要不要为了一千薪资谈判,-求职宝典

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于要不要为了一千薪资谈判的问题，于是小编就整理了3个相关介绍要不要为了一千薪资谈判的解答，让我们一起看看吧。

在职场中，到底该不该向领导提加工资的事？
总经理面试之后谈薪会谈崩吗？
hr压价还能谈吗？

在职场中，到底该不该向领导提加工资的事？

我来回答，恕我直言三年没涨工资有两种可能1：你的能力问题，故而没能涨工资2：老板或者说领导不太喜欢你，要知道领导喜欢一个人是没有任何理由的。你去找领导要求涨工资，就算领导同意每月给你涨3-500我觉得都美多大意义了。你在这个厂里的前途基本已定型了，早些离开换别的地方吧

古语有云树挪死人挪活

（图片来源网络，侵删）

我上一家公司，在我入职一年后，向领导提出加工资，ta问我想要加多少，我说500，结果ta跟我说，公司规定加工资最多只能加100块钱，这是公司的最高标准，而且要通过老板同意才行。后来，公司只给我加了50块工资。再后来，我才知道公司每年涨薪幅度在20--100之间，很多老员工的工资都在2800--3500之间。后来，就再也没有后来了。

在职场上，该不该主动向领导提出加工资？

我觉得要主动提，如果你不主动提出，领导很有可能当作不知情，就一直不给你加工资。而你进工厂已经三年了，还是在进来的工资，主要有三个原因：

（图片来源网络，侵删）

1.是否有技术

一般来说，拥有核心技术的技术人员，企业都会想方设法的留下来，避免人才流失。而你三年没涨过工资，要么就是你的技术有限，企业随时可以找人代替你，要么就是企业没有调薪计划。

2.企业是否有组织，有***

（图片来源网络，侵删）

一个企业，要想长远发展，必定会制定相应的发展***，而薪酬***，就是企业发展的核心。一个企业的薪酬跟不上市场，自然招不到核心人才，没有核心人才，谈何发展大计。

综合上述两点，建议你重新审视自己，主要做到两点：

2.主动要求加薪

当然，主动提出加薪要有谈判技巧，不是直接说：“领导，我要加工资，不加我就不干了”。这样肯定是不行的，先梳理好自己在这三年里的贡献，参与了哪些项目，并取得哪些成果，最后要看准时间，在最合适的时间提出加工资。比如公司最近工作量大、人员流动频繁时，就不要去了。

2.提升自己

如果是企业并没有给你涨薪的可能，就要另谋出路，努力提升自己，找准时机另谋高就，就不要一直呆在一个地方里，否则就是温水煮青蛙。

我觉得不仅仅需要提工资，而且还需要做一定的准备工作，把自己想怎么来表达透彻想法等梳理一下，思考清楚后和领导进行一个比较彻底的交流。

人生没有多少三年，既然已经工作三年，工资职位都还原地不动，那么不管是自己的能力原因，还是公司的效益原因，或者其他原因，至少你现在不是太清楚，那么通过这次交流就是很有必要的，至少要搞明白原因，至于说能不能中就要看情况了。

如果领导认可你的能力和你的付出，你要注意是客套还是真实情况，我想这个应该不太难分清的。那么你的涨薪的要求应该是能够得到满足，而且还有可能因为你这次勇敢的表达而让领导觉得你有进一步做好工作并承担更大责任的勇气。

如果领导认为你的表现很差，最没有条件来提涨工资，这个就比较麻烦了。但我想也是好事，毕竟三年了，必须要弄清楚这些情况，以便更加努力来提升现有工作的能力，或者就干脆觉得这个工作就不适合自己而选择更适合的。

另外，交流中你也会获得一些平时领导不便当着大家面一起来说的信息，而这些信息可能和领导的决策等相关，其实也是比较重要的，至少对于现在还工作着的你是重要的。

至于说会不会被穿小鞋之类的，我觉得完全没有必要担心。如果真是这个么针眼一样大小胸怀的领导或老板，你跟他混前途就不太好，要么离开，要么就得加钱并尽快想办法换平台。职场上不要忌讳说工资的，你和公司的交易只有这么一项，难道不应该把它理得比较清楚吗？

当你们交流完以后，如果是说你还有要改进的地方，你一定要争取再预约一个相对固定期限，比如下个月或者三个月，你还需要再交流。人生苦短，没有多少三年可以让我们浪费，加油一!

总经理 面试之后谈薪会谈崩吗？

1. 有可能会谈崩2. 因为总经理面试之后谈薪是一个非常重要的环节，涉及到双方的利益和期望。
如果双方对薪资待遇存在较大的分歧，或者一方对另一方的要求感到不满意，就有可能导致谈判崩溃。
3. 在总经理面试之后谈薪时，双方应该提前做好准备，明确自己的期望和底线，并且充分了解对方的需求和限制。
双方可以通过积极沟通、妥协和寻找共同利益的方式，尽量避免谈判崩溃的情况发生。
此外，双方也可以考虑寻求第三方的协调和介入，以达成双方都能接受的薪资协议。