大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr电话通知薪资那还能谈判吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍hr电话通知薪资那还能谈判吗的解答，让我们一起看看吧。
面试完收到offer后，再微信联系面试主管问一下薪水的按时发放问题，这样好吗？
有问题大胆问，没什么不好意思的。
说到面试，很多人总是刻意的保持一种低姿态，认为公司应该是高高在上的，而自己就要各种顺从公司的安排以及照顾他们的心情，以为只有这样才能获得公司的好感，才不至于把自己的面试搞砸。
所以当自己在面试后有问题不是很清楚的时候，就会怕多问一个问题导致自己在对方心目中的形象受损，也怕影响了面试官的心情和时间，更怕问薪水问题太过直白，把自己想成是一个肤浅的人，总之就是各种焦虑和纠结，落脚点的根源还是自己太在乎这份工作，总想着展现最好的一面给到对方。
刻意的低姿态，这大概就是题主纠结该不该微信问问题的原因所在吧。
其实，面试就是一场双向选择的过程，没必要把自己的姿态放得那么低，公司在选择你，你也在选择公司，彼此互相成就，相互选择，不卑不亢才是我们最应该坚持的态度。
回到问问题上面来，既然面试中没有讲清楚，而自己又特别想知道相关的情况，当然是可以随时提出问题来。而且，回答应聘者的问题这是公司面试官的工作之一，他们还要态度良好的回答问题，毕竟这本应该在面试中就给应聘者提前交代的，不应该留到让面试者主动问。
不过为了展示自己的专业，建议有问题集中问，不要今天想到问薪水发放时间，明天又想要问薪水发放日期，后天又想问公司怎么扣工资，这样天天烦扰别人，会显得自己特别的不专业，最好的办事是收集问题最后集中一起问。
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你还，你面试成功并且收到了公司发放的offer，但面试期间没有问薪水什么时候发的问题，现在你想用微信联系一下面试主管，问一下薪水的发放时间问题，这个是没问题的，你可以直接问面试的主管即可，不用担心什么，你问了面试的主管，主管会回复你的。
其实在我看来，你面试的这家公司在一些基本工作介绍上还是没有做到位，说白了，就是公司的面试没有体系化，很可能你面试的这家公司规模很小。一般来说，规范的公司在面试期间即便你不问工资有关的事情，面试官也会主动跟你介绍清楚的。比如你应聘的岗位工资具体是多少，试用期工资是多少，转正后工资是多少，工资有哪些组成部分，工资的各个组成部分具体是多少钱，工资什么时候发放，用什么银行卡发工资等等，这些基本的公司待遇介绍不用问也应该给你说清楚的。可是你面试的公司没有主动给你介绍这些，这起码表明该公司面试缺乏规范的体系。
此外，即便你不向面试主管询问薪水什么时候发放，你入职的时候也可以知道。因为公司要跟你签劳动合同，而劳动合同里面就会明确写明工资发放的时间，你就明白了。另外，你进了公司，可以跟同事咨询一下薪水发放的时间问题，也可以知道薪水什么时候发放。
最后我想说的是，只要你还没有入职，还对公司的一些事情有疑问，你都可以主动的找面试主管咨询清楚，这是正常的面试行为，不要觉得问薪水的事情不好意思。同时你也要吸取经验教训，在以后的求职中，最好在面试期间有什么问题就全部问清楚，这样是最好的。
总之，大胆的问吧，薪水发放的时间问题也是很重要的，不清楚的话心里总是有个疙瘩，问清楚了就安心了，你放心，面试主管不会有意见的。
俺记得看过国外的公司给新入职的员工一份OFFER，里面将薪水及年底的股票分红，还有每年的薪水涨幅比都一一的列在里面，整整两页纸非常的正规格式。也看见过国内的外资独资企业的OFFER，面试后直至上班后才知道自己的薪水是多少。很奇怪的做法。
我拿到offer后都有过将薪资再次上提15%的谈判经历，其实面试本就是双向选择，没必要太过低姿态。但是，一般情况下，在收到offer后，薪资谈判实际上已经结束了。但是有关薪资发放时间，薪资结构等细节问题都是可以询问的，只是要注意方式方法，尽量兼顾意向企业HR的感受，以后大家都是同事，也难免协作，关系还是要保持和谐一些好。
询问方式举例介绍如下：
你好，请问公司一般何时发放薪资，遇节***日怎么办？
HR：一般15号发薪，遇节***日提前至最近一个工作日。
好的，因为我上家公司有过一次薪资发放不及时的经历，所以顺便问一下，感谢回复。
HR：要么回复“我们公司不存在这种情况”，要么也会做掩饰性解释，比较容易识破。
你好，请问公司一般何时发放薪资？
HR：一般15号发薪。
好的，是不是也有可能有延后的情况啊？比如遇上节***日或公司特殊的经营时段之类的。
HR：根据HR的回复判断即可。
笔者认为，你这样做没什么不好的。每个人入职，都是为了赚钱，你问主管薪水的事，是再正常不过的事情。不过我觉得你不应该通过微信的方式问，这样对主管有些不礼貌，您最好当面问一下，或者打电话询问，如果公司是家正规公司的话，应该会给您明确回答的。
不过，笔者觉得，找工作，不能仅看薪水，要对一家公司做全面的了解，如果公司很正规，薪水的问题您就是不问，主管也会主动告诉您 。
