大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于程序员跟hr谈判薪资技巧的问题，于是小编就整理了5个相关介绍程序员跟hr谈判薪资技巧的解答，让我们一起看看吧。
程序员跳槽时，如何优雅地谈薪水？
但是最核心的肯定还是技术能力，技术水平很好的话，企业对你很有兴趣，想拿下你。薪资肯定不在话下。
综上所述，还是要根据自己的综合素质来谈薪，具体涨幅标准可以根据市场价格来判断。当然综合素质格外优秀的话，涨幅double也没问题。
三金四银跳槽季，程序员如何跟大boss谈加薪？
主要看你负责哪块业务了，如果是产品开发，那么这个产品在你手里有什么变化，是不是给公司带来更多效益？如果是服务器，那就拯救了多少次服务器崩溃，或者响应速度是不是很快。老板看重的还是利润，说别的都没啥用
程序猿，和工程师类大部分是偏内向，不善交际，爱面子，不好意思提，
其实大可不要直接说，每个公司都有规定一年一次或两次调薪，如果你是部门领导，可以间接的帮手下人写加薪申请，老板如果认可你的话会同意，而且也间接提醒了老板调新时间到了，一般认可能力的话老板会主动加薪，
如果下面没带手下，如果确定自己能力和老板心中位置还好的话，提出有换工作的想法，老板认可的话，一般都会提出加薪
程序员（核心员工）怎么跟领导提涨薪水？
谢谢邀请！
大部分科技公司对于程序员的薪资调整都有一个比较明确的时间表或者流程，有的公司会每隔6个月或者一年调整一次，有的公司会根据程序员的级别评定进行对应的工资调整。
对于核心员工来说，如果想额外提升自己的薪资待遇，要注意以下几个方式：
第一：选择一个较好的时机。薪资待遇往往都是职场人比较敏感的问题，对于公司的管理者来说也是如此。薪资待遇本身就是一种契约，要想在已有的流程之外谈涨工资的事情实际上是对公司制度的一种挑战，另外领导也会认为随意谈及提升工资的员工有违契约精神，所以一定要找一个比较适合的时机，比如研发有一定的突破，或者是项目组提前完成了任务，或者是续签合同，或者自己获得了一定的专业资格证书，或者学历提升了等等。
第二：选择一个较好的场合。如果要争取工资体系之外的待遇，往往在非正式场合会更好一些，比如跟领导就餐，或者出差等场合会更适合一些。在工作时间谈论自己的薪资待遇往往会给领导留下一个不好的印象，领导会认为你不够敬业。
第三：最好不要提及具体的金额。跟领导提涨工资最好不要提及具体的金额，毕竟职场不是商场，工资本身并不能完全体现出自身的价值，如果自己提及了具体的金额会让领导认为你只会做与工资匹配的工作，会认为你的格局有问题，这对未来的发展会有一定的影响。通常情况下，自己不提及具体的金额会让领导觉得涨工资是公司对待核心员工的态度问题，往往涨幅会超过自己的预期。
作者简介：中国科学院大学计算机专业研究生[_a***_]，从事IT行业多年，研究方向包括动态软件体系结构、大数据、人工智能相关领域，有多年的一线研发经验。
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“老板，你看今天的天气像不像公司的某项加薪规定，令人向往！”
（哈哈哈，皮一下～）
让程序员跟领导提涨薪水怕是比修复ｂｕｇ还难唉！要思考谈判方法，规划谈判场景，***设谈判结果。老板爽快答应了皆大欢喜，若是驳回了就尴了大尬，自己不痛快不说，指不定老板对你还留下什么不好的影响。
所以，在此之前一定要考虑好怎么开这个口。
首先，了解公司的调薪制度。
有些公司是按照工龄或业绩每年都会做适当的调整，调整幅度不会太大，大家都差不多，不建议主动提涨薪水，除非你有过人的业绩，老板觉得你值得特别调整，否则就老老实实工作吧。
有些公司是不会主动给你涨薪水的，此时就要你自己加把油了。但在此之前一定要客观评估自己的现状。
你工作能力与现有薪水是否匹配？
你是否能为公司创造更大的价值，说服老板为你涨薪水？
谢谢邀请~
谈谈我的经历，也谈谈我的看法；
我的建议是：要把握一个“度”。
单位按照涨薪分类，我觉得可以分成三类：
很多单位都有规范的薪资制度的，会主动的为员工涨薪；这一部分公司也可以分两种，一种是严格的根据绩效决定涨薪多少，比如优秀涨薪2K，良好涨薪1K，低于良好不涨薪；
另外一种是，每年会给你涨薪，但是只要你不提涨薪，就会给你涨一点点；
还有一部分公司，就是不提不涨；
如果你在后两种单位，那么一定要掐算好时间，主动提涨薪。
有句话是这么说的：“***若我们想建立真正和谐的关系，我们就要学会在需要付出的时候给予丰沛的付出，在需要索取的时候进行坦然的索取。
如果你认为自己值得更高的薪水，而你又暂时不想通过跳槽来涨薪，那就拿出你的所有劳动成果、各项数据、报告，准备好一切后放松跟老板谈，一定要坦然，不要畏畏缩缩，拿出底气来!
