大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投后管理面试技巧的问题，于是小编就整理了5个相关介绍投后管理面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
- 投了简历很久还没有面试是不是凉了？
- 加了hr微信怎么提面试？
- 毕业3个月后从网签的工作单位离职，如何才能在找工作中获得面试机会？
- 面试时薪资谈不拢可以再吃回头草吗？
- 简历投了，面试也过了，咨询了多次，已经答应去上班，可现在不想去了，会有什么影响？
投了简历很久还没有面试是不是凉了？
【简平观点】虽然投递简历却没有面试并不代表凉了哦，先不要悲观，坚持不懈投递即可。
分享一个我自己的亲身案例，2016年我应聘一个国企的管理岗位，从职位分析来看岗位与个人简历匹配度还是非常高的，但是简历投递到接到面试要有几乎等了3个月，当时情况大概是：简历投递大概是在4月份左右， 7月份才收到公司面试邀约，当时只是以为要凉凉了，收到电话的时候还是非常意外的。
不悲观的同时作为一名专业咨询顾问，建议您从以下几个方面进行反思和总结。
1.个人简历：大家都认可简历是敲门砖，那么一份美观，大方的简历对你而言会非常重要，检查你的简历是否能代表你的过往经历及工作能力，是否能体现你的核心能力。在简历撰写过程中，从个人基本信息，个人介绍，工作经历，项目经历，教育经历，附加信息等6个模块进行梳理。同时遵循简洁性，真实性，独特性3个特征，千万不要把公司的岗位职责写到简历里面，这是体现不了你的独特性的。举个例子：同一个岗位不同的人来做，结果差距会非常大。所以在简历里面一定要体现自己的客观真实性/独特性。
2.职位分析：分析你投递的职位是海投还是经过精心的筛选，分析你投递职位的分析这些职位和你简历的差距。试着通过SWOT分析法对你过往投递的职位进行分析，分析与该职位相比你的优势和劣势，以及和潜在竞争者相比你的机会和威胁。了解你与每个职位的差距，这些差距是否可以弥补，或者通过什么样的方式去弥补呢？
3.定向投递：职位并不是你投递的越多收到的面试邀约越多，相反，在职位投递过程中，你需要在对企业岗位要求分析的基础上精准定向投递。
比如：之前我一个客户就想去一个大企业，这个企业所有的职位机几乎都投递了一遍，最后一个面试邀约也没有。我的建议是试着对这个公司的岗位和你目前从事的工作进行分析，投递自己最有把握，企业方最需要的核心能力的职位进行投递。还有些客户每天都无脑进行投递，不管这个职位是否匹配，虽然海投有一定效果的，但是可能会失去关键岗位的机会。如果是你非常关注的公司，一定要在简历投递前进行精准匹配和分析，以确保你有面试邀约的机会。
通过以上三种方式，你可能有比较好的目标和方向。虽然今年情况比较特殊，疫情爆发，经济下滑，但是我觉得只要方向对了，结果就会自然而然发生。
同时在简历投递过程中我希望你能够坚持，持续投递，不要三天打鱼，两天晒网，只有持续投递，你才有希望。如果你放弃了，那么每天只有绝望。
我是简平，10年人工智能行业人力资源经理，专注简历优化，面试辅导，职业规划，关注我，我们一起玩转职场。
如果投了很多很久的简历还是没有面试邀请，我觉得可能要反思一下简历的内容了；是不是写的内容不符合现在招聘的要求，是不是薪资待遇写的不合适，还是一些其他的问题；可以先了解一下行业的要求，再结合自身的情况修改下简历，然后多投简历；这个时候不要沮丧，要对自己充满信心，面试的时候更要自信，这样才有更大的胜算；
是不是凉了咱也不清楚，做一些我们能做的，直接打电话给应聘公司的[_a***_]，了解下当前进展啊。
机会都是自己创造的，主动出击远比被动等待焦虑来的快。说不定因此还会收获意外的岗位机会。
你好我是有着10年+HR经验的独立职业规划师飞鱼，曾经专门负责集团公司的招聘模块，年与候选人沟通500+，看过的简历就更数不胜数了，希望我的回答能给到你一些启发。
