大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资谈判周期多久一次啊的问题，于是小编就整理了3个相关介绍薪资谈判周期多久一次啊的解答，让我们一起看看吧。
hr和老板谈薪资需要多久？
hr和老板谈薪资一般需要一个星期左右，如果超过一个星期，你可以主动致电hr进行咨询，不要耽误你的面试进度和找工作的机会。
如果hr迟迟不去和老板谈薪资，你可以告诉对方自己的期限，主动去争取其他的工作机会，因为对方有可能是在等待更好的求职者或候选人。
华为人事谈完薪资流程多久？
华为人事谈完薪资流程通常需要2到3周的时间。首先，员工需要提交薪资调整申请，然后人事部门会进行评估和审批。一旦薪资调整得到批准，人事部门会与财务部门进行沟通，确认薪资调整的具体金额，并更新员工的薪资档案。
整个流程需要一定的时间来保证审批的准确性和合规性，同时也需要进行内部的协调和沟通。因此，大约需要2到3周的时间来完成整个薪资调整流程。
从面试、试用到转正，一般有哪些适合与上级、人事讨论薪酬的时间节点？
去应聘，想找到最佳讨论自己薪酬的时间。其此问题非常的好回答，最佳的讨论自己薪酬之时间，就是应聘中的谈判时间。
要知道，此时你的身份与公司招聘之工作人员与公司，都是平起平坐的。
而你此时，是想找到一个好的单位让你去工作。
招聘人之工作人员与公司，此时是想为公司招聘到比较好的工作者。
而公司招聘人员和公司是想招聘到公司所需之人才，并且工资还要得不是太高。
所以招聘会上谈妥：工资多少，怎样试用，多少时间转正，等等问题都要一次性谈妥才好。
你好，谢谢你的诚邀，至于你的提问说从面试、试用到转正，一般有哪些适合与上级人事讨论薪酬的时间节点，你的提问终于找对人了我本身是一个手下管理着几十号员工的小企业老总，在这我跟你聊聊我的观点吧，希望可以能给你一点邦助令你把握涨薪的机会，能拿到与你能力相对应的薪酬。
1从面试开始跟你一直分析一下吧，既然你选择去那个单位面试证明那个单位给出每月的薪酬与你的期望值是相匹配的，所以你才去那单位面试应聘，如果用人单位通过面试、考核觉得你有能力胜任这个工作职位才会让你来该单位上班，你才算是完成真正踏进职场的第一步。
2试用期，每个用人单位都有试用期基本上最短都是一个月，在这个月试用期间就可以充分了解你的工作能力是否与你的工作职位相匹配，如果你的工作能力足够应付你相对应的职位的正常运作，你才有机会转正为正式的职工。
3转正、当你经过了用人单位的试用期考核以后能转为正式工，你也不要沾沾自喜，这只是经过考核领到入场资格而己，等待你的职业考核还多着呢！别老想着自己已经入职了具备了多大的能耐和能力，而急于求成向上级提出加薪的要求。通常这时候提出涨薪的要求也难通过，这时的你还沒真正擁有这个能力去提出涨薪的基础。你如果觉得在这个单位工作有前景有上升的机会，我想跟你说你就好好的珍惜这个工作机，不断去完善自己的能力把工作做到最好。当你在单位工作了一段时间把所有的工作流程及业务熟悉了而且有一定的资力，能为单位创造价值了，到这个时候上级也会看到你是一个对企业有贡献的人。如果你觉得入职时的薪酬不满意想加薪，到这个时候你就有足够的能力向你的上级提出涨薪了，你己拥有的是为企业创造价值的能力，上级也会看到觉得你提出加薪的要求合情合理，也会顺理成章的同意你的加薪要求。所以我觉得当你真正成长为一位資深的职场人，提出要求加薪是最容易通过的，也是最好的时机向上级提出加薪的要求，在此祝你可以顺利涨薪工作顺利生活过得更美好。
到此，以上就是小编对于薪资谈判周期多久一次啊的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资谈判周期多久一次啊的3点解答对大家有用。
