大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资谈判hr没消息怎么回事的问题，于是小编就整理了3个相关介绍薪资谈判hr没消息怎么回事的解答，让我们一起看看吧。
hr问薪资之后不回该怎么主动联系？
如果HR一段时间（比如三到五个工作日）没有回复你的薪资要求，你可以主动联系。
一方面，你的薪资要求可能需要和公司内部沟通和商讨定夺，所以需要时间；另一方面，HR也可能因为繁忙、忘记回复或其他原因而没有及时回复你的要求。
如果HR很久都没有回复你的薪资要求，你可以通过邮件或者电话主动联系HR，并表达你对该岗位的热情和期待，询问面试进度和薪资谈判的结果。
在主动沟通的过程中，需要注意文明礼貌，不要显得太急躁或者无礼，让HR感受到你的职业素养和态度。
谈工资以后hr不回复消息，通常说明了对自己提出的薪资待遇有过高的要求，内心是一种不满意的态度，说明了公司达不到自己的要求，就应该主动的在和hr进行商谈，进一步把工资给压低，只有这样双方之间获得满意的心态，才能让自己得到一份满意的工作。
与hr谈完薪资几天内给答复？
一般是马上会回复的。
你在和hr谈工资水平的时候，他一般都是马上回复你的。因为这涉及到你的切身利益，而且他往往也是要把你的要求向他的上级反映一下，看看公司的领导是否同意你的这个薪资要求。所以他是会在第一时间告诉你相应的结果。
与HR谈完薪资几天可以得到回复？。这个不好说。如果他对你比较满意，那么你就会被录取，很快他就会给你打电话。如果对你不满意的话，应该你就被刷下来了。
面试的话，几乎每个人都会谈到薪资这一块儿。如果HR。觉得你值这么多？它就会录用你，如果觉得你提的兴致有点高，应该不会录用你
面试成功一个公司，微信上HR和我谈好了薪资和入职日期，却不发offer。这种企业值得去吗？
大概率是不靠谱的！
offer是什么？是录取通知书，是一份签订劳动合同的要约啊，这么重要的文件，候选人不要就不发，内容如此随意，连最重要的薪资、试用期期限都没有，这得多不专业啊，还什么“试用期合同”？拜托，法律明确规定不能只签订试用期合同好不好！！！先把你骗进去，再随意摆弄，千万别上当，见到还是绕着走吧。
人力资源管理是一个公司综合管理水平最基本的表现，人力***管理都如此糟糕的公司慎入，极可能是个大坑！
谢邀，题主的问题客观来看可以分成两个部分。
1.题主通过了面试，面试过程很顺利，与HR就薪资与工作内容沟通的很好。双方处在好感期，本以为一切顺利可以开始工作了，但是却没有拿到入职通知（offer），所以感觉很有落差。
2.对于这种一开始给人好感，但后面又感觉很有落差的公司，该不该去。
就以上两个问题，作如下解答
第一个问题，通过面试仅仅是HR、用人部门等方面对你的考核，不代表全公司都通过了，公司录用人员受多方面控制考量，这里面的制约因素可能不仅仅是HR能决定的。如果你对于这个工作很满意，建议在等了两个工作日后打电话HR询问下情况。这个时候不要猜，因为猜没有用。
第二个问题，心里有了落差，如果仅仅是自己闷着瞎想导致的落差这里不讨论，毕竟有自虐倾向的人没有必要可怜。这里谈谈是面试的很好，但最后没有入职的情况。说说我觉得可能：
A.后面的面试人员比你好，你被淘汰了。这里可能是能力上的，也可能是有背景有关系，甚至是找HR走了后门的。这样的单位值得去，想想别人为什么往里挤就明白了。
B.也许对你的面试可能本来就不存在offer，HR只是想通过面试来了解市场情况。原本市场上有咨询公司的，但老板为了省钱让HR这样干说明老板格局不行那不值得去。
到此，以上就是小编对于薪资谈判hr没消息怎么回事的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资谈判hr没消息怎么回事的3点解答对大家有用。
