大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资谈判是一场博弈吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍薪资谈判是一场博弈吗的解答，让我们一起看看吧。
谈薪资三大忌讳？
1、不要谈及上一家公司的薪酬，因为用人单位可能会担心把你当做一个过去薪资水平的参照物，而不会关心你已经取得的成就。
2、不要压低招聘方提出的薪酬，因为这会给你求职者的形象留下一个不好的印象。
3、不要一开口就提薪酬，因为在还没有详细了解职位的情况下，快速谈薪酬会让招聘方觉得你只对薪酬感兴趣，对职位描述却不太在乎。
4、不要忽视企业文化和***，有时候企业的文化和***也是一个重要的考量因素。
不要开始就谈薪资
薪资谈判过早、过晚与接下来的面试有一定的关联。如果是招聘基础岗位，如前台、助理等职位可以从一开始就谈论薪酬。但是面对其他岗位的招聘，尽量不要一开始就谈论薪资。 因为，HR需要在面试过程中积累对应聘者职务、性格、语言等进行足够的了解。如果当双方的沟通了解还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性，有可能导致人才流失。
提出的数值不能超出行业平均水平太多，在不询问不了解企业内部的薪资范围就贸然提出自己的期望，跳槽一般合理的增长范围在20-30%，个别异地考虑生活成本的增长会有50%左右的增幅，在提期望薪资时一定要把目前薪资情况说明，证明你期望薪资的合理性。
1.无准备上阵
仓促上阵,容易陷于被动。面试前一定要多做薪资功课,比如应聘职位市场行情、单位规模、自身资历等,分析目前市场的薪酬水平,总结 出自己的预期薪酬范围。
2.不知道自己要什么
你最想要钱,还是要增长空间(比如股份、股权),或是要机会(比如培训、升职等)?分析自身需求和单位的相关制度,你就能开出最符合自身利益的价钱了。
3.狮子大开口
面试,非一次性买卖,眼睛不能光盯在钱上。特别是面试官可能就是你以后的上司,所以千万不要因小失大,破坏了你在对方心目中的形象。
1.设定期望：对于HR来说，每份工作都有一个薪资区间。对于自己来说，换工作的成本并不低，所以应该给自己设定一个合理的加薪类别。我的目标是：25%到50%之间。
2.认知变化：HR不在你的对立面。只要你的要求在他的控制范围之内，你是2.1万还是2.5万对他来说都没什么区别，因为毕竟公司给你发工资，所以你要和HR保持礼貌的语气和良好的态度。
3.别担心：我面试完的第二天，HR就给我发了一份薪资包。我没有急着回去。我告诉他大约三个小时后我很忙，我会稍后回复。然后第二天我回了他。
遇到合适的候选人薪酬却谈不拢，HR如何做好薪酬谈判？
有一种方法叫【***暗降】***如你给他定的5千底薪，如果他不满意，那就跟他说你这样的人才怎么可能只给你5千，我给你8千底薪，但是这8千底薪是怎么算的，固定底薪是5千，你必须要完成8万的业绩才能得到那3千，如果只完成了4万的业绩，那就只能拿5000+1500，敢不敢赌？如果这个人同意，你也赌的起；如果他说不行，那只能说明这个人连8万的业绩都不敢保证，不是什么真材实料的人才。这个方法在招聘经理或者高层管理者的时候可以用上，一招见分晓！详情请私信我咨询交流。
完善的薪酬机制，让公司成为他成功的平台。只要他有能力，让他拿自己的能力来换钱。可以通过自己的能力在公司让他赚到比他心里想的目标更高的薪酬。人最兴奋的时候是他可以算清楚自己能挣多少钱，而不是死工资。比如：应聘者的要求是6000，可以给他8000。但是有一个要求就是要达成一定的业绩。底薪3000，额外提成5000，当他达成业绩的100%这样就可以拿到8000块，当他业绩达成50%，他就只能拿到额外提成的一半也就是2500加上底薪3000就只能拿到5500块。这样的话就问他敢不敢挑战一下自己。如果他不敢，我想这个人也就不是你公司想要的人才，如果他敢于挑战，那多给2000块的工资也是值得的！
到此，[_a***_]就是小编对于薪资谈判是一场博弈吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资谈判是一场博弈吗的2点解答对大家有用。
