就整理了3个相关介绍跟小公司老板薪资谈判的解答，让我们一起看看吧。
工价低怎样和老板说？
这个除非工资底到有离职的意向，否则不能说的太直白；当和领导申请涨工资的时候，语气一定要平和，和领导罗列自己生活紧张的一个状态（阐述背景）；其次就是包装自己，让领导看到你的提升，看清你的价值才有可能涨，要不平白无故为什么给你涨（主要原因）；通过和领导的交流套出领导心意，如果领导认同你的能力，有要帮你涨工资的意向，这个时候就是你表忠心的时候了（很重要）
一个人的能力和工资应该成正比，不能用过于委婉的请求，你在心里先做好两种想法：
第一，如果老板不给你涨，你还做不做？
第二，如果你不做了，是否有另外的打算？
先把自己的路想好，再跟老板以谈谈，从以下几个方面进行：
首先，讲出加工资是他对你的承诺，
其次，讲讲你最近的工作态度，工作内容，以你的能力应该给你加工资，
最后，老板的反应，自己想好是去是留，如果想继续干语气就放低一点，把这次谈话当成一种很轻松的玩笑对待，如果想好了，不加工资就不做了，那么就可以用谈判的语气来硬一点；
是工资低吧？先埋头苦干，什么都不要说。
总归有个过程的。干到一年以后，你对这份工作的各个流程已熟悉了，老板也看在眼里。如果他不主动，那么你就间接提。你婉转的对他说：老板你看，现在物价上涨厉害，一个月开销多少多少，日子过得紧张……给他放话。如果他不买你的帐，那么在自身找原因，或者你的能力还不够。如果你觉得委屈，明明做得很多了，但他就是装糊涂，那也可以根据自己的特长或者换一份工作，也未尝不可，不必在一棵树上吊死。
先把自己的路想好，再跟老板谈谈，从以下几个方面进行：
首先，讲出加工资是他对你的承诺，
其次，讲讲你最近的工作态度，工作内容，以你的能力应该给你加工资，
最后，老板的反应，自己想好是去是留，如果想继续干语气就放低一点，把这次谈话当成一种很轻松的玩笑对待，如果想好了，不加工资就不做了，那么就可以用谈判的语气来硬一点；
同工不同工资怎么和领导谈？
首先自己确定同工水平是不是相等或各有各的优势（这里还要清楚是否有元老资质成分）。如果没有元老资质一说，又是水平相当合适的时候找领导聊聊说明同工可以完成的我也一样可以完成。又如果是各有说长也可以说明你的强项综合部输给同工。有这些资本，合适的时候指出综合这些优势就可以在合适的时候跟领导谈工资了。
怎样跟老板发信息涨薪比较好？
每个人都想涨薪，我同事就曾经在年初提过涨薪的事情，结果被领导回绝了。一方面是涨薪周期不到，另一方面，觉得同事没有做出可以涨薪的贡献。同事当然郁闷啦，但是想到疫情期间，不降薪就不错了，要涨薪也的确是困难，还是积蓄力量，争取明年再涨薪吧。
那么，当你想要涨薪的时候，怎么发信息比较好呢？
我觉得发信息前，你要先把自己的价值罗列出来，即你替公司争取到了多少利润。公司都是讲利益的，你创造的价值大于你的薪资，才有涨薪的可能，否则，没几句就会被驳回来。然后仔细评估一下公司的规则，涨薪的周期是多少，有没有破格涨薪的先例等等。
发信息的重点可以有：
尽量把公司的现状和自己的价值相结合，一来公司不赚钱，你不用提涨薪，二来，你贡献不大，也不用提涨薪，说的有理有据，重要的是，涨薪带给公司的性价比要吐出来。
切记：提涨薪要求不要发信息！
你以为发信息可以避免尴尬，但是给了老板太多的自由空间，也让他很难受。如果没有收到回复，你是什么心情？第二天再问他？不妨直接当面谈，才有议价和自我展示的条件。
当然，当面谈需要找一个合适的时机。最近公司业绩下滑不要去，有项目正在紧锣密鼓地进行不要去，老板心情不好的时候不要去。
换句话说，怎样才是好时机呢？就是公司业绩上升的时候，大项目顺利搞定的时候，老板心情好的时候。
如果前两个条件都具备，怎么判断老板心情好呢？一个简单的方法是，在周四下午去谈。因为周一周二周三工作强度最大，每个人都身心俱疲，有种被掏空的感觉。到了周四，基本上都已经把重要且紧急的事情处理完了，再过一天又到周末休息了，大家能放下心防，“好好聊天”，成功率会大大提高。
面谈的好处是，你可以根据领导的反应和表情，及时作出判断，也有向领导重新汇报这段时间的工作和给公司创造的价值的机会。记住，老板是很健忘的，不要认为你这么努力，老板就一定记得，要重新整理好说给他听。让他觉得从你为公司创造的价值中拨出一点点给你作为奖励才会是乐意的。
不过这一切的前提是，你是否有足够的谈判资本，否则老板能一句话把你打发回去。
