大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于线上面试薪资谈判流程是什么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍线上面试薪资谈判流程是什么的解答，让我们一起看看吧。
见工面谈的方式？
见工面谈，也被称为工作面试，是雇主与潜在雇员之间进行交流的过程，旨在评估应聘者是否适合特定的职位。下面是一些进行见工面谈的建议和步骤：
研究公司：了解公司的背景、文化、业务以及你申请的职位的要求和期望。
准备简历：确保你的简历是最新的，并且准确地反映你的技能和经验。
面试当天：
程序员如何与HR谈薪资？
如果自己底气十足 咬住不松口 就说业务经验我可以在贵公司入职后慢慢积累 也可以慢慢学习 我相信我掌握的东西能在贵公司发光发热!
经验不足 给不了这么多 咱换一家 留得青山在 不怕没柴烧
如果底气不足 松0.5k 松太多对方觉得你是水货
首先需要对自己的技术有个清楚的认识，我觉得程序员这个行业技术可以一定程度上弥补经验上的问题。
然后就是需要对自己所处城市的行业平均薪酬有个清楚的认识。因为每个城市都有一些名气比较大的企业，在找工作之前最好是先打听一下。
评估好自己的技术水平和行业薪酬水平之后，剩下的就是给自己定一个预期薪酬了，这个薪酬一般比自己对自己的估价要高20%。
剩下的就是勇于面对HR的语言轰炸了，HR一般会从3方面对面试人员进行价格打压。第一就是工作经验，第二就是技术水平，第三就是公司***如何好。
但是面试者心中应该明白，只要面试进入了薪酬讨论环节，HR利用经验和技术水平来打压薪酬也只是吓唬人的，所以求职者在这方面需要自信，保持平常心即可。
最后程序员同学们往往心肠比较软，特别是对HR美眉，为了薪酬，保持你的铁心肠。
在没有给出谈薪方***之前，老王给你讲讲为什么能力一般的人会比能力强的人薪酬高。
现在的薪酬搞的像是谈出来的一样，也的确是这样。很多公司，能力一般的人，但薪酬比能力强的人高很多。到底是什么原因导致的呢？
还是先讲一个故事吧！
老王认为两个程序员，一个能力很不错，但薪酬偏低；另外一个能力一般，能说、沟通能力强，薪酬给的偏高。
为什么会出现这种现象呢？老王认为：
1、能力强的人，一般关注的是解决问题的本身，很少关注自己的薪酬，只有比原来的薪酬有所提升就可以了；而能力差的人，他关注的是薪酬的本身，而很少关注解决问题的核心。但有一点是非常正确的，就是沟通能力比能力强的人沟通能力强。
2、很多公司在招聘的时候，没有具体、详细的对某一个人进行薪酬判断和判断标准，都是根据双发沟通或以前的薪酬为标准、或根据面试官或薪酬谈判管的个人经验和主观经验来判断，最后导致相对颜值高、沟通能力强的人薪酬自然就高；同时，对其他人员进行薪酬打压。
知道什么原因导致能力强的人未必薪酬高的原因了，下面我们来谈谈到底该如何进行谈薪？
1、通过具体的案例告诉HR，你在前公司工作的时候，帮助公司解决了什么问题，为公司创造了什么多少价值等等。
到此，以上就是小编对于线上面试薪资谈判流程是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于线上面试薪资谈判流程是什么的2点解答对大家有用。
