大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于谈判不满意薪资怎么谈合适的问题，于是小编就整理了4个相关介绍谈判不满意薪资怎么谈合适的解答，让我们一起看看吧。
面试成功后，求职者谈判薪资的技巧有哪些？
一般情况下，每个公司都有自己的薪酬体系，即便是规模很小的初创企业，老板对于一个岗位需要什么样的人、这个岗位所要支付的人力成本也会有个预估。
在公司既定的薪酬体系下，就算规模较大的企业为了自己员工的薪资在劳动力市场上有竞争力，以保留优秀员工避免流失而设计了宽带薪酬制度，也会横向比较相同岗位求职者与公司内在职员工在学历、专业知识技术、管理沟通等能力方面，以及求职者提出的意向工资与现有员工工资。这种比较主要是基于维持公司内部薪资秩序的平衡。
基于以上原因，其实公司对于要什么样的人才合适，又会给多少待遇，规则早已确定。
那么，也许有人会说，说不定遇到的那个公司那个老板就是拍脑袋的。当然，不排除这个可能。但，你觉得这样的老板值得信赖吗？公司的管理水平会怎样？团队合作又会怎样？
劳动者与用人单位是双向选择的关系，这个关系是以持久、稳定为前提的。与其过分关注谈薪技巧，不如仔细想想看，重新选择一家公司最在乎的因素是哪些？排出优先级。自己在职场上同类型岗位的竞争力怎样？待遇大致是怎么样的？做到知己知彼。
如果薪资是首位，那显而易见你可以直接说出你可以接受的最低期望值，原因相信你早已有数了。如果其它因素在首位，又想待遇上有个提升，也不妨直接跟面试官说清楚，希望能有百分之多少的提升以及原因。
不要为了多个几百块而谎报前面工作的薪资，不少规范性的公司会要求提供至少半年的银行流水做证明的。不要弄巧成拙啦。
这个问题，问的非常的好！
- 你的这个问题，估计许多求职者都想知道。
- 利用谈判技巧来获得更高的薪资不是不可以，但是我觉得这种方法比较低级。为什么这么说呢？向领导要也好，谈判也好，让我觉得这种方式，有点像乞丐在讨饭一样。向领导谈判，如果言语不当，会让领导小看你，小瞧你。
- 我的建议是：当你面试成功后，你肯定对公司有一定的了解，对自己的岗位也有一定的熟悉程度。领导应聘你，说明公司欠缺这个岗位的人才，或者说在这个岗位上公司做的并不是非常出色，因此领导才会招聘这个岗位的人才。
- 因此，不妨试着考虑一下你能够为公司这个岗位带来什么效益，能够帮住公司在这个岗位解决什么样的难题，把你的能力，还有你能够给这个岗位领域带来的效益，以及能够解决什么样的问题，写出来或者列出来。然后在跟领导谈判的时候，对领导说：我能够帮助公司在这个岗位解决什么样的问题，写出一二三来。然后，能够在这个岗位做出什么样的成绩也写出来。最后问领导，我能够解决的这些问题，值多少钱？
你这个问题有些前后矛盾，首先面试的时候，人事就综合和你沟通，薪资一般面试就谈个差不多了。哪来面试后再谈薪资的说法？
我也经常面试别人，好多求职者确实能拿到比一般人高的薪资，技巧可以归纳几个方面。
1、专业度
这个专业指你的个人岗位能力，比如：同行业工作经验，能否胜任该工作岗位，自己能否独立完成该工作。
公司招聘人员都有成本，一个上手快，可以为公司节约人力成本。你专业度高，面试官也会给你合理的薪资来吸引你。
2、岗位匹配
岗位匹配越高，招聘的人资约满意，每个Hr手里都有一定权限。比如试用期减少，薪酬标准给高级，入职就给交五险一金，当面享受年薪等等。
3个人方面
这里指的很多个人方面，衣服尽量朴素简单，不要花里胡哨。手机进去面试，调静音。我曾经在世界五百强公司参与面试，见好多求职者，在面试时手机乱响，最后评分很低。因为：双方被突然打断很容易乱节奏，而且给面试官的感觉，你不是很在意这份工作，这是态度问题，越是大公司越在意。
说话简单利索，用数据比用口说效果更好。
4不要说谎
现在许多企业人资都彼此认识，都在一个圈子内。大公司都会做背景调查，在[_a***_]原则问题上不要说谎，否则很容易被Ps掉。
最后总结：突出自己优势，没优势创造优势，提现自己价值，增加筹码。
