大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘必须会薪资谈判吗为什么的问题，于是小编就整理了3个相关介绍招聘必须会薪资谈判吗为什么的解答，让我们一起看看吧。
华为社招谈完薪资一定发offer吗？
不是。谈完薪资不代表你就通过了面试，只有通过了面试，用人单位才会给你发offer，即使是谈完薪资后面试官口头和你说回头发offer给你，都不是一定会发的。因为不排除他们在后来又面试了其他人，可能会有其他更合适的人选，就不会给你发offer了。
华为海思薪资谈完后一般需要一星期左右才会发送offer。因为薪资谈完后还需要走审批流程，只有公司负责人审批完成后，才能确定最后的录用。
然后招聘单位人力资源同事会联系你做入职体检，以及背景调查，全部完成后会发送正式的录用通知书。
员工的薪酬为什么不能直接与公司谈判决定？
员工的薪酬通常由公司决定，而不是由员工直接谈判决定。这是因为公司需要考虑到多种因素，例如公司的财务状况、行业标准、竞争对手的薪酬水平等等。此外，公司还需要遵守当地的劳动法规和政策，以确保员工的权益得到保障。
然而，在某些情况下，员工可以与公司谈判他们的薪酬。例如，当公司提供了一个新的职位或更高的职位时，员工可能会要求更高的薪酬。此外，在某些情况下，员工可能会要求加薪或奖金，例如当他们完成了一个重要项目或在公司中表现出色时。
为什么公司有薪资标准，在面试的时候还要问目标薪资？
大家好，我是广东的Iris.Y。
通常的，每个公司都有自己的薪水体系标准，这个标准往往是根据公司自身情况和外部薪水体系的一个对比，当然还有对岗位的稀缺度，也包括公司对这个岗位的重视程度决定的。这个岗位的薪水，往往不是一个固定的值，是一个上下浮动的东西，也是可以谈的。
那为什么公司有薪资标准，面试时候还是要问候选人的期望薪资呢？
因为公司不知道你是否有去了解该公司的薪酬标准和市场水平，也不知道你心目中想要多少钱，是不是跟公司的标准差不多，所以通常会询问候选人。
比如：
- 市场对这个岗位的通用薪水范围是多少， 候选人提出的薪资是否在这个范围内。
- 我在上家公司的薪水范围是多少，可以不用太具体，因为年终奖不一定精确。
- 我具备在上家公司（或其它家公司）涨到这个薪水的能力。举例拿了什么成果，成就、奖项等等。
其它的，不需要讲，都是客观事实。
在面试时，为什么公司都已经有薪资标准了，还要问目标的薪资要求呢？
HR提成这个问题，其实是有非常强的目的性的，并不是随口问问而已。一旦应聘者回答得不能让HR满意，很可能面试就失败了。
在职场，特别是在一个经验丰富的HR眼里，一个人具备的价值和一个岗位所发挥的价值，是很明确的，也是相互关联的。
比如一个酒店的服务员，这个岗位在公司里面，能够给公司提供的价值就在一个界定得上下限之间，这个上下限就直接体现在了薪酬的幅度标准上，比如2000-3000元。
而不管从事这个岗位的人拥有多少的能力，只要他是在这个岗位上，其所发挥出来的价值基本就在这个界线之内，他不可能发挥出10000元的价值出来，这不符合实际情况。
因而，一个应聘者，自己选择应聘哪一个岗位，就需要知道这个岗位的工作内容以及这个岗位对于公司的价值。
应聘者自己想要的薪资标准，必须是在这个岗位价值的界线之内，这样才能符合实际情况。
可以想象，一个来应聘小主管的岗位，却去跟HR要求老总的待遇，这在HR的眼里，就是个人对自我认知不够清晰。
对于自我认知都不清晰的应聘者，[_a***_]时候HR都会选择放弃掉。
在职场，其实在面试之前，公司打算对这个岗位人选提供多少钱的薪资水平，基本已经是定下来的了，就算存在上下限的幅度，这个幅度也是很小的，不一定有招聘信息公布的那么宽。
到此，以上就是小编对于招聘必须会薪资谈判吗为什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘必须会薪资谈判吗为什么的3点解答对大家有用。