该如何和领导谈薪资？
员工都希望自己的工资高，最好是工资每月都上涨；但企业却不同，员工工资的上涨，意味的企业的成本增加。所以大多数情况下，企业很少自动给员工涨工资，大部分员工工资上涨都是员工自己争取来的。
员工如何与老板谈，才能达到涨工资的目的？这里我有话说。
这里的条件可以是自己的条件。比如你是核心员工，你工作一直努力，你创造的价值很大。或者你前段时间加班加点，付出很多，等等。
这里的条件也可以是企业的条件。比如企业规定员工每年涨薪一次，你刚好达到年限而之前一年又恰好又没涨过。
也就是说你的有涨薪的理由，特别是企业为你涨薪的理由，这个理由同时又是企业能接受的。
有了理由你还的有机会对吧？找对时机，用对方式，把你的理由充分的展现给老板。
其实绝大多数员工是没有办法或没有机会直接面对老板的，他们基本都是向他们的主管上级提，主管上级再向上反映。
如果你口才好，你可以直接面对面的和领导沟通交流，把你的诉求详细的和领导说。如果你抹不开面子或者口才不好，也可以通过发邮件的形式。
但是不管通过什么方式，你一定要有理有据，同时一定要看准时机，不要在上级忙的焦头烂额的时候谈这些，更不要在领导生气的时候谈。
努力提升自我，涨薪自然来。
岁末年初，职场人都在做着美好“春梦”，期望新的一年个人收入有一个飞跃，薪酬大涨。总有一些人担心领导没有发现自己过去的成绩，没有发现自己现在的能力，而不能对薪酬调整做出符合自己预期结果，想找领导聊聊。这又是一个让人睡不好觉的纠结问题，如何聊？这个其实我也说不好如何聊，因为我个人重来没有去聊过这件事。
一般的相对规范企业薪酬大致上都是由“职位薪酬+能力薪酬+业绩薪酬”构成的，这三个薪酬模块都有各自的评价标准，那么如何调薪，人资部门对照标准进行就好了，个人认为调整不合适也是会有申诉渠道的。
题主所谓“要向领导提出涨薪要求”，如果是上述原因，直接走申诉流程就好了。但是如果没有规范的薪酬管理，而是领导（老板）决定的，其实我觉得你说一句“薪酬您定，我做好业绩”就好。我认为作为领导他会做好纵横向比较，会根据员工的中长期表现和企业发展来思考订筹的。他如果做不到这样谈也无效，直接离开就好。
“薪酬您定，我做好业绩”。表达的意思是，我会努力学习提高自己的工作能力，完成出色业务成绩，争取更好为企业服务的职位，一旦完成这些，自然而然“薪酬您定”。
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跟领导谈加薪之前，一定得知道这三件事：
1、谈加薪的最佳时机
2、你们公司的薪水能不能谈？
3、谈加薪时的注意事项
先说第一个，谈加薪的最佳时机
1、每年做次年预算之前。一般预算里面会包含人力预算，赶在做次年预算的时候去提加薪是个好时机；
2、完成年度项目或完成一个大项目之后。你的收入跟项目收益相关，在完成年度项目或完成一个大项目之后去提，会大大增加提加薪成功的可能性。
第二，你们公司薪水能不能谈？
1、如果你在比较大的公司里，不需要去谈。因为大公司里员工的收入一般会和层级、职位相关。比如，都是部门经理，但层级不同，他们的收入会相差不少。像这种有明确层级的公司，一般都会有详细的加薪方案，会关联到个人的表现和部门的业绩，不需要自己去谈加薪。
2、如果你在机关、事业单位等这样单位，不需要去谈。这种单位里员工的收入跟学历、工龄、岗位等有管，也不需要谈。
前提是，第一，你要有一定的能力，在公司事务中能起到不一般的作用。第二，常为公司做出贡献，并付出了一定的汗水，为公司创造了很好的效益。第三，领导欣赏你，认可你，并一直以来都在重视你。具备以上的条件，就可以找领导面谈加薪的事宜了。
在提出加薪时，要谦卑地总结一下过去的工作经验以及后面工作计划的具体安排落实，场地要适宜（只能与领导单独谈），态度要诚恳，话语委婉谦和，交流投机时适当地切入主题，这样的效果会更好一些。
当然，每个人都有自己的观点。不管怎样说，加薪这件事，你只有想到，并认真做到，才能得到。
