大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于跟hr谈判薪资以后没有后续了的问题，于是小编就整理了3个相关介绍跟hr谈判薪资以后没有后续了的解答，让我们一起看看吧。
国企谈了薪资后没下文？
如果你可以接受更低一点的薪资，当初在谈的时候你就应该说清楚。现在反悔，可能有一点难，但是你可以试一试给HR打一下电话看看有没有可能。
国企因为***待遇比较好，可能实际到手的薪水不如你想要多，但其实细水长流，你事先应该考虑清楚。
hr报出了薪酬还有谈判的余地吗？
目前，在人力资源市场上，用人单位和应聘者可以就薪酬进行协商，双方达成一致即可。一般情况下，不同的岗位薪酬谈判的余地不一样。如果是市场紧缺，而是用人单位急需的专业人才，在薪酬上一定是有很大的谈判余地的，如果是一般的普通岗位，则薪酬谈判的余地不会太多。
一般HR报了薪资不满意可以再谈的。咱们的应聘程序就是，首先投递简历，HR觉得适合岗位后就会和应聘者交流下，基本都是会谈到工作岗位情况，工作内容，薪酬待遇，这时候谈到的薪酬待遇只会说个大概值，不会说死的，具体能拿到多少还是要看后面的面试情况。
面试成功一个公司，微信上HR和我谈好了薪资和入职日期，却不发offer。这种企业值得去吗？
谢悟空邀请~
个人意见：
不值得去，坚决不去！你也去不了啊，没有offer你怎么去？
HR的这种操作一定是有原因了，原因有很多，比如下面这几种情况：
无论是哪种情况，即使是题主想去，也没必要热脸贴冷***了，收拾收拾心情，再找一个你情我愿的公司不好么？
第一次面试是这家公司的一个部门，2轮技术面，反馈都不错，说接下来HR具体联系offer事项。那我就等着呗，然而并没有下文了，没有HR联系我了，我也没有主动去问，因为我手上好几个offer，你不找我，我没必要主动找你然后让你来压我薪资吧？
本以为这事情就这么过去了，我也没放在心上。可是过了一个月之后，这个HR电话来了，说：“哥，您现在还在找工作吗？”，我说我已经入职新公司了，HR那边说了一堆原因之后，核心意思就是那个部门不招人了，现在另外一个部门在招人，之前的技术面试官觉得我不错，就给推荐到这个部门了，看还能不能再接触一下。
刚好我新到的一个公司又是一个坑，所以就抱着看看的心理去接触了。重点是我在接触之前HR也了解到了我现在的薪资、上家的薪资，甚至上上家的薪资，也聊了我的期望薪资，他说这些都很合理。
技术面试依旧是2轮面试，去的现场，OK，部门负责人当场要找HR和我聊offer，但是由于到饭点了，HR也不在，就让我先回去，回头线上联系。
先不看值不值得去，先说下为什么没发offer
第一，创业公司、制度不健全的公司，可能就没有发放offer的流程，如果公司特别有前景，如果薪资特别ok（创业公司的薪酬可能无法兑现）可以考虑，其他不建议。
第二，有发放offer的流程，但是没有发给你
1、谈薪酬和入职时间，只是作为众多有意向的候选人综合考虑的因素，你不是最中意的那个。
2、录用流程需要各级领导签字，卡在某一环节的签字那了，原因多了：有签字权的领导和面试的领导不和，内部想推荐自己人，组织架构调整取消岗位等等。
总之，如果有以上情况，基于对面试公司的判断，还是建议和公司hr联系询问。如果有明确的可以发offer时间的反馈可以跟踪，如果回答含糊其辞，总是以领导出差等搪塞，那就是有隐情，还是看看别的机会吧。
到此，以上就是小编对于跟hr谈判薪资以后没有后续了的问题就介绍到这了，希望介绍关于跟hr谈判薪资以后没有后续了的3点解答对大家有用。
