大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何谈判压低薪资的问题的问题，于是小编就整理了1个相关介绍如何谈判压低薪资的问题的解答，让我们一起看看吧。
企业都用了什么手段来对员工压低薪资同时让员工多干活？
老板利用职权把盈利的钱财赚近自己的腰包，然后向下面说企业亏埙了，没有赚钱，工资待遇也就是这样了，而老板下面的领导每个人供养四辆车，所有的修理，油费都是从工人工资里面克扣出来后养自己的车，而车在厂内做为公务车，接送厂里专要业务人员，厂里在给这车来开支，油费免费，修理使用公款，这一切来资计算在工***头身上，工人的收入就会减少的，发到工人手里千儿八百块钱，工人就会心情不舒畅，后面的问题小编知道的，有篇文章是，你让你的员工吃草，你就领一群羊，你让你的员工吃肉，你就会迎一群狼，你让你的员工吃亏，员工会让客户吃亏，客户会让老板吃亏
中国大部分企业都有一个通用模式，老板们都是用三流的待遇招揽二流人才，以一流的要求来考核，而员工相反，事少钱多离家近才是正道。所以大部分老板和员工阶级矛盾不可调和。
从这个套路来看，大部分老板对一部分员工会相当不满意，要脸的老板会打着“对事不对人”的口号，用KPI直接扣钱。不要脸的老板则会玩花招，比如说绩效工资推迟半年发，年终奖推迟到年后发，签订不平等协议，迟到早退就给你钱全扣掉，不允许请***，任何一个事都要扣你钱，又没有有效的评价机制，就是无奖有罚。要是想辞职，提前三个月说话，还会被追究培训费用，也就是得赔钱。
再说下有些老板的套路，画大饼蒙人是基本套路，州官放火百姓点灯是日常，说话像放屁是某些老板特色，以上特色不要妄图改变。造谣生事，抹黑孤立，也是很平常。
我们经常说的一个词就是职场商，这不是简单的说有没有能力，而是综合指标，有时候被搞，不见得是没有能力，有可能是能力很强，但是其他方面很糟糕，企业内耗往往源于睚眦必报的小人心理
谢谢悟空的邀请回答，文化水平有限，一直都不敢回答你的问题，今天看到你提出这么尖锐的问题，前些年我也有过在企业工作几年的经历，其中的酸甜苦辣也只有自己知道，我就试着把我的工作经历当作回答你的提问，回答的好不好希望你指点。
企业首先会选择出一个优秀的员工来领导一个工种，薪水也比较特殊比其他员工高很多，一般在一倍左右，而这个领导为了巩固自己的地位，保住自己的薪水，就会拉一些亲朋好友，或者是为人老实本分的老乡，作为自己的手下，往往这些人都是任劳任怨的，也好管理。老板根本就不会管这些人的死活，同时这个领导为了讨好老板，也会把这些人的工资压得很低，基本上是这些人能接受的临界点。每年年底老板怕这些员工明年不来，会在年终员工聚餐会上承诺每个人有年终奖500，只要在明年正月初八之前赶回厂里面上班，到时候年终奖加红包一起发给你。
可怜的工人，在家里还没陪够亲人，又要忙着怎么快点回到厂里上班。
更可恨的有些老板在劳工充足好招工时期，故意炒掉几个不怎么听话的员工，然后第二天立马招几个员工进来，并且声称爱干不干，不干大把人干，以此来惊吓三心两意的员工。
有些企业还推出合同制，只要干满十年，企业方会给予各方面的***，而员工当看到这一条时，什么工薪待遇就觉得不那么重要了，希望熬满十年一切都会好起来。真的是这样吗？绝对不是这样的，因为合同最后有一句“此合同最终解释权归公司所有”。你敢保证十年当中你一件错事都不会出？就算你不犯错，合同期快满前二三年开始，老板也会用诸多方面条件来刁难你！让你自己根本就干不下去，你只有走的结果。
能真正享受到合同上面的待遇的人，也就那么几个人，是老板有求与他们的，其他人再能忽悠时尽量忽悠住，到了不能忽悠的时候并且你失去了利用价值时候，那你只能成为一枚弃子，把你踢出去。
到此，以上就是小编对于如何谈判压低薪资的问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何谈判压低薪资的问题的1点解答对大家有用。