第一、找工作前，先对公司做充分的了解。
查一查这家公司的资质，是否符合各项规定，看他的各项业绩，是不是存在业绩造假，业绩连年亏损的情况，如果您发现存在很多问题，就不要再去求职，否则您就是通过面试进入这家公司，即使主管跟您保证的工资再高也是没用的，你进入这样的公司，有可能被骗，进而一分钱都拿不到。
第二、正规的公司在面试时，都会谈到工资的事情。
面试，是公司对您做初步了解的过程，是粗略断定您是不是符合公司要求的过程；而您也要通过面试了解一下公司，其中工资就是其中一项，所以，您在面试时，不必害羞问工资的事情，您应该大胆询问工资的所有问题，问清楚了，你才能决定去留。毕竟，您去公司上班，就是为了挣工资。而公司面试人员，应该把工资摆上桌面，正式和您开诚布公谈工资的事情。
第三，您没有必要通过微信向主管询问工资的事情，等到试用期过后，签合同时，自然会有工资的问题，而且还很细致。
签合同时，合同上会规定工资数额，工资增长机制，工资发放方式，发放时间等等，到时，您觉得不合适可以不签，觉得合适才签。在这之前，即使您问主管，主管也未必告诉您实情，他也未必懂得工资的事情。更何况，您进公司的工资情况，主管无法把握，您努力工作，多为公司创造价值，工资自然增长的快，如果您没什么才能，或者工作懈怠，谁也保证不了您的工资，可能最后落得走人的下场。
第四、你去一家公司，不能只看见眼前工资，要长远看，看这家公司的成长潜力。
如果你去的是一家小公司，发放工资的流程不是很符合规定，你就是询问主管，他也未必能给您正确的解答。但是，只要您看准了这家公司的发展潜力，认为它值得您为它付出，您就干下去，等公司成规模了，您也成了公司的功臣开创者，工资方面公司自然不会亏待您。
综上所述，您在接到公司通知书后，您完全可以大胆地询问工资的事情，但是，您进一家公司，工资不是最重要的，你应该把眼光看的更长远一些，看这家公司会给您带来什么，这家公司的是不是值得您为它付出，明白了这些，您再谈工资的事情。
以上就是笔者的一些见解，希望会给您带来帮助，不当之处，欢迎交流指正！
面试时HR拒绝谈薪资，说内部评估后再决定薪资，这是什么情况？
每个企业都有自己的一套薪资体系和[_a***_]体系，不可能像菜市场卖菜一样讨价还价的。买定离手那样，也是从负责任的角度去衡量你的面试结果。
首先你面试时对方没有正面回答你的薪资问题，后面也有说了内部需要评估。
一般会是一下几种情况：
一、期望薪资和面试官给到的薪资有所出入，可能你的薪资过高导致薪资不是他能决定的需要和上级汇报；
二、面试官不是直接部门领导，并不能决定入职人选的选择，需要他去汇报你的面试情况做以反馈；
三、你要记住既然企业决定社招，难免不面试几个或则很多的人才，面试完成之后，都要进行综合对比，根据面试结果去评估你是否是合适这个岗位的候选人；
这个是每个公司不同的招聘流程吧，不需要太在意，只要在你正式入职之前，跟你谈定就好。
我现在的公司就是这样的。
最初是跟人力专员面试，谈谈你的基本信息，职场经历，初步了解下你的性格特点，评估下你的职场能力。
在人力专员对我认可后，就是部门直属领导面试，谈的就都是专业能力了。做的什么项目，跟了项目多久了，具体负责这个项目的那几个方面，进展如何。主要是看你是不是能快速上手。
直属领导面完以后，人力专员让我等一下，说要跟人力总监汇报下。等了15分钟，接着跟人力总监面试，各种聊。结束的时候，人力专员送我出来，跟我说，他们会讨论一下，一个星期内给我反馈。
回家路上还不到半小时，接到电话说OK，他们要进入背调环节了，会给我简历上留下的所有工作单位证明人打电话。
我的工资是一直等了一个星期，在他们做完背调对我满意后，人力总监跟我电话谈的。
所以你不用太担心，我说的可能比较多，主要是给你做个参考，不同的公司有不同的招聘流程，只要不是你正式入职前都没跟你谈定具体工资就行了。
这是一种比较常规的操作，不用大惊小怪！我有很多朋友是干hr的，他们经常谈及这方面的问题，所以我对这事也有一些了解，下面给你提供一些信息，或许对你有用。
企业招聘员工，其实也是一场谈判，关于工资的高低，是谈判的核心。员工和企业谈工资问题，大概可以分为三种类型。
第1种，是员工主导型。
对于比较优秀的员工，市面上又很难招聘到的员工，企业处于弱势地位，员工处于强势地位。这种员工在应聘的时候，会单刀直入提出自己的薪酬要求。比如：我要求月薪最低3万，否则一切免谈；我的情况你们都有所了解，我不想在人力资源部门这浪费过多的时间，请你带我直接见董事长。
第2种，是明码标价型。
对于一些专业技术岗位，直接会在招聘公告中明码标价，或者明确一个波动范围，这也是最常见的一种做法。比如说，总经理助理月薪2万元，要求本科以上学历，三年以上工作经验。有意者请投简历，无意者请绕道而行。
第3种，是公司主导型。
对于一些普通岗位，随处都可以招到人的岗位，也有很多公司不给出薪酬标准，先与应聘者进行面谈，根据个人的综合素质给出薪酬标准。往往应聘这些岗位，都是处于弱势地位，如果不同意他们的薪酬标准，他们就会随时换人。
我想你的情况大概属于第三种。
#笑傲职场#
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