薪资给低了怎么聊？
不打无准备之战，和领导谈判前一定要做好准备，要提前想好，谈判过程中会出现的问题，要怎么回答。
所以谈判前，要想好让公司加薪的理由，如自己在最近一年内做了多少业绩，在目前的岗位上有哪些不可替代的优势，未来能为公司带来怎样的收益等。用业绩和能力去征服领导，升职加薪，水到渠成。
首先你要确定他是不是想继续留着你在这里工作，其次对你工作的状况是否肯定，然后才能谈如何提高薪资，如果他给这么低的薪资，我理解就是想让你走人。如果不是的话，当然可以从你的能力以及在公司不可或缺的地位这几方面来谈。
对工资不满意该怎么办？
由于伤后无法胜任现在的工作，申请辞职。如果是签订了劳动合同，需一个月书面提出申请辞职，期满后不批准的话可以直接走人；如果没签合同和没买社保，以没有签订书面劳动合同和购买社保为由直接走人，要是你愿意可以到劳动局找劳动监察告单位要求单位补缴在单位工作期间的社保。
首先要了解跟你从事相同岗位的工资水平，比如技术工程师平均年薪10万，你一年只能拿到五万，达不到平均水平，此时就要想办法要求领导涨工资了，如果你一年能拿到15万，超过平均水平，那么你在这个岗位再提升的空间比较小了，如果想拿更高的工资，就要考虑调换其它岗位。
- 2
很多公司在年底都会对工资进行调整，也就是所谓的加薪，有的公司调幅额度很大，可以让大多数员工满意，而有的公司调幅就相对比较小，无法让绝大多数的员工满意，对于这种情况，可以私下里找部门领导或者公司老板要求加薪。
- 3
私下里找部门领导或者公司老板要求加薪时一定要注意自己的态度及话术，态度一定要诚恳，语气不要过于强硬，如果公司领导认可你对公司付出和贡献，给你适当的加薪还是不难的。
- 4
如果自己的工资普低于同岗位的其它人员的工资水平，也应该从自身找找问题，是不是自己在工作中表现的不够好，有消极怠工的情况，如果自己在工作态度上存在问题，一定要及时改正并提高自身业务水平，然后再向领导要求加薪，也是水到渠成的。
- 5
如果所在公司的工资水平低于行业内其它公司的平均水平，就不得不考虑换一家更有前途的公司发展了。而且很多朋友都是通过更换工作来达到提升自己薪水的目的。
- 6
如果公司的整体待遇还不错，离职后也找不到这么好的工作了，但是对于自己的工资待遇仍然不满意，那么就只能考虑利用自己的业余时间从事兼职工作了，这样也可以起到创收的目的。
对工资不满意该怎么办？
首先要了解跟你从事相同岗位的工资水平，比如技术工程师平均年薪10万，你一年只能拿到五万，达不到平均水平，此时就要想办法要求领导涨工资了，如果你一年能拿到15万，超过平均水平，那么你在这个岗位再提升的空间比较小了，如果想拿更高的工资，就要考虑调换其它岗位。
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很多公司在年底都会对工资进行调整，也就是所谓的加薪，有的公司调幅额度很大，可以让大多数员工满意，而有的公司调幅就相对比较小，无法让绝大多数的员工满意，对于这种情况，可以私下里找部门领导或者公司老板要求加薪。
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私下里找部门领导或者公司老板要求加薪时一定要注意自己的态度及话术，态度一定要诚恳，语气不要过于强硬，如果公司领导认可你对公司付出和贡献，给你适当的加薪还是不难的。
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由于伤后无法胜任现在的工作，申请辞职。如果是签订了劳动合同，需一个月书面提出申请辞职，期满后不批准的话可以直接走人；如果没签合同和没买社保，以没有签订书面劳动合同和购买社保为由直接走人，要是你愿意可以到劳动局找劳动监察告单位要求单位补缴在单位工作期间的社保。
到此，以上就是小编对于谈判不满意薪资怎么谈合适的问题就介绍到这了，希望介绍关于谈判不满意薪资怎么谈合适的4点解答对大家有用。
