大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于冷门行业求职信息的问题，于是小编就整理了2个相关介绍冷门行业求职信息的解答，让我们一起看看吧。
制造业有哪些冷门行业？
1、市场营销：从事市场分析、产品宣传促销、生产经营决策咨询服务的专业人员。
2、机械制造：从事机械制造加工工艺、工艺装备研发和生产技术组织的工程技术人员。
3、会计专业人员：从事国家机关、社会团体、企事单位和其他经济组织会计核算和会计监督的专业人员。
4、土木工程技术人员：从事工业与民用建筑、市政基础设施等建造施工、监督管理人员。
人力资源管理冷门专业？
人力***管理是一个相对冷门的专业。
首先，人力***管理相对于其他热门专业（如计算机科学、金融等）的知名度和吸引力较低。
许多学生在选择专业时更倾向于选择与高薪或较广泛就业机会相关的领域，而人力***管理在这些方面可能相对不占优势。
此外，人力***管理涉及的知识内容相对较为特殊，需要掌握一定的法律、心理学、组织行为学等领域的知识。
这使得人力***管理的学习和实践门槛相对较高，也导致了专业的冷门程度。
总结来说，虽然人力***管理在某些行业和组织中具有重要地位，但相对于其他热门专业而言，其知名度和吸引力较低，使其成为一个相对冷门的专业。
根据最新权威数据显示，人力***管理专业的就业率均为75%-80%，2023年则高达85%-90%，就业率呈上升状态1。因此，可以说人力***管理是一个就业前景好、不算冷门的专业。
人力***管理是一个比较热门的专业，但也有一些相对冷门的方向，例如：
组织行为学：研究组织中人的行为及其影响因素，如个体行为、群体行为、组织文化等。
人力***战略：研究企业如何制定和实施人力***战略，以满足企业的经营和发展需要。
员工***与保障：研究企业如何提供员工***和保障，如退休金、保险、健康保障等。
劳动关系：研究企业内部劳动关系的建立、维护和调节，如劳动合同、集体谈判、工会等。
国际人力***管理：研究国际人力***管理的特点和问题，如国际招聘、国际培训、国际薪酬等。
这些专业相对来说比较冷门，但是也有其独特的研究方向和应用价值。
不是冷门专业。人力***管理能够帮助企业降低长期管理成本,并使企业获得新的管理技术与管理思想，顺应当下的发展趋势，该专业就业范围很广阔，发展前景好,不算冷门专业。
毕业生可以从事人力***助理或专员、行政专员或助理、招聘专员或助理、薪酬***专员或助理、培训专员或助理等、[_a***_]咨询岗位，也可以参加特定考试成为教师或公务员。
人力***管理培养目标 1、培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力***管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的。
2、培养能力型人才。人力***管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力***管理的基础理论和知识，提高人力***管理工作。
不是冷门专业。人力***管理是中国普通高等学校本科专业。人力***管理主要研究管理学、经济学、法学、人力***管理等方面的基本知识和技能，涉及人力***规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。
