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小公司薪资谈判流程图,小公司薪资谈判流程图片

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于小公司薪资谈判流程图的问题,于是小编就整理了1个相关介绍小公司薪资谈判流程图的解答,让我们一起看看吧。

  1. 第一次去面试,但是面试过程却极其的短,直接就是问几个基本问题,然后说了下单位的薪资待遇,结果会如何?

第一次去面试,但是面试过程却极其的短,直接就是问几个基本问题,然后说了下单位的薪资待遇结果如何

面试结果不外乎以下几种情况

(1)两情相悦,最理想的情况,你看得上他们,他们也看得上你。

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这种情况下,面试官会全方位介绍公司***、上班时间工资待遇等等方面,跟你约好复试或者上班时间,巴不得你现在就入职。

(2)单相思。你看得上对方,人家看不上你,或者反过来。

话不投机半句多,面试官跟你聊两句就没兴趣,只想快点打发你,回去干自己的事。面试本来就是一个双向选择的过程,遇到这种事,别回家傻傻等待,赶紧继续投简历吧。如果他们后面又打电话找你去复试或者上班,那就是没有找到合适的,备胎该上场了。

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(3)孽缘,互相看不上,多看一眼都心烦。

面试官只想打发你,你也想赶紧抽身,那么走吧,今天就当没来过。

有这么几种情况,跟你分析下:

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1、别人没瞧上你,如果问题很简单,没有深入了解的话,说明你根本就不符合要求,或者对方想找的不是你这种类型的人,所以让你回去等通知

2、岗位什么要求,意思是这个岗位只要是个人就能干,会基本的技能就行,比如销售文员,一线工人等等,所以也没什么好问的。

3、hr能力不足,面试官可能是个菜鸟,也不会问什么问题,所以就问的少了。

题主你好,很高兴回答你的问题!

职场套路千千万,面试结果猜不断!这件事并不是说老板看不上你的简历,也有可能是面试风格使然。

对于求职者而言,面试当然希望自己能超常发挥并且有好的结果。但是各种各样的奇葩面试经历总会让我们心里没底,忐忑的心情等待着HR的面试结果,难言的煎熬让人厌烦!答主作为一名职场填坑者,也换过好几个家公司,经历过的面试种类很多,遇到的奇葩也不少。根据经验判断,题主遇到的情况可能如下:

你的简历与求职岗位高度匹配,公司也恰好紧急招人!

答主就在最近遇到过一次面试,因为是熟人介绍,我与HR只是通过电话聊了15分钟专业问题一个也没涉及,最后就敲定了工资,隔天直接接到了offer。这是我经历过时间最短,面试结果最快的一次。

他招的人还没来,问了薪资就在货比三家

当然,另一种情况就是对方犹豫了,最后说薪酬***问题,说明他们已经在考虑你的性价比。一般来讲,如果对方连薪资待遇都不跟你谈,基本上就悬了!既然谈了,希望还是很大的,唯一担心就是对方“砍价”。

总之,面试我们决定不了结局,但是我们可以影响走向。把简历弄好,每次准备充分,其他的就交给对方去考虑吧!

Hi,

如果全程是同一个人进行面试和薪资待遇的谈判,那么说明公司规模较小,面试流程也不是太正规,没有细分业务人力资源这两个范畴,所以也不好从你给的信息直接推断面试结果如何。

如果是两个不同的人出现进行谈判,那么基本是通过了的,因为业务没过关的话是没有机会进入到下一个hr谈判薪酬的环节的。那么业务环节面试过程极短有可能是当时面试官正好有急事,例如10分钟后有一个会议或者有别的日程安排,所以不得不快速结束面试流程;或者这个岗位的技术门槛不高,因此不需要过多的业务面试时间,能通过基本问题就算合格了。

以上是我的答案,希望能帮助到你!

到此,以上就是小编对于小公司薪资谈判流程图的问题就介绍到这了,希望介绍关于小公司薪资谈判流程图的1点解答对大家有用。

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