职场三哥的看法：不能用口头语言或书面的形式向领导提加薪。不能用辞职的手段来获得加薪。
私人企业做管理多年，三哥告诉你，没有哪个领导和老板乐见你的加薪申请或口头诉求。这就是职场的最大的潜规则。
生活中没有人拒绝获得更多的钱，职场里大家都希望增加收入；这是正常的心理和职业诉求。
生意场讲究诚信经营， 生财有道。职场里要升职加薪提高待遇，也有讲究。
靠自身的勤奋能干，积累丰富的工作经验，业务技能熟练，独当一面的解决问题能力，这些才是获得加薪的必由之路。
公司的盈利和规模化发展，离不开老板的做人格局，管理智慧和高层团队的运作。
而具体的工作必须依赖每一个岗位上的人去完成。通过绩效考核和综合个人表现，对优秀人才奖励和升职加薪是老板和领导的最有效的选拔人才的方式办法。
（一些公司存在裙带关系，亲戚关系，家族式管理的用人方式，不是今天讨论的话题）
能说会道是职场人需要的掌握的一种本领。工作干得好，还要懂得合理合情合乎场合的表达，对职场工作有如锦上添花，有助于事半功倍。
利于融洽同事关系，得到领导信任赏识，还有获得下属更有力的工作支持配合。
程序员怎样才能涨工资？大多数是靠跳槽吗？
只能说跳槽是涨工资的一种方式，但不一定是最好的方式。以IT行业为例，跳槽工资的涨幅普遍在30%左右，50%算是比较高的了，很难逾越。
所以通过跳槽涨工资的幅度是有限的，而且可能还会影响自己在公司人脉，职位和技术等方面的积累。
不跳槽涨工资就慢吗？不一定。我们以华为和阿里等头部公司为例。
华为体系：任老板说“给火车头加满油”，因此华为绩效比较好的员工的工资涨幅和股票等都是比较多的。一个18级的员工，工资涨幅和股票分红加起来有30万（占工资的50%）左右，而且工龄越长，这部分的收入就越多。
阿里体系：阿里的用人制度跟华为类似，也是高度区分优秀员工和普通员工的。一个P7基本的开发人员，如果绩效3.75，那么年终奖加股票的收入大概在40万（占工资的50%）左右，而且股票是一次性给大概100万左右，分4年领取。如果4.0绩效的话就更加不可想象了。
所以，通过对比数据可以看出，跳槽并非是最好的涨工资的方式。最好的方式是好好干活。
是的，跳槽很多时候能涨个百分之二三十，也有更多的。在原来单位，最多10%。但是在同一家公司长期干，一个方向如果能达到深度积累也是不错的。所以要综合考虑。总是换不容易当领导，在同一家单位如果晋升无望，而且不能接触到新技术的话，不如趁早找下家。
频繁跳槽在短期内确实可以大幅度提升工资，但这并不是长久之计。我认为程序员涨工资可以尝试如下的方案：
我曾经遇见过一个程序员同事，我们都尊称他为***兄，他从毕业至今10多年，一直在同一家公司工作。听说最开始时他工资才2000多，现在具体多少工资我虽不清楚，但他靠这份工作买了几套房子，2015年他的支付宝花呗额度就高达25万，当时我的额度才8000元。
由此可见，***的吸金能力不一般。真真是“铁打的***兄，流水的程序员”。
程序员跳槽的原因要么是企业不要个人，要么就是个人不要企业。我们不能主导领导的想法，但可以从自我做起。只要自己足够出色，企业才不会轻易淘汰。除此之外，程序员本身还是要沉得住气，避免被其他公司的高薪所诱惑。
程序员与其靠频繁换工作来涨薪，不如另外搞个兼职，提高薪水的同时，还能避免因工作调动而损失掉一大笔租房开支。
我曾经有个同事每天开车上下班，同时提供顺风车服务，不仅一天的油费和伙食费都挣回来了，还有多余的钱可以存着。那时我超羡慕的，一度因为这事想要去买车。
程序员找***最好是那种不怎么消耗时间和精力的，毕竟加班已经够累人了。现如今网络上流行各种挣钱App，工作之余随意发表一两篇随笔文章，日积月累，也能挣到一笔钱。
如果精力实在很旺盛，还可以组织几个熟悉的人接外包项目捞外快。
到此，以上就是小编对于程序员跟hr谈判薪资技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于程序员跟hr谈判薪资技巧的5点解答对大家有用。
