大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资谈判后期不回复合理吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍薪资谈判后期不回复合理吗的解答，让我们一起看看吧。
投简历没有回复如何是好？
每个人都没有优秀到每投一个公司都会有回应，我们找工作本来就应该是广撒网，加大投递量，最终提升有回复的概率，对于投递后没有回复的情况，学会淡然处之，看淡就好。
当然了，如果你非常在乎一家公司，而这家公司又在你投递很久之后一直没有联系你，我觉得至少可以尝试做以下几件事情，做了肯定是有效的。
投递简历没有回复，最大的原因可能是简历不匹配，那么研究目标公司的招聘简章就非常有必要，反复阅读和研究，同时与自己的简历进行对比，找出对方简章中要求，而自己简历有差异的地方，然后重点研究。
第二，重新修改自己的简历。
对招聘简章进行分析后，就需要为了目标公司制作专属的简历，我们每个人求职时要有一个通用版本的简历，同时也要有针对目标公司的专属简历，这样才能提高投递简历的通过率，如果你的简历完美匹配目标公司招聘简章，还愁不被回复吗？
第三，重新投递简历。
一般招聘网站是一周内不能重复投递，当你投递一周后没有消息，就再次将修改的简历投递过去，相信经过修改的简历，一定会提高通过率的。
第四，如果仍不回复可电话联系。
一般来说，如果两次投递都没有回复，而自己还是想努力一把，可以电话给公司的HR，咨询一下情况，再重点介绍一下自己，看是否有可能为自己赢得一个机会，但切勿上门拜访，这会让对方措手不及，反倒影响对你的印象。
投简历没回复，那就继续投别家呗。
这个是很正常的情况。你不符合人家的用人要求，你能力不行、薪资要求太高、行业经验不够等等都可能是人家HR不回复你的原因。
还有就是HR工作很忙，不可能时时刻刻盯着招聘平台去看谁投了简历。
投简历还是要广撒网，对你想要去的单位行业岗位什么的，多投一些。投上百份能有一份回应就不错了
投简历面试跟找对象一样，难。
和工厂协商解决工伤待遇，十多天过去了都没回复我，我该怎么办？
老冬观点：
工伤越早办理越好，时间拖长了，很多证据容易遗失，再取证很难，而且一旦没有相应的证据能够认定为工伤，单位是不会认的，虽然不知道你目前的具体情况，但老冬有几点建议，希望对你有用。
1、找到工厂负责人，询问相关情况。很多时候并不是单位的人把我们遗忘了，而是我们自己把我们遗忘了，单位上的人对于不属于自己相关的业务，往往是不上心的，也许忙其他事情，把你的事情给忘了，这些都是正常事，所以自己上点心，跑到单位去询问，了解清楚。
2、固化认定工伤的证据。比如一些电子数据，容易删除，打印件的证明效力又比较低，所以，保留好相关的数据，有一些关键证据，建议去做一个公证，确保万无一失。单位领导可能有这种想法，拖一拖，等某些关键证据失效，你不能认定为工伤时，单位就会减少不少开支，我们虽然不能把人往坏处想，但做好防备总不会有错。
3、到劳动行政部门咨询，用法律***。目前，工伤认定一般由统筹地区社会保险行政部门依据相应的法律法规来认定。可以找到所在地区的社会保险行政部门咨询，说清楚自己的情况，以及和单位的协商解决待遇的事情，该部门一般都会给你所在单位发函，推进事情的解决。
综上，工厂没有回复你，别着急，自己去工厂咨询清楚是什么原因不回复，保存好自己认定为工伤的相关证据以及一些程序上的文书，及时和社会保障行政部门沟通，咨询解决你的相关问题。
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我回答下，首先需要明确的是你题目中的工伤待遇指的是什么？如果认定了工伤，治疗费用等是由工伤基金支付的，和单位关系不大。如果属于工伤，但是单位没有缴纳工伤保险，那么所[_a***_]费用都需要单位拿了，这个时候就应该收集好相关证据，准备下一步斗争使用。不管单位是否缴纳了工伤保险都是可以申请认定工伤的，先申请工伤认定，然后再和单位协商，协商肯定有一个过程，也不要太着急，不过从你题目中看出单位是想拖延的，建议直接走诉讼程序。
谢邀！
不幸遭遇工伤事故伤害的职工，首先进行治疗，同时收集有利于已的所有相关证据并保存完整，在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
职工发生工伤事故后，职工本人或者近亲属应当要求用人单位在工伤事故伤害发生之日起30内向当地社会保险行政部门申请工伤认定；如果所在单位未按规定时间申请工伤认定的，受害职工或者其近亲属应当在工伤事故发生之日起1年内，直接向单位所在地县级或设区的市级社保机构申请工伤认定；如果受害职工与用人单位没有鉴订劳动合同，个人申请工伤认定时用人单位不签字不盖章的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，确认双方存在事实劳动关系后，再申请工伤认定。
如果社保机构认定为工伤，那么受害职工应当享受工伤待遇；如果用人单位未按规定参加工伤保险的，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用；用人单位拒绝支付的，受害职工或其近亲属可以向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇；从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇由用人单位偿还。经过治疗伤情相对稳定后，存在残疾影响劳动能力的，向当地市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力签定申请；根据伤残鉴定结论划分为一级至十级伤残等级，不同的伤残等级所享受的工伤保险待遇不一样。
因此，劳动者发生工伤事故伤害后，应当及时治疗并与所在单位进行协商解决，解决不了可以通过法律途径解决。
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到此，以上就是小编对于薪资谈判后期不回复合理吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资谈判后期不回复合理吗的2点解答对大家有用。
