大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于候选人进行薪资谈判的好处的问题，于是小编就整理了2个相关介绍候选人进行薪资谈判的好处的解答，让我们一起看看吧。
从候选人角度你希望猎头顾问帮你做些什么？
1、根据自己的简历来判断是否匹配该职位，如果不匹配了，就不要浪费时间了。
2、希望通过猎头来真实的了解企业的情况、组织架构和公司高层人员的情况，以及行业内的其他事情。
3、聪明的候选人都不会直接和企业进行薪酬判断，而是希望猎头能代自己进行薪酬谈判。
这样的猎头才有价值了。而现在很多猎头只会在不到两平方米的隔断里面打“骚扰”电话，然后把简历推荐给企业，至于面试、薪酬谈判等等都是候选人和企业进行的。所以，这样的猎头，越来越没有市场。
老王做猎头以来，一直坚持，只要候选人同意，老王都会直接和企业进行薪酬判断，而不是让候选人进行薪酬判断。但也有一些候选人，认为自己很牛，自己和企业沟通薪酬的问题，最后沟通的薪酬都是很低的。
老王帮助一家房地产公司招聘两个一注出身的项目技术总监。一个项目技术总监的情商比较高，自己不和企业进行薪酬谈判，而是让老王直接和企业沟通，最后薪酬谈到120万，职位是公司研发总监。
而另外一位，不相信猎头，认为自己有水平，企业一定给高薪。他自己和企业进行薪酬判断，最后年薪是80万，职位还是项目技术总监。
通过这个案例，说明：
1、候选人的薪酬谈判还是有猎头进行最好。
候选人与公司建立联系，在思考自己与岗位是否匹配的时候通常都会做以下几个事情:
第一，岗位招聘的原因，是新增还是离职替补，分别的原因是什么，这个有助于帮助自己思考，自己是否能完成公司对岗位的期望；
第二，公司的具体背景，比如行业地位，最新的战略，公司工作氛围与做事风格；
第三，岗位相关的组织架构，职责和权限，看与自己是否匹配；
第四，岗位所在团队的团队风格，人数，老大的风格（这一条有条件的可以了解，主要看自己方面的了解）。
第五，待遇，***，休息休***等等一些其他你关心的问题。
遇到合适的候选人薪酬却谈不拢，HR如何做好薪酬谈判？
完善的薪酬机制，让公司成为他成功的平台。只要他有能力，让他拿自己的能力来换钱。可以通过自己的能力在公司让他赚到比他心里想的目标更高的薪酬。人最兴奋的时候是他可以算清楚自己能挣多少钱，而不是死工资。比如：应聘者的要求是6000，可以给他8000。但是有一个要求就是要达成一定的业绩。底薪3000，额外提成5000，当他达成业绩的100%这样就可以拿到8000块，当他业绩达成50%，他就只能拿到额外提成的一半也就是2500加上底薪3000就只能拿到5500块。这样的话就问他敢不敢挑战一下自己。如果他不敢，我想这个人也就不是你公司想要的人才，如果他敢于挑战，那多给2000块的工资也是值得的！
有一种方法叫【***暗降】***如你给他定的5千底薪，如果他不满意，那就跟他说你这样的人才怎么可能只给你5千，我给你8千底薪，但是这8千底薪是怎么算的，固定底薪是5千，你必须要完成8万的业绩才能得到那3千，如果只完成了4万的业绩，那就只能拿5000+1500，敢不敢赌？如果这个人同意，你也赌的起；如果他说不行，那只能说明这个人连8万的业绩都不敢保证，不是什么真材实料的人才。这个方法在招聘经理或者高层管理者的时候可以用上，一招见分晓！详情请私信我咨询交流。
到此，以上就是小编对于候选人进行薪资谈判的好处的问题就介绍到这了，希望介绍关于候选人进行薪资谈判的好处的2点解答对大家有用。