目前情况特殊，在找工作的过程中遇到挫折，或者是投了简历石沉大海杳无信息，更是增加了求职者焦虑，首先放轻松，这种情况不是你一个人遇到，许多求职者都有类似的经历。
我们先来一起看看出现这个问题的原因是什么？
我们知道，目前市场上用的综合类招聘网站有：前程无忧，智联招聘，猎聘；垂直类招聘网站有：拉勾网，BOSS直聘；基础岗位招聘网站有：58同城，赶集网。外企喜欢用Linkin，还有本地比较常用的招聘网站，如深圳有中国人才热线，东莞有卓博人才网等，目前还有比较火的一些求职APP，你的求职目标是什么呢？有没有选对“路”，得先明白要去哪，才能选择适合的交通工具呀。
这个是客观原因，大家都知道，这里就不做赘述了。要有目的去搜集与个人相关的职位信息。
简历不会直接给你送来工作，但是一份好的简历会给你送来心仪公司的面试机会，反之亦然，可能连面试机会都没有。
你怎么对待求职这件事，它也会怎么对你。海投基本都是广撒网的状态，针对人家有的放矢的渔夫，收成肯定少的可怜。
那我们可以做些什么改善这个情况呢？
从你问的情况来看，说明你自己根本没有重视你投的简历，
所以：如果你认为凉了，基本就凉了。
个人对投简历求职作几点建议：
1.投简历前先了解自己想去找什么类型的工作，并作一个分类。如第一类希望的工作岗位，第二类希望的岗位。就象填报高考志愿一样，如果达不到第一志愿，还可以从事第二志愿的工作；
2.投简历时不要普遍撒网，要根据自己的希望从事的岗位选择企业投简历。
3.投递完简历后，要将自己投了哪几个单位、职位、地址和联系人及联系方式记录下来，避免有单位通知面试，还不知道究竟是哪个公司。
4.投递了简历后，记得电话跟踪一下，必要时可以直接去公司了解一下，表明自己对这份工作，这个岗位的重视，能引起用人单位的关注，获得用人单位的好感。
5.面试前通过各种渠道了解即将去面试公司的相关资料，做个有心人，并在面试中适当提及公司的优秀业绩或事例，也能让面试官觉得你的诚意，增加对你的好感。
6.及时跟进，也能及时了解你在这家公司投递简历的状况，是录用，或者是没有录用，又或者是暂缓。更方便自己做一些修正和调整。
一家之言，仅供参考！
加了hr微信怎么提面试？
可以直接问下hr，请问贵公司什么时候方便面试？可以给我发一个邀请函或者地址吗？
现在微信联系都很方便，目前企业招人都不容易，所以你的简历和各方面条件合适的话，加上微信，hr会主动给你核实是否在职，有没有时间面试的。你只要约好时间，确定下地址，需要准备的东西，准时参加面试就可以！
毕业3个月后从网签的工作单位离职，如何才能在找工作中获得面试机会？
在回复这个问题前，我必须先说两点哈！第一，此问题的背景信息太有限，不了解在哪个城市？学什么专业？以往有哪些实习或实践？第二，这个案例很难按照社会招聘跳槽的模式思考，只能往校园招聘类似的岗位上去考虑机会，但与一般校园招聘还不一样，有很多规范的大公司，校园招聘仅招聘当年的应届毕业生。
基于以上两点，我给出如下建议：
1、广撒网：如果不是特别牛的专业背景，很有可能会从一些基础岗位做起，要去招聘网站上查询所在城市有哪些招聘信息会去招聘一些工作经验的人，一般来说可能是偏助理类、客户服务类或销售类，也有一些技术类岗位。只要有这样的招聘机会都可以投简历，有面试机会就要去试一下。面试这事儿也有技巧，见多了自然就知道什么样的公司是靠谱公司，什么样的领导是好领导。如果面试经验少，即使拿到好公司的面试机会也有可能错失机会。我见过一个男生，工作一年半后跳槽，当时他参与了几十个面试，拿到了十几个OFFER，按他分享的经验来说，这个经历真是一生的财富。所以，广撒网是找工作最有效的途径。
2、挖掘个人优势，优化简历。在投递简历的过程中，一般都是应聘公司负责招聘的小伙伴先看到应聘者的简历，而简历筛选往往就在一两分钟就会决定是否给你一个面试机会，可是有很多人的简历不是内容太不出彩，就是文字描述太平平，还有就是格式太难看，这些都有可能被淘汰出局！也许有些小伙伴说自己刚毕业也没啥经验，上大学期间也没有实习经历，好像没什么可以写的。其实每个人都是有自己独特优势和亮点的，关键在于要把这些优势和亮点找出来！最好的方法就是问你身边的朋友，看看他们如何评价你的优势和亮点。
