大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于谈判怎么提高薪资水平呢的问题，于是小编就整理了1个相关介绍谈判怎么提高薪资水平呢的解答，让我们一起看看吧。
拿到一建证书如何与单位谈判获得岗位或薪资提升？
大家好，我是建造师马明白。
对于一级建造师，考试之前踌躇满志；备考时意气风发，等待时辗转反侧，通过后一筹莫展。
对于想通过一本一级建造师证书来和公司谈判的朋友，现在抓紧醒醒了，不要被机构的鸡汤给整迷糊了。
个人和公司谈条件，是没有希望的。公司都是条条框框的，你要么忍，要么滚！如果你想让公司为你一人改变，除非你是公司总经理。
如果不是，就跟马糊涂一样，赶紧滚蛋吧
不过真走了之后，你会发现这又是一个悲伤故事的开始
不说了，咱还是先努力把各种证书先拿到手在说吧！加油
考过一级建造师一般情况下公司都会设置奖励，奖励包含现金及工资补贴等，注册完成后，首先要拿到这笔奖金。
还有要看你个人的能力，如果项目上多数人认为你平庸一般，就是在找领导谈也是白谈，最好的方式就是离职，有证之后重新找工作，新的单位不清楚你的底线，直接可以谋求一个更高的职位。
如果领导和项目部一直很看好你，而且你也能力出众，能够服众，那就担心，也不用去找领导谈，需要时间不要过于炫耀自己，在项目上和同事之间多交流，和领导多探讨项目管理问题，例如怎么管理好分奥单位，怎么和分包单位博弈等，跟领导探讨的过程中跟领导多学习经验，如果有一个新项目要开，一定要主动跟领导申请自己要去新项目开拓疆土，不要跟领导提职位，去了之后两道自然会给你一个满意的职位，为什么呢？因为这就是这行的行规。
最后根据我个人的经验，你可以参考，其实离职跳槽是不错的选择，比你想象的进程要快。
首先要看你在什么单位，如果是大国企，不用你说你通过的事单位已经知道了。因为大国企有组织统一的培训，也有人专门收集考后的通过人员统计。如果你已经是执行经理，那你的待遇会因为你有证提高。如果你只是普通的技术人员，公司也有相应的补助和奖励标准。
如果你是在一个小的私企上班，公司的证很紧缺，那你考过了就可以向领导去提条件。毕竟你考过了待遇肯定要得到相应的提高。如果公司待遇达不到你的要求，那你就可以考虑换单位或是把你的证找别的单位挂出去。毕竟有一建证书在手你已经有了跳槽的资本。但是首先你要找一个比较可靠的单位和你的工作能力也能达到相应的标准要求。如果只有证书没有相应的能力还是要慎重考虑怎么给领导提要求。
近几年随着考试热，越来越多的人都加入了考证，合格率人数也在一年比一年多，所以现在的一建证书不再向原来那么抢手。而且现在的一建不仅仅是项目经理能用，总工也要求有，所以你要明确自己的发展目标，看自己是技术型的还是管理型的人人才。定位好了再按相应的工资待遇去向领导提要求。胜算比较大一点，任何事不要做无准备之战。
一建过了，觉得自己有资本了？有底气了？可以和单位讨价还价了？
有这种想法的朋友，我不说百分之百，起码百分之九十要失败的。真的应了那句话：too young ，too simple。
现在都2021年了，全国一建注册达到了八十万人，早已经过了那个一建稀缺的年代。尤其是在一些大的建筑国企，央企里面，简直一建满地走的节奏。一大把一建持证者干不上项目经理，只能领取公司一个月几百块的补助。你让他们去跟公司坐地起价，谈岗位提升，谈加工资，那不是自讨没趣嘛，搞不好弄巧成拙，直接把你打入冷宫，或者直接扫地出门，让你把饭碗都丢了。
有人说，那么小一点的建筑私人企业呢，当然，那种企业人才储备肯定没那么丰富，你一个过了一建的，自然会有更多变现的机会。但是，你要知道一点，公司是老板的，你多拿一点，老板就要少一点。你和他谈工资，谈岗位，他能开心吗？当然，可能迫于你一时的压力，你能获得一定的利益，但是在老板印象中，可能你已经完蛋了。
其实，对于有一建的朋友，真的要谈身价，那么最好去市场上试下水，看看自己究竟值多少钱，跳槽带来的涨薪浮度，永远都比你在同一家公司熬下去来得快。
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到此，以上就是小编对于谈判怎么提高薪资水平呢的问题就介绍到这了，希望介绍关于谈判怎么提高薪资水平呢的1点解答对大家有用。
