大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于最后一轮hr谈判薪资技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍最后一轮hr谈判薪资技巧的解答，让我们一起看看吧。
hr定薪后如何讨价还价？
1、对方是不是大公司，如果是的话，一般都有比较完善的管理制度，你去了给你定薪，你只可以选择去或不去，没有讨价还价的余地，因为对方不可能因为你就改整个公司的制度吧，或者给你个特例？
2、如果是小企业，你要综合考虑一下，比如你预计是拿3000，可是实际给你的是2700，正好差了300，但是路上的交通比较方便，不用花很多钱。
入职时谈好的待遇，年底兑现时缩水该如何与老板谈？
首先这得看公司整年的盈利情况！如果是不盈利或你自己都觉得公司状况不太好，建设你就不要谈了！第二要反省下自己是否达到了公司的工作要求？一般来说正常的情况下都不会发生这种情况的。三如果能肯定不是自己的问题，也不是公司财务问题，那谈之前最好做好最坏的打算，大不了不干了？这个要考虑清楚，如果真觉得自己的付出与现时的薪资相差太远，那就不要忍了！可能你一开囗老板就答应了，你迟一个月提他就多赚了！至于怎么谈，直说就行，因为入职时他就给你预好工资了的，说明他也了解这份工作的价值！如果他不满意你的工作，那呆在那也没机会发展，也没意思！！
拿到offer之后怎样跟HR谈薪资以获得更多的利益？
作为一个管理招聘部门多年的职场老司机，根据自己的经验，给你一些建议：
请记住，在收到offer后，再议价薪酬已经晚了，一般情况下，hr面试官会在应聘者通过了面试之后，就会开始与应聘者商议薪酬的事情。
在面试的时候，如果面试官没有提薪酬的事情，你不用着急跟面试官谈这个问题，如果面试官对你比较感兴趣，认为你比较适合，会主动跟你提薪酬的事情的，这个时候，就是你议价的最好时机了。
第二，大企业议价空间不多。
大企业的薪酬***待遇比较高，但却没多少议价空间。
大企业多是根据应聘者的素质、学历、经验来确定薪酬待遇级别的。
很多企业都会***用行政系列和技术系列两个系列级别，来将你套入级别之中后，就确定你的薪酬薪资。Hr对你的评估完成之后，你要对薪酬进行议价的空间就不大了。
不过，只要你在大企业里通过面试，通过他们的测试，受到不公平对待的概率不高，你没必要担心这一点的。
拿到offer之后怎样跟HR谈薪资以获得更多的利益？
作为一个管理招聘部门多年的职场老司机，根据自己的经验，给你一些建议：
请记住，在收到offer后，再议价薪酬已经晚了，一般情况下，hr面试官会在应聘者通过了面试之后，就会开始与应聘者商议薪酬的事情。
在面试的时候，如果面试官没有提薪酬的事情，你不用着急跟面试官谈这个问题，如果面试官对你比较感兴趣，认为你比较适合，会主动跟你提薪酬的事情的，这个时候，就是你议价的最好时机了。
大企业的薪酬***待遇比较高，但却没多少议价空间。
大企业多是根据应聘者的素质、学历、经验来确定薪酬待遇级别的。
很多企业都会***用行政系列和技术系列两个系列级别，来将你套入级别之中后，就确定你的薪酬薪资。Hr对你的评估完成之后，你要对薪酬进行议价的空间就不大了。
不过，只要你在大企业里通过面试，通过他们的测试，受到不公平对待的概率不高，你没必要担心这一点的。
如果去中小型企业面试，建议你在去面试之前就要做好工作，你要调查清楚，按照你的学历、工作经验、工作技能，你的大致薪酬范围在市场是多少？
到此，以上就是小编对于最后一轮hr谈判薪资技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于最后一轮hr谈判薪资技巧的4点解答对大家有用。
