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MBA是课程是什么意思?
MBA即工商管理硕士研究生入学考试，是全国统一的选拔性考试，在教育部授权的工商管理硕士生培养院校范围内进行联考。从19***年我国开始组织工商管理硕士（MBA）研究生入学全国联考，每年进行两次。
总体说就是工商硕士管理，其中要学的课程包括：会计学、经济学、财政学、组织行为学、营销学、统计学和运筹学都是商务基础学科，并被认为是每项MBA教学计划的保留科目，仅供参考。
MBA（Master of Business Administration，工商管理硕士研究生）是一种专业硕士学位研究生，与一般硕士研究生有所不同。
MBA是一个具有工作经验以后的学位，它被看成已有3年职业经验之后的一个事业加速器或转换手段。
MBA是英文Master Of Business Administration（工商管理硕士）的简称，而其中文简称为“工管硕”。
MBA是Master of Business Administration的缩写，意为“工商管理硕士”，是指在管理学领域深造的研究生学位课程。MBA的目的在于培养具有现代企业管理理论、知识和技能的高层次管理人才。
面试时HR应该如何与求职者进行薪资谈判
1、面试时，HR经理应该避免一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。
2、一，要压低求职者的心理预期。要是让人给求职者心理压力，降低他们的心里心理期望，使他们更加理性客观的看待现实问题。做到这一点需要摸清对方的薪资底线。第一，在招聘前期都要记入薪资的谈判。
3、掌握时机和方式：HR在进行薪酬谈判时需要掌握时机和方式，选择合适的时间和地点，确保谈判氛围良好，避免在紧急或不适合的情况下进行谈判。
4、如何协商？薪酬谈判必须实现两个目标。吸引和鼓励人才，是保障内部员工的公平。这是工资谈判的起点，必须好好平衡两者。按照内部标准进行工资协商，如果工资水平远低于***/市场平均水平，结果就会导致现象。
5、大部分人在寻找工作时都会考虑薪酬多少，HR和部门主管想要留下员工，也不得不面临与员工进行薪酬谈判，这之间的博弈没有最终的胜利者，只有更合理的满足双方心理期望的结果，实现企业与个人的双赢，是HR追求的目标。
6、薪酬谈判的几个技巧 适当打压 无论应聘者多么适合企业的岗位，在招聘过程中，HR都应该积极利用不同手段，合理、适当而精准给对方心理压力，对其心理期望值加以打压，从而确保对方在看待底薪时会更加务实。
英文面试中该如何回答薪资问题
1、如果我得到这份工作无论你提供的薪水是多少我都很感激，并且我们可以从那个水平开始。这是十分直接的反应，因此用感激这样的词可以引出面试官更温和亲切的一面而非顽固的一面。
2、The salary required is 800 per month，living in the house.希望每月工资八百元，并提供宿舍。
3、I expect to h***e a petitive salary. 表示已经知道这个产业平均的薪水是多少，所以理想的薪水要比这个平均值还高。这句话也是在暗示面试官，我们知道平均薪水是多少，所以是没有办法蒙混过去的。
4、其原因在于，正如詹姆斯察觉到的，一旦你暴露了具体的薪资数目，你就会陷入要价太高（或者太低）的境地。
5、下面我就和大家分享英文面试如何回答工作薪水多少问题，欢迎阅读。 It’s the question we all dread. 这是一个我们所有人都不敢直视的问题。
6、回答这个问题的时候，不要过于简单或过于考虑[_a***_]性，面试官喜欢数字。你可以在回答的时候给出一个范围，但是在给出精确薪资之前必须弄清楚工作要求。
20个薪酬谈判技巧,留住候选人
薪酬谈判要达到两个目标：一是吸引与激励人才，二是保证内部员工的公平，这两点是薪酬谈判的出发点，必须把握好两者的平衡。
即使HR内心很看重某个应聘者，但在薪资谈判时，必须要懂得适当弱化其自我评价的分量。 你可以向应聘者强调，有很多候选者正在竞聘该职位，公司也在权衡比较，这样就能够有效打压应聘者内心的自我评价、增加你的谈判筹码。
我有没有其他选择？在与面试官薪资谈判时，你抱着“如果你不能达到要求，我还能去其它公司上班”的态度，谈判筹码就会增加，因为这不是你唯一的选择。因此，对于有工作经验的人来说，换工作需要理性，不要孤注一掷。
他把底线亮出来以后，你再和他谈判，就轻松多了，如果他同意这个薪资，我就会用第5点，即“多付一点点”来对付他。 作为HR，拼命压求职者的工资是不可取的，因为你要长久的留住他，就要公平对待他。
谈薪资技巧和话术
1、话术：根据这个薪酬体系，我希望月薪是XXXX元。谈薪时，你可以充分表现自己的主见，前提是要有底气，有足够的工作经验，或者面试公司正缺少你这样的人才。
2、以退为进：先谈减薪 直接提加薪有点突兀，应该先谈谈工作上的内容，在此之前应该先让生意相对清淡两天。
3、一般会在试用期取岗位薪资的中间偏低的数字，比如它的岗位薪资给的是8k～15k，我的期望值就定为8-9k。毕竟对于没有经验的应届生来说，刚上班就拿到一个明显高于市场价的数字，难免会让面试官觉得你“狮子大开口”。
英文面试中如何与HR谈薪资?
1、你可以提供你已经研究过的薪资范围，比如说，“根据我的研究，在这个地域和行业，类似职位的薪水是在x美元和y美元之间。
2、其实面试官问你的期望薪资是非常正常的一个问题，他是需要了解你的希望薪资是否与企业职位的薪酬是否匹配。作为求职者，只要将你心目中可以接受的薪资告之即可，只要你认为你可以称职所面试的职位。
3、英文面试中如何与HR谈薪资？ 如何与HR谈薪资，想必是每个求职者最关注的问题之一，所以我整理了这篇如何和HR谈薪资的文章，希望能够帮到大家，祝大家工作顺利。 「面试是一个很明显的供需关系」。
4、因为这是你可以接受的面试官的底线。所以，小心地填写你的薪水并给你的最低底线。许多学生思考薪水的问题，是展示的良好机会。然而，现在没有办法，这可能会让你失去机会，特别是在就业关系中，更多地谈到光明和去。
5、在这样的情况下，若是员工不事先弄明白年终奖的发放标准，很容易就会被HR套路，认为自己能获得非常高的年终奖。
6、职位： 具体职位，内部职级，汇报路径，并评估是否跟面试介绍一致以及有无核心变动，这个是offer沟通的基础。薪酬： 了解薪酬具体构成，以及发放条件。特别是***和奖金部分，弹性较大，最好有文字确认或写进offer。