3、广撒网是碰机会，也可以根据自己感兴趣的事情去找合适的机会，无论是通过熟人推荐，还是自己主动联络你感兴趣公司的HR或“霸王面”（直接上门），这些方式看起来有些简单粗暴，但有的时候还挺好用的。
其实找工作和销售是一样滴！就是找准目标客群（目标公司或目标职位），把自己推销出去。
面试时薪资谈不拢可以再吃回头草吗？
答:如果你没有更好的选择是可以的，但是这次换做别人来选择你，选择要不要你，因为以前需要你的时候你是因为薪资待遇离开的，再想回来就由不得你说话了。所以，一般我们都说了，去找工作面试结束后都不要把话说得太果断，要不然到时候回头都没有方向。
面试时，薪资谈不拢，是你在这个公司工作不成的问题，不是你吃不吃回头草的问题。公司招聘人，是注重你的工作经验和能力，他们没有充分认识到你的能力的时候，不会轻易同意你的高薪要求。你不应自视甚高，应该灵活谈判，到公司显示出你的能力后再要求高薪吧！
简历投了，面试也过了，咨询了多次，已经答应去上班，可现在不想去了，会有什么影响？
你在单位上着班去面试另一份工作，也许你自己觉得没问题，但从某些角度说，你的行为已经是不道德了。结果就是对现在单位是一种不忠诚，对新工作也是没有诚信度，怎样选择对你来说都会失去很多，因为从你在职还去面试新工作开始，你就已经给自己挖了一个坑跳进去了。
舍小取大吧。选一个对自己将来好的，眼前的不诚心不忠诚，争取以后靠自己的努力和成绩去慢慢磨平。谁都会犯错误，但一定要重视起来。如果觉得这种事理所当然，你的职业生涯一定上不去。
对你面试的公司没有任何影响，人家再招人就可以了，
对你自己的形象还蛮大的，首先，你要想清楚，你当时离职的原因是什么，以及现在要去面试要去工作的原因是什么，既然已经面试过了，已经答应去面试了，为什么突然就不想去了，是自己的内部问题吗还是外部的原因，比如这家公司的待遇不好，公司名气不大或者公司对你没有吸引力。如果是你自己的内部原因的话那你就要好好想想，为什么不想去了。是你想找更好的工作，你认为你能胜任更好的工作吗还是其他的什么原因，我个人认为，不管什么公司不管什么岗位什么工作。都在于个人的能力以及工作的积极性
首先，要确定你离职的原因到底是为了什么。
之前你想要离职，有一方面的原因应该也是对目前的工作有不满意的地方，所以才会去面试，想要换个工作。那么现在的问题就是，你离职的原因中，薪资是否是其中之一。如果说薪资你确实有考虑这一方面的问题，现在公司给你涨薪了，如果你认为这份工资是能够让你满意，相较于其他的问题，这个是占大头的，那么留下就是了。
第二，既然面试了，现在因为薪资而不想去上班，多少也会有影响。
其实最一开始想要离职的时候，就应该考虑清楚为什么要走，这边的这些情况对你之后的发展有什么不利的地方有什么有利的优势？这样在做决定的时候会有一个比较清晰的认知。
在进行一场面试之前，对于这家公司也应该更多的去了解一下，在与HR面试的时候，有问题就应该要提出来。只要把所有能够想到的问题都提前解决了，在问题出现的时候才不至于慌乱。
现在，你如果不去这家公司上班，肯定会给公司留下不好的印象，以后如果有合作或者想再次进入的话肯定会比较麻烦，毕竟坏的影响是比较大的。
你自己先分析一下不想去的原因，如果有更好的工作已经定下来了，那么就选择最好的，因为双方都有彼此选择的权利。但是从现在来看更像是等待一个更倾心但是暂时没有消息的阶段，那么这个时候建议你慎重考虑，如果那个工作没那么糟糕还是先去，毕竟有实习期，到时候有第二个工作定准了，这个不想去了，可以找个理由不适应来委婉拒绝。
到此，以上就是小编对于投后管理面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于投后管理面试技巧的5点解答对大家有用。
